在面試中，我們要掌握基本的面試技巧，那么你知道哪些面試技巧呢?下面小編已經(jīng)為你們整理了面試技巧,希望可以幫到你。

　　1、要準(zhǔn)時到達(dá)

　　這是對求職者最基本的要求，準(zhǔn)時代表著一個人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業(yè)生應(yīng)該立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最好提前出門，時間上留有余地。

　　2、要講究禮儀

　　進(jìn)公司前要關(guān)掉手機(jī)、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。

　　3、要講究交談技巧

　　(1)語言要含蓄、機(jī)智，富于幽默感

　　交談時要輕松自如，說話時除了意思表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以采用幽默的語言，尤其當(dāng)自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明，給人以良好的印象。

　　(2)注意談話的語氣、聲調(diào)和速度

　　和緩流暢的語氣、抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

　　(3)交談切忌過多重復(fù)、嘮叨，同時要注意對方的反應(yīng)

　　面試的時間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應(yīng)，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

　　(4)在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)

　　你不必為了尊重對方而不管他說什么都一味地說“是的，是的”，因為現(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見、進(jìn)行反駁。

　　(5)發(fā)覺失誤，可以大膽承認(rèn)

　　面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。”如果事情進(jìn)行得較順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。

　　4、要掌握回答問題的技巧

　　(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

　　一般情況下，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述和論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題。

　　(2)講清原委，避免抽象

　　主考官提問總是想了解一些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡單地以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問

　　面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義時，可將問題重復(fù)一次，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)要“知之為知之，不知為不知”

　　遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強(qiáng)附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

　　(5)有個人見解，有個人特色

　　相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(6)回答難題的語言技巧

　　第一，采用周全的方法作答，對于一些選擇式的問題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認(rèn)為最適合這個崗位的是哪一年齡層的”，這類問題如果應(yīng)試者作出了任何一種選擇，都會被人認(rèn)為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層的人擔(dān)任這一崗位的優(yōu)缺點，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點：“我認(rèn)為各個年齡層次的人擔(dān)任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”

　　第二，慎用絕對、鮮明的回答。當(dāng)應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個問題對應(yīng)聘者來說其實很難回答，因為他并不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。”

　　第三，用模糊語言回答，可以有效地“保護(hù)自己”。

　　在面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少”時，如果理直氣壯地報出一個數(shù)字會顯得過于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是??”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬不要太絕對。

　　5、不要過早打聽面試結(jié)果

　　一般情況下，招聘人員在面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。

　　6、正確對待面試中的失誤

　　面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。

　　
看了“面試技巧”