提高面試通過率的技巧
對于面試官而言，面試最難把握的就是控制面試時間，怎樣才能提高面試效率呢?以下是小編為大家?guī)淼奶岣呙嬖囃ㄟ^率的技巧，歡迎大家參考。
提高面試效率的技巧1
1、充分準(zhǔn)備，以誠待人
首先對多位應(yīng)聘人的簡歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標(biāo)準(zhǔn)。 其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強(qiáng)，一般不宜只安排一個主試人，由人力資源部和崗位主管部門各派一人來共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過這里要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是兩位主試人應(yīng)當(dāng)提前商量一下分工合作問題，即由誰來發(fā)問哪一類別的問題。輪流發(fā)問和做筆記。當(dāng)其中一位主試者在總結(jié)和記錄自己負(fù)責(zé)發(fā)問的問題時，可以邀請另一位發(fā)問額外的問題，這樣可以防止錯漏，或未能深入探討所關(guān)注的問題。如果主試者超過一人，負(fù)責(zé)開場白的與作結(jié)的應(yīng)為同一人，大家就明白面試已經(jīng)結(jié)束，來應(yīng)聘的人可以告辭，主試者可以進(jìn)行下一項面試。最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無論是對本公司、對自己，還是對應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。
2、注意程序，提高效率
1)歡迎應(yīng)聘人，并復(fù)核來者是否其人。通過簡單的禮儀如握手、點(diǎn)頭微笑、或談?wù)撘粌删涮鞖馊绾稳绾危伎梢誀I造一種令雙方都感到輕松愉快的談話氣氛。
2)介紹面試的目的、目標(biāo)以及公司規(guī)定的面試程序。如果主試者有兩人，說明一下各自負(fù)責(zé)問題范圍。告訴應(yīng)聘者你還要面試其他人，所以在面試過程中，你要做筆記，以準(zhǔn)確記錄談話內(nèi)容，作為試后估評的主要材料之一。
3)利用事先擬好的面試時間安排表，逐一討論有關(guān)題目。先談?wù)剬Ψ侥壳暗墓ぷ骱褪群?，有利于其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問題先壓一下，待應(yīng)聘者情緒放松，樂于發(fā)言時才提出。應(yīng)當(dāng)注意保持開放平靜的心態(tài);。提問準(zhǔn)確、簡明，讓對方容易回答.
3、慎于做結(jié)，留有余地 在做結(jié)時，應(yīng)感謝對方前來應(yīng)聘，并告訴對方何時會通知結(jié)果，一定要記錄下準(zhǔn)確的通知時間并記住要言出必行，千萬不要在做結(jié)時告訴或暗示對方是否受聘。即使其中某一人明顯的脫穎而出，你仍要在試后花時間全面評估所有的應(yīng)聘者之后，再做最后決定。面試時間短、氣氛比較張，不宜當(dāng)場表態(tài)，否則悔之莫及。
面試官提高面試效率的技巧2
1、開場讓應(yīng)聘者問問題。
很多面試官，每天工作很多，一下面對應(yīng)聘者沒辦法從其他工作狀態(tài)切換過來，這時候傳統(tǒng)的面試做法是讓應(yīng)聘者自我介紹，面試官根據(jù)應(yīng)聘者的自我介紹開始下一段。這個程序中，面試官會不自覺的找出應(yīng)聘者自我介紹中的矛盾點(diǎn)，不利于應(yīng)聘者放松，一個不放松的應(yīng)聘者，會讓面試官判斷失誤的。
最好的開場，就是讓應(yīng)聘者問你問題，一般應(yīng)聘者的問題范疇都是公司的基礎(chǔ)部分，面試官回答應(yīng)聘者2個問題后，也會從其他工作狀態(tài)切換過來了，而應(yīng)聘者知道了公司的基礎(chǔ)信息后，就不會在回答的時候把注意力集中在崗位上，而是公司發(fā)展和崗位的未來，巧妙的避開答非所問的尷尬區(qū)域。
2、第一份工作如同初戀。
回想我們的人生，影響一生的永遠(yuǎn)是第一次，第一次觸電，第一次約會，工作亦是如此，第一次的工作崗位，將影響這個人最少7年。第一次工作，就好比第一次戀愛一樣，每個人對于第一份工作都是熱情有憧憬的，想要的和不想要的部分也是在第一份工作當(dāng)中形成的。(實習(xí)生看的是他對父母或長輩的工作了解程度)。
詢問應(yīng)聘者在第一份工作的感觸和心得，能迅速拉近面試官和應(yīng)聘者的關(guān)系，讓應(yīng)聘者放松，面試官從應(yīng)聘者的敘述當(dāng)中，就能快速的找到應(yīng)聘者的本性。因為在第一份工作中，應(yīng)聘者都是靠著自己的本能來處理工作。
3、過往公司錄取的理由。
面試官一定要關(guān)注這個版塊，讓應(yīng)聘者回答，他認(rèn)為過往的一些公司錄取他的理由是什么。這個時候應(yīng)聘者一定會思考，這個時候考驗的是應(yīng)聘者換位思考能力，這個問題會巧妙的把應(yīng)聘者放在公司的角度考慮問題，這個時候就能看出應(yīng)聘者對于過往工作當(dāng)中是否對公司全部面貌有個清晰的認(rèn)知。
