會計面試的經(jīng)驗與技巧
對剛接觸會計行業(yè)的零基礎(chǔ)同學來說，會計面試是陌生的，也是相當重要的。在不知道將要面臨什么問題的情況下，大家往往會感到不知所措。一個不小心就會與自己理想的工作失之交臂。為了增強大家面試的有效性，以下是小編為大家?guī)淼臅嬅嬖嚨慕?jīng)驗與技巧，歡迎大家參考。
會計面試技巧1
一、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于?嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、聽面試官說話適當點頭
在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說話實事求是
不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。
五、不要有小動作
不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
六、不要問太多問題
會計面試技巧2
一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌
許多朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時候，難免心慌，不知道對方會問什么問題，該怎么回答，與其擔心，不如進入實戰(zhàn)經(jīng)驗中，怎么親身進入面試的實戰(zhàn)呢?不是我來模擬主考官，不是你來模擬應(yīng)聘者，我說的意思是，人才市場，人才網(wǎng)隨時都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機會，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說的久病成醫(yī)，你是會計還沒做成，估計會成為一個善于相人的人事經(jīng)理，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。
二、簡歷制作有技巧 要細心琢磨
很多人做簡歷是按自己的意圖制作，看見招聘會計的，都是投這么一份簡歷，我告訴你，朋友，你應(yīng)該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷!比如看見別人招費用會計，你在簡歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長于從細節(jié)之處把握問題，一個人報銷差旅費，我能憑他報銷的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數(shù)字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡歷有針對性與吸引力。另外，在做簡歷的時候，尤其是發(fā)郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡歷有技巧 要善于研究
現(xiàn)在郵件投遞簡歷，網(wǎng)上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛偷懶，很多時候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時候，我有個建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應(yīng)聘什么崗位”，你覺得對方在招踏實可靠的人，你的郵件標題是“老實人應(yīng)聘會計”，對方在招策劃類人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛好者應(yīng)聘稅收策劃專員”(有點文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物)，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會浪費一張A4紙的人應(yīng)聘成本會計”。
四、投簡歷不如打電話
有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個電話：“你好，我在網(wǎng)上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動預約一個面試時間，說“明天上午方便來公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒關(guān)系，一個電話而已，他愛咋滴咋滴。
五、面試心態(tài) 重于一切
如果你遵照我說的第一點，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會熟悉面試場景了，這類問題實際上是因為陌生害怕而發(fā)問。針對一個面試具有諸多可變場景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，要有氣度。
會計面試技巧3
自我介紹
很多人認為在面試時的自我介紹應(yīng)該省略自己的個人信息(年齡、籍貫、畢業(yè)學校等)，只展現(xiàn)自身與工作相關(guān)的信息。小編曾經(jīng)也是這么認為，直接略過了自己的個人信息，所以在一些面試上反倒是面試官反過來了解我的個人信息。
實際上大多數(shù)面試官更愿意了解到應(yīng)聘者的全面信息，面試官也是人，了解個人信息是了解為人，也是為了拉近距離，讓整個面試氣氛不至于太過尷尬。
因此，面試正確的自我介紹，應(yīng)該先向面試官介紹自己的個人信息，接著講述你對這份工作的看法以及你為什么要應(yīng)聘這份工作，最后再闡述自己的特長、優(yōu)點，讓面試官知道你的能力足以勝任這份工作，增加被聘用的幾率。
自我展示
在面試過程中，面試官會不可避免地問到你的工作經(jīng)驗或者你在上一家公司所做的工作，這時你要充分把握好表達自己的機會。面試核心無非是看你是否有能力能勝任這份工作，因此這一環(huán)節(jié)要謹慎再謹慎!
在闡述自己的工作經(jīng)歷的時候不要太過于籠統(tǒng)，盡量詳細一點，例如其余說自己以前負責收入、成本、往來等核算工作，應(yīng)該更詳細地闡述自己在以往的過程中如何對費用報銷等內(nèi)控工作進行查漏補缺，提現(xiàn)自己的工作成果，讓面試官對你的能力有清晰的了解。
專業(yè)考核
因為財務(wù)本身具有較大的專業(yè)性，因此應(yīng)聘會計的過程中往往會有考核專業(yè)水平的環(huán)節(jié)。這時就要靠平時的學習積累以及個人的會計基本功了。
會計的專業(yè)考核可以分為兩個等級，員工級別的考核通常會問到業(yè)務(wù)發(fā)生時如何登記會計分錄、申報納稅時出現(xiàn)異常時如何處理等;財務(wù)主管、經(jīng)理等管理層職位通常會考核到報表數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系以及怎樣合法避稅等。
因此，會計是個歷久彌新的行業(yè)，需要沉淀、需要不斷學習，那些看家的基本功一個也不能落下，作為會計的我們要銘記這一點。
提前了解企業(yè)
許多人在面試前都只是了解應(yīng)聘的職位信息，了解公司離家遠不遠、薪資多少、有沒有雙休，而面試前都沒有花哪怕十分鐘時間去了解將要面試的這家公司所屬的行業(yè)，它需要怎樣的人才，適不適合自己。
能夠在面試之前了解企業(yè)的應(yīng)聘者，通常都能夠做到事半功倍，一來是當你了解這家公司需要什么類型的會計，而你能體現(xiàn)出相吻合的優(yōu)勢，有著投其所好的巧勁，面試自然順利;
二來是提前了解應(yīng)聘的公司可以提現(xiàn)出你有著工作嚴謹?shù)钠焚|(zhì)，這對于會計來說是相當重要的，同時又能提現(xiàn)你在意這份工作，尊重這份工作，你尊重這份工作，尊重面試官，面試官自然會尊重你。
跳槽原因
每當面試官問起這個問題，所有人都應(yīng)該警惕起來：這是個坑!如果你在這時說因為上一家公司做假賬，風險太大，或者吐槽領(lǐng)導、同事，那么這次面試基本就告吹了，尤其是對一個財務(wù)而言。
會計人員或掌握著銀行存款、現(xiàn)金，或?qū)涌蛻簟⒐?yīng)商，這些對于一個企業(yè)都是相當敏感的，一個嘴不嚴、背后說人壞話的人，面試官是不敢聘用為自家財務(wù)人員的。
更適合的說辭為，自己在上一家公司負責的是偏向數(shù)據(jù)核算的工作，希望轉(zhuǎn)到財務(wù)管理的工作;或者說自己希望轉(zhuǎn)到更大的平臺上工作，因此跳槽到這家公司。
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