廣東省的事業(yè)單位面試中，一般都有哪些面試題呢?你有了解過嗎?以下是小編幫你們整理的廣東事業(yè)單位面試真題及答案，一起來學習啦。

　　廣東事業(yè)單位面試真題及答案篇一

　　1.有一位開了十八年公交車的女司機,她的丈夫是一個富商,家里有別墅,豪車.有人認為她沒必要這樣做,應該在家里享福.她卻說她喜歡這份工作,不管是寶馬還是別墅都滿足不了她對這份工作的熱愛和工作給她帶來的樂趣。網友對她的行為產生了熱議，談談你的看法。

　　【參考答案】每個人對于自己的工作都有不同的期待和要求，有人希望從工作中謀求一份可觀的薪水，有人則希望通過工作獲得名譽和地位;而近日網上曝光了一則新聞，文中這位家境殷實的女公交車司機十八年來恪守自己的工作崗位，不為名，不為利，只圖對工作的一份熱情與執(zhí)著。在令許多人咋舌的同時，恐怕也應該引起我們的深思。

　　對于這位女司機的選擇，有的人持著不理解的態(tài)度：家里有車有房，不愁吃穿，沒有必要做這份又苦又累的差事。誠然，這樣的觀點確實逐漸成為一種主流，因為在大多數(shù)人看來，工作最重要的目的是為自己帶來物質上的收益和地位的提升，薪水和體面與否成為了衡量大多數(shù)人的工作質量的標尺。所以縱觀求職市場，許多求職者在應聘的時候，考慮的不是自己是否適合這個工作，是否熱愛這份工作，能否為這份工作奉獻什么，而是這份工作能給自己帶來什么。因此，他們對于工作的收益就過分注重，對于工作的投入卻少得可憐，其結果就是以用人單位與求職者雙方的失望收場。

　　而新聞中的女司機，則對工作抱有著一份難能可貴的熱情與熱愛，這份對于工作的熱愛不僅能夠讓她對于工作不計得失地付出，對她自身而言，也可以從工作中獲得樂趣與快樂，相較多數(shù)的求職者，她對工作純粹的追求讓她進入了一個良性循環(huán)。

　　欲多則心散，心散則志哀，志哀則思不達也。我們作為正處于擇業(yè)期的青年也同樣如此，對于工作，要有正確的擇業(yè)觀，選擇自己所熱愛的，才能潛心于工作，發(fā)揮自己的才能與專長，得到真正的提升，要意識到金錢與榮譽只是我們努力工作所帶來的副產品。同樣的，我對于自己選擇的公務員這份工作，也懷著深深的熱愛和極大的興趣，因為這份工作可以滿足我服務他人的需求，不管以后在這條路上會遇到怎樣的阻礙，也不論別人對我有怎樣的評價，我都會堅持自己選擇的這條路，實現(xiàn)工作的價值和人生的價值。

　　2.某風景區(qū)準備從6月1日開始上調景區(qū)門票價格,已經開過價格聽證會.但很多市民對此不滿和質疑,有的甚至在網上謾罵.由于價格上漲導致五一的時候游客很多,已經超過景區(qū)承載力.現(xiàn)在開了一個會議，你正在參加這個會，你會提出什么樣的意見和建議呢?

　　【參考答案】召開此次會議旨在解決目前公眾對于景區(qū)漲價的不理解，并且緩解五一期間景區(qū)的人流壓力，作為與會代表中的一員，我定會為解決實際困難建言獻策，我的建議主要有如下幾條：

　　第一，針對群眾對于景區(qū)上調門票價格的不理解，做好解釋工作?？梢匝埫襟w將價格聽證會當天的視頻錄像通過電視和網絡的形式公布給群眾，讓他們了解聽證的整個過程;此外，將景區(qū)當前的收入狀況、維護景區(qū)運營的開支狀況等明細制成表格，做好表格專業(yè)術語的注釋工作，通過政府或景區(qū)的官方網站進行公布。與此同時，積極聽取群眾的反饋意見，做好后續(xù)的解釋跟進。

　　第二，實施景區(qū)限制入園。根據(jù)當前的景區(qū)交通、環(huán)境、旅游品質的實際情況和其他各項承載力，由園林部門和旅游部門做好每天合理入園人數(shù)的預計工作，同時輔以現(xiàn)階段實際每日入園人數(shù)的統(tǒng)計工作，計算好限制入園人數(shù)，限制車輛入園，開通入園游覽的預約功能。同時通過廣播電視新聞等途徑告知廣大游客，表示深深歉意并做好解釋工作，讓他們理解此舉是為了保證游客游覽的質量并保護景點。

