工作面試對(duì)未來(lái)規(guī)劃問(wèn)題回答技巧
求職者面試時(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)及自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到HR的欣賞?以下是小編為大家?guī)?lái)的工作面試對(duì)未來(lái)規(guī)劃問(wèn)題回答技巧，歡迎大家參考。
工作面試對(duì)未來(lái)規(guī)劃問(wèn)題(一)
面試官通常會(huì)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：
1、你是否有備而來(lái)的，有沒(méi)有事業(yè)心。
2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
4、你的未來(lái)規(guī)劃是否跟公司的發(fā)展一致。當(dāng)然，面試官是喜歡有規(guī)劃的求職者的。
通常這種問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險(xiǎn)的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)。”
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
工作面試對(duì)未來(lái)規(guī)劃問(wèn)題(二)
“未來(lái)3至5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃?”是招聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題之一。很多求職者不但被問(wèn)過(guò)，甚至被問(wèn)倒。
HR們?yōu)槭裁匆獑?wèn)這個(gè)問(wèn)題?如何回答比較穩(wěn)妥?
最近有位碩士應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)我說(shuō)，她在面試的時(shí)候被問(wèn)到“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”。這個(gè)問(wèn)題讓她措手不及，她只好含糊其辭，最后鎩羽而歸。她問(wèn)我到底面試官為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?他想知道什么?應(yīng)該怎么回答才好?
坦白說(shuō)，我在面試求職者時(shí)也很喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，它是我必問(wèn)問(wèn)題之一。不過(guò)，遺憾的是，我從來(lái)沒(méi)碰上一個(gè)讓我印象深刻拍手叫好的答案。所以，無(wú)法立刻為這位求知若渴的女孩拿出什么好點(diǎn)子。
求職者為什么糾結(jié)?
我百度了這個(gè)問(wèn)題，結(jié)果女孩想要的答案沒(méi)找著，卻替我自己找到了答案。我終于明白為什么多年來(lái)我聽(tīng)到的答案都是籠統(tǒng)含糊不盡人意，原來(lái)為數(shù)不少的求職者覺(jué)得它回答起來(lái)很有難度。大致 原因有三個(gè)——
一、不理解問(wèn)題的真正含義，答非所問(wèn);
二、從來(lái)對(duì)”職業(yè)規(guī)劃“沒(méi)概念，無(wú)從談起;
三、心里有職業(yè)規(guī)劃，但不好意思說(shuō)出來(lái)。
看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)能問(wèn)倒很多人，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作多年的老手。求職者通常這樣理解這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)看下圖
親們，這些猜測(cè)都沒(méi)找對(duì)點(diǎn)。
為什么這么說(shuō)呢?
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個(gè)行業(yè)或部門的運(yùn)營(yíng)情況。作為一個(gè)專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷掌握你的基本情況。他應(yīng)該知道對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間，也只能了解行業(yè)和部門的皮毛。他無(wú)需通過(guò)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，拐彎抹角旁敲側(cè)擊地探詢你的行業(yè)知識(shí)。
但是，假如求職者是一個(gè)在某個(gè)行業(yè)有若干年從業(yè)資歷的人。面試負(fù)責(zé)人就可以通過(guò)他對(duì)職業(yè)規(guī)劃的描述了解他對(duì)行業(yè)的熟悉程度。舉個(gè)例子說(shuō)，有些行業(yè)的職位晉升和年資、證書(shū)掛鉤，從業(yè)員必須經(jīng)過(guò)一定年限的業(yè)內(nèi)工作實(shí)踐和考取特定的資格證書(shū)才能夠拿到某種職稱。如果求職者說(shuō)，他的職業(yè)規(guī)劃是在非常短的時(shí)間內(nèi)拿到某種職稱，既違背了行業(yè)常規(guī)，又說(shuō)不出任何切合實(shí)際的行動(dòng)方案。面試負(fù)責(zé)人就明白，這個(gè)人是個(gè)對(duì)行業(yè)缺乏認(rèn)識(shí)的空想家。
“職業(yè)規(guī)劃”是什么一回事?
