外企面試六大技巧及注意事項？面試主要包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等,而這些面試過程都需要一定的技巧。下面小編給大家?guī)砹送馄竺嬖嚵蠹记杉白⒁馐马?，供大家參考?/span>

外企面試六大技巧及注意事項

1.面試前準備事項

兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。

◎相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。

◎公司有關概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

◎公司在本國內(nèi)的業(yè)務進展：包括總公司在國內(nèi)設立分公司的時間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好!

◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

2、簡歷準備

簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

◎敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強調(diào)應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

◎面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

◎工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。

3.凸顯能力

表現(xiàn)好自己非常重要!你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己?

◎主要內(nèi)容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內(nèi)容，則務必避免提及。

◎凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

◎可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

4、明確表達應聘動機

表達自己的工作熱忱才是上策。

◎應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的.地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風格很吻合"等均過于籠統(tǒng)，應表達個人工作的誠意。

◎充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。

◎換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。

◎不如說明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。

5、薪資問題

外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。

◎除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

◎和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

6、回答時事問題

這也是有關信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應試者的意見及觀念。

有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

面試前應做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告 。

求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。

4.準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

職場面試26個經(jīng)典問題和回答

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業(yè)。

2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業(yè)規(guī)劃。

4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值

這是你強調(diào)自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。

7.說一個你曾經(jīng)提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。

8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

9.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

10.你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

11.你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領導有關的問題。

14.你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

16.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。

17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

18.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。

20.你是否愿意加班

誠實回答。

21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。

這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗

回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經(jīng)驗，盡量往這方面靠。

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

25.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。