　　第三，采取合理途徑進行游客分流。對景區(qū)的門票收費在其他非旅游高峰階段施行優(yōu)惠或開通辦理景區(qū)年卡的服務，鼓勵有條件的本地游客可以在非黃金周期間到景點進行游覽，緩解小長假期間帶來的人流高峰。

　　第四，做好景區(qū)的服務和維護工作。由于入園人數(shù)的增加，難免導致游客的旅游質量下降，因此在景區(qū)內部更好做好服務措施，如增設休息點、小賣部、垃圾箱，做好導游指示標牌，滿足游客的合理需求;并且在醒目位置提醒廣大游客熱愛和保護景區(qū)環(huán)境，不亂扔垃圾，破壞花草設施等。

　　3.嗓子和膀子,膽子和步子,面子和里子,分別結合這些詞語展開聯(lián)想,公務員在履行職責過程中怎么做并做說明.

　　【真題解析】

　　題目側重考察考生的思維發(fā)散能力、綜合分析能力。

　　要點：1、破題時要明確詞語之間的區(qū)別。2、論證時要有一定的高度，結合政府工作來談。3、談具體的對策和建議時要結合公務員崗位職責進行論述。

　　【參考答案】

　　這三組詞語對于政府工作有著深刻的啟示，而對于公務員履行職責也有著深遠的現(xiàn)實意義。

　　嗓子和膀子讓我聯(lián)系到李克強總理說的一句話：“喊破嗓子不如甩開膀子”。嗓子強調語言的力量，膀子強調行動的力量。而我認為，在公務員的工作中，既要喊破嗓子，也要甩開膀子。一方面，做事情要想贏得百姓的認可，獲得實效，就要做好宣傳工作。目前我國有3800多萬人斷交養(yǎng)老保險的現(xiàn)象，在記者調查的過程中發(fā)現(xiàn)，很多人斷交養(yǎng)老保險是出于對于養(yǎng)老保險政策的不了解，這說明政府做好政策宣傳工作的重要性。

　　另一方面，做事不能空喊口號，而要真抓實干。從商鞅變法到改革開放，從古至今，任何一場改革都是在真抓實干中獲得成功的，紙上談兵不僅不能解決百姓亟待解決的問題，還有可能失信于民，動搖執(zhí)政根基。對于公務員而言，啟示我們在平時接待群眾的過程中一定要解決好群眾反映的任何問題，做到言必行，行必果。

　　膽子和步子這讓我聯(lián)想到了溫家寶總理說的一句話：“既要仰望星，也要腳踏實地”。膽子強調做事要有魄力和勇氣;步子強調做事要有謀略和智慧。在公務員的工作中，一方面，我們既要有做事的魄力，也要有擔當?shù)挠職?。目前公務員的工作面臨“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的新三高現(xiàn)狀，工作局勢越來越復雜，這就要求我們做事情要有創(chuàng)新的魄力，同時要敢于迎難而上，承擔重任和責任。另一方面，做事情要有膽子并非“人有多大膽，地有多大產”的蠻干，也并非 “腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的隨意行為，必須要學會腳踏實地。正如先哲所言“天下難事必作于易，天下大事必作于細”，作于易、作于細，才能最終成其大。公務員的崗位大多是基層崗位做起，我們在充分發(fā)揮主觀能動性的同時，更要著眼于小事，從細節(jié)做起。

　　面子和里子讓我讓我聯(lián)想到了政府的政績觀念。面子強調的是表象和形式，里子強調內涵和底蘊。我認為，既要注重形象，也要注重內涵。據(jù)央視報道，國家級貧困縣房縣違規(guī)建設上億元豪華辦公樓，而面對記者的采訪，該縣信訪局局長發(fā)表了著名的“面子論”：“你們百姓的房子都蓋得好漂亮，莫說政府，那是全縣人民的一個面子。”而面子論的背后，是部分官員扭曲的政績觀念在作祟，而為了追求所謂的面子忽略百姓的感受和黨規(guī)法紀的行為，勞民傷財不說，更是為世人不齒。對于公務員來說，一方面要外樹形象，時刻注意公務員的言行舉止，尤其是窗口單位，在對待群眾做到熱情服務，微笑服務。另一方面，要加強自己的品性修養(yǎng)，提高自己的能力和素質。

　　4.A社區(qū)出臺了居民文明公約來推進社區(qū)文明建設，效果比較好，你們社區(qū)要參照A社區(qū)的經驗和做法來開展類似的活動，你會如何做?