你對(duì)職業(yè)的興趣和工作目標(biāo)只是職業(yè)規(guī)劃的部分內(nèi)容，不是全部。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)全面的職業(yè)發(fā)展策略，它是這樣的，請(qǐng)看下圖
當(dāng)你不理解問(wèn)題，就無(wú)法給出靠譜的答案。你為什么不理解這個(gè)問(wèn)題呢?因?yàn)椤奥殬I(yè)規(guī)劃”這次詞匯，對(duì)于你來(lái)說(shuō)非常陌生。
搞不清什么是“職業(yè)規(guī)劃”的人群在中國(guó)普遍存在，尤其是大學(xué)生。我在廣州新東方精英英語(yǔ)做職場(chǎng)講座時(shí)，結(jié)識(shí)了一批一本在校大學(xué)生。我曾經(jīng)問(wèn)他們，你們學(xué)校里面有Goal Setting and Planning (目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃)這門課程嗎?他們集體搖頭。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得很詫異，為什么他們的大學(xué)不開(kāi)這門課呢?一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有計(jì)劃的人生將是碌碌無(wú)為甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning 是一種重要的基礎(chǔ)技能。
在國(guó)外，這種技能早已被長(zhǎng)期地研究和廣泛地應(yīng)用。它的起步點(diǎn)是Time Management (時(shí)間管理)。最早期的Time Management 方式是做To-do List (任務(wù)清單)，安排好個(gè)人的日常事務(wù)。然后發(fā)展到Priority(優(yōu)先排序)，根據(jù)重要性和緊急性把事務(wù)分成四種不同類型分別用不同的方式來(lái)處理，詳見(jiàn)下圖。后來(lái)，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)，Time Management 不應(yīng)該只是按照輕重緩急來(lái)辦事這么簡(jiǎn)單，哪些事該做哪些事不該做、哪些事多做哪些事少做，總得有個(gè)原則，這樣做起事來(lái)才有方向感。那么方向在哪里呢?有目標(biāo)就有方向。于是就產(chǎn)生了Goal Setting 理論。
學(xué)者們又發(fā)現(xiàn)，既然有了目標(biāo)，就應(yīng)該有相應(yīng)的短、中、長(zhǎng)期計(jì)劃，才能保障目標(biāo)的達(dá)成。因此，有產(chǎn)生了Planning 理論。Goal Setting and Planning 是一整套有理論體系、操作標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐方法的實(shí)用技能。它應(yīng)用范圍廣泛，個(gè)人的學(xué)業(yè)、事業(yè)、生活等等方方面面都用得上。它可以讓人生更有成就感、更有質(zhì)量。同時(shí)，它也是很多國(guó)際性大企業(yè)的員工培訓(xùn)課，企業(yè)通過(guò)它培養(yǎng)員工做事的方向性和計(jì)劃性，并且把員工的績(jī)效目標(biāo)乃至職業(yè)目標(biāo)和公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)連結(jié)在一起。
如果大學(xué)生接收過(guò)Goal Setting and Planning 教育，就不會(huì)對(duì)“職業(yè)規(guī)劃”感到陌生，就會(huì)及早規(guī)劃好自己的人生。偏偏中國(guó)大學(xué)不提供這門課，難怪李開(kāi)復(fù)對(duì)2011 級(jí)大學(xué)新生說(shuō)——
盡管我們從小被灌輸”要樹(shù)立遠(yuǎn)大志向“、“要為中華崛起而讀書(shū)”，可惜，這些東西只是口號(hào)而已，沒(méi)有系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)化的操作方式做支持。在Goal Setting and Planning 理論里，這些口號(hào)連Goal 都算不上，因?yàn)樗鼈兗炔痪唧w，沒(méi)有衡量標(biāo)準(zhǔn)和也沒(méi)有時(shí)間限制。那么，目標(biāo)應(yīng)該是什么樣的呢?請(qǐng)看下圖。在這種只講口號(hào)不講方案，只講夢(mèng)想不講行動(dòng)的教育思想指導(dǎo)下，蕓蕓學(xué)子對(duì)如何規(guī)劃職業(yè)和人生一無(wú)所知。
當(dāng)大學(xué)生步入社會(huì)，其中小部分人有幸進(jìn)入提供這門培訓(xùn)課的大企業(yè)，才開(kāi)始明白規(guī)劃的實(shí)用性和重要性。當(dāng)然，還有一部分人自學(xué)了這門課，不過(guò)我相信這樣的人不多。還有大部分人進(jìn)入沒(méi)有意識(shí)也沒(méi)有條件培養(yǎng)員工職業(yè)素質(zhì)的企業(yè)，因此，他們對(duì)于人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃依舊渾然不知。當(dāng)他們中的一部分人到大企業(yè)面試，被面試官問(wèn)起“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”，立即頭皮緊繃措手不及。
不懂規(guī)劃為何物的人，當(dāng)然無(wú)話可說(shuō)。但為什么有的人“心里有職業(yè)規(guī)劃，卻不好意思說(shuō)”呢?大體有下面幾種原因——
“我在中國(guó)打幾年工，攢些錢就到國(guó)外讀書(shū)”，明擺著不打算在應(yīng)聘的企業(yè)長(zhǎng)期待下去，所以不敢說(shuō);
“我想5 年內(nèi)做經(jīng)理“，面試官會(huì)不會(huì)覺(jué)得我野心太大了，也不敢說(shuō);
" 我在這家公司只是為了積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，方便以后跳槽到某某名企“，這就更不能說(shuō)了;
所謂人各有志，每個(gè)人有不同的目標(biāo)和理想，不可能一面試一家公司就打算待在那里奮斗一輩子。要是在你的職業(yè)規(guī)劃中，眼前應(yīng)聘的公司只是一塊踏腳石或者一個(gè)中轉(zhuǎn)站，你不直白地把它告訴面試官，非常明智。那應(yīng)聘者該怎么應(yīng)對(duì)呢?我們接下來(lái)先看看面試官提問(wèn)的目的。
面試負(fù)責(zé)人為什么要問(wèn)這問(wèn)題?