這個環(huán)節(jié)還有個作用，就是讓應(yīng)聘者夸自己。一般應(yīng)聘者夸自己都很傳統(tǒng)，比如愛崗敬業(yè)之類的，面試官都快挺爛了，而在這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要從公司的角度夸自己，對于面試官來說，輕松加愉快的欣賞應(yīng)聘者如何處理這個難纏問題。
4、不可量化就無法提高。
應(yīng)聘者回答在崗位上的貢獻(xiàn)時，容易情感敘述較多，面試官這個時候讓應(yīng)聘者用數(shù)字來形容自己在原來過往工作崗位上的貢獻(xiàn)。
公司是一個精密的.組織，每天有著各種各樣的思維和工作，但是每一次的年終總結(jié)，大家會發(fā)現(xiàn)，一年的工作，可能就是寥寥幾個數(shù)字就代表了?？闪炕臄?shù)字，對于任何工作崗位都是很可貴的，因為我們工作就是通過一個個數(shù)字來提高自己的。讓應(yīng)聘者用數(shù)字來總結(jié)自己過往的某個工作，會讓應(yīng)聘者直接切入到精華部分。一個能把崗位量化的應(yīng)聘者，一定是個工作很認(rèn)真的人。
5、朋友圈層帶來的性格。
面試官通過詢問讓應(yīng)聘者形容下自己最好朋友的有點(diǎn)和缺點(diǎn)，就能快速的知道應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，以及交友方式。這個環(huán)節(jié)就能評估應(yīng)聘者和他未來的上級是否合拍的重要考量。
6、專業(yè)能力的旁敲側(cè)擊。
直接詢問應(yīng)聘者的專業(yè)能力，會讓面試官處于不利的環(huán)節(jié)，因為應(yīng)聘者回答你覺得有問題，指出來后，應(yīng)聘者會有倆個選擇，一是完全不敢在講專業(yè)了，二是認(rèn)為面試官講的是錯的，會有對抗情緒。應(yīng)聘者的回答讓你滿意，在未來的錄取環(huán)節(jié)可能會留下隱患。
這個時候，面試官可以詢問應(yīng)聘者對于崗位所需專業(yè)技能未來的發(fā)展方向有什么看法。沒有一定專業(yè)能力的人是無法回答專業(yè)技能的發(fā)展方向的，不管是行政還是人事、技術(shù)或則美術(shù)。對崗位所需專業(yè)技能未來有看法的人，在與面試官交流的時候，如果雙方能達(dá)成對未來看法一致，這個時候不管是測試專業(yè)能力還是員工未來的發(fā)展建議，雙反都可以愉快的進(jìn)行。
7、生活軌跡帶來的風(fēng)險。
當(dāng)面試官對應(yīng)聘者很滿意的時候，這個時候面試官就要開始評估應(yīng)聘者入職風(fēng)險了。最受傷的其實不是沒有找到中意的應(yīng)聘者，而是給中意的應(yīng)聘者發(fā)放錄取通知后，對方不來了。
這里要關(guān)心幾個數(shù)據(jù)，一個是通勤時間，單次通勤時間超過45分鐘以上的應(yīng)聘者，面試官一定要加小心，這部分應(yīng)聘成功者放鴿子太正常了。第二個就是應(yīng)聘者面試過的公司，應(yīng)聘者找工作時一般都是會去很多公司面試的，一般是找工作超過2周的人，會比較穩(wěn)妥。
8、不可忽略的人道責(zé)任。
一場面試，一場緣分。作為面試官，不管是不是喜歡應(yīng)聘者，一定要讓應(yīng)聘者充滿正能量的走出公司。這個時候，給應(yīng)聘者一些建議，一些關(guān)懷，讓應(yīng)聘者對未來有更多的信息，是每一個面試官的人道責(zé)任，不可忽略，也不要忽視，多一份關(guān)愛，讓社會多一絲溫暖。
可以提高面試效率的方法3
1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。
2.當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達(dá)考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。
3.說普通話：語速要中等偏慢。
4.四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說“回答完畢”。
5.考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點(diǎn)，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。
8.怎么想都不會回答時，不要浪費(fèi)時間，坦率地承認(rèn)，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點(diǎn)頭、手勢等)來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14.抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì);抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時地表達(dá)對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補(bǔ)充時，不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
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