　　【真題解析】考察能力：計劃組織協(xié)調能力

　　【參考答案】A社區(qū)的文明建設工作效果甚好，我會積極學習A社區(qū)的先進工作經驗，并結合我社區(qū)的實際情況，多方聽取意見來開展我社區(qū)的文明建設工作。

　　首先，做好前期調查工作。一方面，了解A社區(qū)的實際情況和具體做法。電話聯(lián)系A社區(qū)居委會的負責人了解轄區(qū)居民人數(shù)、年齡結構、學歷層次等實際情況，并做詳細記錄;走訪A居民的學校、企事業(yè)單位，蹲點觀察A社區(qū)存在的不文明現(xiàn)象和文明現(xiàn)象;聯(lián)系A社區(qū)出臺居民文明公約的具體負責人召開座談會，詳細討論公約的內容以及公約推行之前小區(qū)文明建設情況的對比、目前取得的顯著成果等。

　　另一方面，調查我社區(qū)的文明建設情況。在社區(qū)網站和公告欄上張貼不文明行為舉報電話;在社區(qū)廣場、網吧、學校、農貿市場附近發(fā)放調查問卷，詢問行人目前不文明行為的具體表現(xiàn)及建議;聯(lián)系派出所工作人員了解社區(qū)今年發(fā)生的案件數(shù)量和性質;綜合以上信息匯總得出我社區(qū)文明基本狀況。

　　廣東事業(yè)單位面試真題及答案篇二

　　第一題：

　　教育部新近公布的數(shù)字稱：年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比年增加19萬。與此同時，據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計顯示，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。一面是大量的應屆生，一面是縮減的就業(yè)崗位，有人稱今年可能是“最難就業(yè)年”。請談談你對“最難就業(yè)年”的看法。

　　【參考答案】

　　年被稱為“最難就業(yè)年”，從宏觀層面上講，反映出的是人才供給與產業(yè)格局之間的矛盾。一方面，大學畢業(yè)生的供給總量逐年增加;另一方面，我國產業(yè)水平仍處在價值鏈的低端環(huán)節(jié)，產業(yè)對大學生的就業(yè)吸納能力增幅有限。從微觀層面上講，學校、企業(yè)和學生本身存在的諸如課程體系與培養(yǎng)模式落后，企業(yè)對于社會責任的回避以及學生自身的擇業(yè)觀念，都是促成最難就業(yè)難產生的動因所在。

　　破解“最難就業(yè)年”，就要從根本入手，著眼于長遠，不能把目光局限于當下幾年的大學生就業(yè)問題，而要從改善供給、協(xié)調供需矛盾入手，遵循客觀規(guī)律，實事求是。

　　作為政府，要注重向調整產業(yè)結構要就業(yè)，積極主動地打造中國經濟升級版，盡快推動產業(yè)向中高端發(fā)展，向以先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)為主轉變。產生大量需要高層次人才的崗位，企業(yè)對腦力勞動者的吸納能力才能大幅提高。

　　作為企業(yè)，承擔一定的社會責任，幫助政府緩解就業(yè)矛盾，減輕就業(yè)難問題對社會造成的鏈條式壓力，是一個企業(yè)的份內之舉。阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾說：一個企業(yè)要長久發(fā)展，必須解決社會問題。同時，在人才選用育留機制上，也要符合現(xiàn)實需求，杜絕用學歷、戶口、經驗等非能力因素給畢業(yè)生私設門檻。這種就業(yè)歧視行為，不僅嚴重損害應聘者的權益，更違背了人崗匹配的用人機制，對企業(yè)自身也是一種無形的損害。

　　作為高校，必須改革現(xiàn)有課程設置與培養(yǎng)模式機制，面向市場和需求合理制定學科設置，確保學生所學內容與社會需求同步行進;要改變以往傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，徹底根除現(xiàn)行高校對學生相對松散的管理;合理分配學制，完善工程型人才培養(yǎng)機制;謀求校企合作，積極探索行業(yè)技術嵌入式培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng);不斷提升師資水平和就業(yè)指導服務水準，給學生提供更多現(xiàn)實性的指導。

　　作為學生個人，既要認清就業(yè)形勢，放低姿態(tài)，端正心態(tài)，樹立理性的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，更要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，從自身挖掘潛力，準確定位，既不要妄自菲薄，也不要眼高手低。培養(yǎng)和塑造良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài)，用職業(yè)人和專業(yè)人的標準要求自己，才能在激烈的競爭中占得先機。

　　第二題：

　　你剛進入一個新單位，發(fā)現(xiàn)做的都是一些打字、復印等比較瑣碎的小事，你該怎么辦?

