it程序員在面試中，掌握了基本面試技巧，很可能得到面試官的青睞，面試中的注意事項(xiàng)也很重要，下面小編分享了it面試技巧和注意事項(xiàng)，希望可以幫到你。

　　it面試技巧和注意事項(xiàng)一

　　1.突出重點(diǎn)經(jīng)歷

　　如果你在學(xué)校有過(guò)各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動(dòng)中你發(fā)揮了不可替代的作用，那么在你的簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中，要重點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。需要提醒的是，在應(yīng)聘時(shí)不要平鋪你在學(xué)校學(xué)習(xí)和校外實(shí)習(xí)的履歷，而要重點(diǎn)突出履歷中的“閃光點(diǎn)”。比如說(shuō)在組織活動(dòng)中自己發(fā)揮了什么樣的特長(zhǎng)，在校外實(shí)習(xí)過(guò)程中取得的最好成果或擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)等，要在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)讓招聘官對(duì)你印象深刻。

　　2.充分展現(xiàn)個(gè)性

　　要明白，招聘中企業(yè)看重的就是你的個(gè)性，你的個(gè)性是否適合整個(gè)企業(yè)的公司文化，這就需要你在面對(duì)面試官的時(shí)候，展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過(guò)之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個(gè)企業(yè)有一個(gè)較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過(guò)分地表現(xiàn)自己。

　　3.不可忽視細(xì)節(jié)

　　面試能否成功是在求職者不經(jīng)意間被決定的，而且和求職者的言談舉止很有關(guān)系。所以，求職者在參加招聘的過(guò)程中，不能忽視細(xì)節(jié)。比如怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣投遞自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿等，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考查范圍之內(nèi)，在后面的章節(jié)我們會(huì)詳細(xì)講述，這里就不作細(xì)說(shuō)了。

　　it面試技巧和注意事項(xiàng)二

　　一、沉著冷靜的應(yīng)付刁難。

　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

　　二、考慮問(wèn)題周到，準(zhǔn)備要充分。

　　在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。

　　三、話不能說(shuō)得太死，要給自己留余地。

　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，你要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　四、思維豐富，但講求實(shí)際。

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

　　五、該講的講完，不該講的不多說(shuō)一字。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi) 讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。

　　it面試技巧和注意事項(xiàng)三

　　禁忌1：故意缺席

　　面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn)，收到面試通知消息時(shí)候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對(duì)方的途徑并委婉地告知對(duì)方。很多求職者可能會(huì)以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對(duì)方有所關(guān)聯(lián)?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對(duì)你以后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

　　禁忌2：不準(zhǔn)時(shí)

　　面試時(shí)十分重要的是準(zhǔn)時(shí)，絕對(duì)不可原諒的行為是遲到，代表你對(duì)這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時(shí)還應(yīng)付你的不定時(shí)的出現(xiàn)。

　　禁忌3：提前沒有準(zhǔn)備工作

　　即使你是一個(gè)沒有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，針對(duì)相對(duì)崗位的崗位內(nèi)容、性質(zhì)，也要有一些基礎(chǔ)的了解和認(rèn)知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場(chǎng)缺少經(jīng)驗(yàn)，但是沒有提前準(zhǔn)備、一問(wèn)二不知的人，貌似也包含著未來(lái)在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)看法，公司可能要花2、3倍的時(shí)間來(lái)讓你達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)。面試常見問(wèn)題的一些回答技巧分享

　　禁忌4：穿著骯臟

　　不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實(shí)并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

　　禁忌5：言行舉止輕浮

　　應(yīng)聘代表的是一種對(duì)一個(gè)人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮，會(huì)使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無(wú)的態(tài)度面試者，假如你對(duì)這家企業(yè)沒有興趣，又何必來(lái)應(yīng)聘呢?

　　禁忌6：隱瞞

　　面試注意事項(xiàng)：沒有一家公司會(huì)錄取不誠(chéng)信的面試者，在面試的流程中，誠(chéng)信是最好的面對(duì)計(jì)策。特別是個(gè)人簡(jiǎn)歷表、自己所寫的個(gè)人背景信息，不要夸大本身的實(shí)力，又是交流內(nèi)容和簡(jiǎn)歷表所寫不對(duì)口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn)，以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。

　　禁忌7：喜歡批評(píng)卻無(wú)主見

　　沒有一個(gè)主管喜愛批評(píng)卻無(wú)主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評(píng)的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況，針對(duì)面試者來(lái)將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，使面試官的不高興。

　　禁忌8：沒有信心，或表現(xiàn)驕傲

　　面試注意事項(xiàng)：本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。

　　禁忌9：不知情況亂開價(jià)

　　說(shuō)到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻獅子大開口的說(shuō)薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價(jià)，絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。