5個(gè)最令人反感的面試問題
面試中，很多看似很傻很簡(jiǎn)單的問題，其實(shí)蘊(yùn)含了很多智慧，HR在招聘人員的過程中，也就是通過這些小問題，來判斷應(yīng)聘者的大致情況，是否合格。以下是小編為大家?guī)淼?個(gè)最令人反感的面試問題，歡迎大家參考。
第一：自我介紹。
看似簡(jiǎn)單卻十分經(jīng)典的面試問題，很多求職者只是干巴巴的介紹自己一番，而所說的都已經(jīng)包涵在簡(jiǎn)歷里面，難道HR僅僅是為了讓你把簡(jiǎn)歷重復(fù)一遍嗎?其實(shí)面試官問這個(gè)問題的真實(shí)目的是：首先，核對(duì)你簡(jiǎn)歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過程中補(bǔ)足簡(jiǎn)歷中"留了一手"而你想突出的部分;其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，如果推銷自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么能勝任呢?其實(shí)也無需用過于花哨華麗的開場(chǎng)白表忠心，開門見山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。
第二：你覺得自己有哪些缺點(diǎn)?或者你最失敗的經(jīng)歷是什么?
難道求職者真的把自己的缺點(diǎn)一點(diǎn)不漏的講出來?可能在你還沒有說完缺點(diǎn)的時(shí)候，面試官已經(jīng)決定讓你離開了。那么HR出這個(gè)問題的真實(shí)目的是什么呢?其實(shí)問題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
第三：離職原因。
相信很多求職朋友都非常反感這個(gè)問題，馬云都說過員工離職的原因無非兩點(diǎn)：1、錢沒給到位;2、心受委屈了。說到底其實(shí)就是這份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面對(duì)面試官你能這樣回答嗎?面試在回答離職原因時(shí)要盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因?yàn)榧幢氵@些離職原因很真實(shí)，卻也會(huì)讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說明你在處理社會(huì)關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團(tuán)隊(duì)合作的能力;而最實(shí)在的"錢太少"不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了"錢太少"而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。
第四：工作經(jīng)歷!
很多面試官在面試的時(shí)候喜歡重復(fù)問工作經(jīng)歷相關(guān)的問題，其實(shí)這些工作經(jīng)歷我們都已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷里面了，那為何HR還喜歡問這個(gè)問題呢?老練的面試官會(huì)在求職者敘述的過程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的真實(shí)性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請(qǐng)不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。只是，請(qǐng)不要過于夸大，把別人的功勞也攬?jiān)谧约旱纳砩稀４送?，不要忘了點(diǎn)出自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
第五：你有什么興趣愛好?
你有什么興趣愛好?每當(dāng)HR問到這個(gè)問題的時(shí)候，很多求職者都會(huì)覺得，這個(gè)和工作好像沒有多大關(guān)系，其實(shí)不然。面試官一般會(huì)在面試的最開頭或者最后問這個(gè)問題。在面試的開頭問這個(gè)問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個(gè)問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個(gè)性。面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)。
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