　　【參考答案】

　　作為一名剛進單位的新人，工作能力和工作經驗相對欠缺，因此，剛開始工作主要承擔一些打字、復印等比較瑣碎的小事也在所難免。所以面對工作上的瑣碎小事，我會擺正心態(tài)，認識到小事也是工作，讓自己在小事中積累經驗，慢慢成長。

　　首先，工作從瑣碎的小事開始，是我做好大事的基礎，正所謂“一屋不掃何以掃天下”，所以，我會正確對待。通過打字、復印，我可以快速了解工作的流程，熟悉更多的同事，快速融入企業(yè)文化。同時這些小事還可以鍛煉我的耐心，磨礪我的意志，所以，我會盡力把這些瑣碎任務保質保量地完成。

　　其次，除此之外我會在工作中依托單位，立足崗位，多看、多聽、多學、多做，通過查閱相關的檔案資料進行系統(tǒng)的學習，或者向有經驗的同事請教，留心觀察他人工作的方式方法，自己在工作中也會注意學會總結，積累經驗。爭取讓自己快速成長起來，能夠承擔更重要的任務。

　　再次，我會積極參與單位各項活動，使得領導、其他同事對于我的為人以及專業(yè)特長，有更加深刻的認識和了解。我自己也會抓住可以發(fā)揮自己特長的工作機會，積極展示自己的能力，爭取讓大家看到我自身其他能力方面的閃光點。

　　最后，我會在保證我自身工作順利有序開展的前提之下，熱情熱心地幫助其他同事承擔一些力所能及的事情，有效促進團隊的和諧及單位的發(fā)展。

　　廣東事業(yè)單位面試真題及答案篇三

　　一、你剛進入一家單位，一位工作兩年的同事對你的生活和工作都十分關心。但是，在你工作已經很緊張的情況下，仍然把科長和局長布置給他的任務推給你去做。對此，你會怎么辦?

　　【解析】

　　對于一個剛剛進入單位的新人來講，一方面要學會積極地處理與其他同事的關系，另一方面也要認真負責地完成自己的工作。面對這樣一種可能導致自己工作無法完成的情況，我會這樣去處理：

　　首先，對于老同事對我生活和工作的關心，我會對其表示感謝，正是因為老同事的關心，我才得以快速的熟悉工作環(huán)境和氛圍以及自己的工作內容、職責。所以，從這個角度看，我覺得老同事把自己的任務給我做，一方面是對我工作能力的認可，另一方面老同事肯定也是想讓我在實際的工作中更進一步去夯實自己的能力。所以，我能夠理解。那么，在我的能力和時間允許的情況下，我愿意幫助老同事更多的承擔一部分工作內容，以此鍛煉自己。

　　其次，如果由于老同事可能并不知情我的工作安排其實已經很緊張了，他的這種工作轉移可能會導致我自己的本職工作不能按時完成。那么，在這種情況下，我會委婉的向老同事說出自己的實際情況，我想老同事平時那么關心我，一定可以理解甚至是幫助我。

　　最后，在我及時完成自己的工作以后，我也會積極主動請纓，幫助老同事承擔一部分工作內容。也會在往后的工作中多向老同事請教，提高自己的工作效率和水平，爭取用節(jié)省的工作時間去幫助更多的同事。

　　二、習近平總書記對領導干部提出的讀書要求，督促大家要時刻保持學習的熱情，愛讀書，讀好書，善讀書。圍繞這三個觀點，我談一些自己的認識和體會。

　　【解析】

　　首先，領導干部要愛讀書。讀書對于一個人的成長進步很重要，對于領導干部提高自身素質、做好工作更為重要。讀書學習是領導干部加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升精神境界的一個重要途徑。我們國家歷來講究讀書修身、從政立德。傳統(tǒng)文化中，讀書、修身、立德，不僅是立身之本，更是從政之基。古人講，治天下者先治己，治己者先治心。治心養(yǎng)性，一個直接、有效的方法就是讀書。

　　其次，領導干部要讀好書。人的學習追求應當是無止境的，但人的精力是有限的。在大量書籍中，領導干部應當圍繞提高思想水平、增強工作能力、完善知識結構、提升精神境界，選擇那些與所從事的工作關系密切、自己愛好和有興趣的書來讀，力爭在有限的時間內取得最佳的讀書效果。

　　最后，領導干部要善讀書。讀書不僅要有明確的目標，有不移的恒心，還要提高讀書效率和質量，講求讀書方法和技巧，在愛讀書、勤讀書、讀好書、善讀書中提高思想水平、解決實際問題、實現(xiàn)自我超越。

　　日后我也會以習近平總書記的這句話嚴格要求自己，做到“心中有書，方氣自華”。多讀書、讀好書、善讀書，這也將會成為我讀書由淺而深的三個境界。