”未來(lái)3 至5 年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃?“這條問(wèn)題赫然列在標(biāo)準(zhǔn)的招聘面試提問(wèn)清單里面。面試負(fù)責(zé)人(也包括我)提問(wèn)的目的是想了解——
1. 應(yīng)聘者是不是一個(gè)善于制定計(jì)劃和完成計(jì)劃的人;
2. 應(yīng)聘者在這個(gè)職位上想呆多久，是長(zhǎng)期行為還是短期行為;
3. 應(yīng)聘者到底喜不喜歡這份工作，是騎牛找馬，還是愿意為之奮斗;
顯然，面試負(fù)責(zé)人想通過(guò)你的答案，了解你的就業(yè)觀、職業(yè)方向和發(fā)展思路。
他們得通過(guò)這個(gè)問(wèn)題判斷你——
1. 對(duì)工作有理想有抱負(fù)，還是漫無(wú)目的;
2. 對(duì)應(yīng)聘的崗位既喜愛(ài)又珍惜，還是沒(méi)有所謂;
3. 能夠在公司里踏實(shí)地干活，還是一不高興就走人;
4. 對(duì)自己的工作有要求有期待，還是死豬不怕開(kāi)水燙;
5. 懂得有計(jì)劃有方向地做事，還是自己不動(dòng)腦光等別人來(lái)安排。
有人可能問(wèn)，就這么一道題，能問(wèn)出那么多嗎?
我告訴你，當(dāng)然可以。試想一下，職業(yè)規(guī)劃是什么一回事呀?是謀生方式，是飯碗。如果一個(gè)人連謀生的法子都不愿意多想，你還指望他在工作上多動(dòng)腦筋嗎?如果一個(gè)人連自己的飯碗都不重視，你還指望他重視領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)嗎?
然而，社會(huì)上漫無(wú)目的找工作的人，對(duì)前程只有夢(mèng)想沒(méi)有方案的人，能過(guò)一天算一天的人非常多。所以，媒體不斷地驚呼——中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，中國(guó)企業(yè)卻鬧人才荒?？赡阌袥](méi)有想過(guò)，這種情況對(duì)你來(lái)說(shuō)反而是件好事。只要你稍微做一件別人沒(méi)想過(guò)不知道的事，比如學(xué)習(xí)Goal Setting and Planning ，就可以輕松地脫穎而出。
如何回答才穩(wěn)妥?
為了感謝你一直把我的文章讀到這里，我必須向你推薦三個(gè)比較合適的答案。請(qǐng)看下面——
一、我打算在N 年之后(N 在3-5 年之間，必須是一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字，說(shuō)明你是一個(gè)有清晰目標(biāo)的人。至于數(shù)字的大小，以應(yīng)聘職位的工作難度而定。)，我的工作能力已經(jīng)提升到一定的水平，可以指導(dǎo)和幫助其他人更好地完成工作。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，我會(huì)如何如何做。(不用很detail ，只要說(shuō)出兩三個(gè)讓人信服的行動(dòng)意向。招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)一五一十地了解你的職業(yè)發(fā)展方案，他們只想知道你腦子里有沒(méi)有清晰的想法。)
二、因?yàn)槲覄倓偖厴I(yè)，對(duì)社會(huì)商業(yè)環(huán)境還不了解，所以還沒(méi)制定詳細(xì)的方案。(這句話實(shí)事求是，給人務(wù)實(shí)的感覺(jué)。)但我知道，我需要在這個(gè)行業(yè)里不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉，擴(kuò)充自己的知識(shí)面，提升自己的能力，讓這份工作變得更有意義。(多踏實(shí)，多上進(jìn)的好孩子!)
三、我在前面一份工作已經(jīng)積累了一定的技能和經(jīng)驗(yàn)，但還有很多地方需要改進(jìn)，例如什么什么(人貴有自知之明!)。我希望在貴公司工作N 年后，不但把自己的本職工作干得出色，而且還能夠幫助整個(gè)部門提高績(jī)效。(能提升部門整體績(jī)效的人，不是部門的head ，就是head 的候選人。這句話既說(shuō)明了你的雄心壯志，又不會(huì)過(guò)于顯山露水，適合中國(guó)人的道德觀。)
我不得不提醒你，你得根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇答案。不能人云亦云生搬硬套，如果你沒(méi)往那方面想，就不要那樣回答。小心面試負(fù)責(zé)人一追問(wèn)，你就會(huì)露出馬腳。