在面試中，一直都是面試官在向你提問(wèn)，其實(shí)你也可以提問(wèn)的，別擔(dān)心因?yàn)樘釂?wèn)而遭到HR的反感。既然這樣，那么你知道面試一定要問(wèn)hr的6個(gè)問(wèn)題有哪些嗎？下面小編給大家?guī)?lái)了面試一定要問(wèn)hr的6個(gè)問(wèn)題，供大家參考。

面試一定要問(wèn)hr的6個(gè)問(wèn)題

1、應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)與工作內(nèi)容

問(wèn)清楚具體的崗位工作內(nèi)容避免之后出現(xiàn)工作內(nèi)容與職責(zé)不符合的情況。比如你應(yīng)聘的是儲(chǔ)備干部卻讓自己去做銷(xiāo)售，這時(shí)候在面試一定要問(wèn)清楚工作職責(zé)。

2、薪資

別覺(jué)得談薪資傷感情，不談的話傷的'是自己。所以與HR談薪資的時(shí)候，一定要問(wèn)清楚稅前還是稅后，別到時(shí)候等到發(fā)了工資才知道自己上當(dāng)了。

3、福利待遇

作為員工最為關(guān)心的是有沒(méi)五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日，雙休還是單休，這些福利一定要問(wèn)，不要等到上班才后悔啊。

4、晉升空間

很多員工看重這家公司，并不是給予多高工資，而是純碎看重它的實(shí)力以及未來(lái)發(fā)展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，HR要認(rèn)真對(duì)待哦。

5、培訓(xùn)

作為一名聰明的求職者，不僅會(huì)向面試官成功推銷(xiāo)自己，同時(shí)也希望借助公司平臺(tái)提升自己，更好為公司效力。

6、企業(yè)文化

這個(gè)很重要，有些員工就是不適應(yīng)公司的企業(yè)文化而選擇離開(kāi)的，所以你能不能長(zhǎng)久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業(yè)文化。

面試注意事項(xiàng)

1、在面試過(guò)程中要注意禮貌，禮貌是對(duì)面試官的尊重，同時(shí)也是面試官對(duì)面試者的認(rèn)識(shí)的第一印象。

2、面試時(shí)儀表儀態(tài)也非常重要，衣服的選擇要根據(jù)面試的職業(yè)來(lái)決定。

3、面試時(shí)要委婉說(shuō)明自己與同事或團(tuán)體的合作能力，如果善于與人溝通，這樣就有被錄取的希望。

4、若有工作經(jīng)驗(yàn)可以盡量提起，爭(zhēng)取得到面試官的認(rèn)可。

5、如果和招聘者約定好面試時(shí)間一定要提前到達(dá)，千萬(wàn)不要遲到。

千萬(wàn)不能犯的三個(gè)面試禁忌

1、溝通不順暢：

面試開(kāi)始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，因?yàn)楣井吘故且粋€(gè)整體，講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點(diǎn)頭，來(lái)彌補(bǔ)不足。

2、面試無(wú)故遲到：

不管出于何種原因，是搞錯(cuò)時(shí)間還是堵車(chē)，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對(duì)這份職業(yè)的需要及本身的.職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來(lái)在公司是否也會(huì)頻頻遲到的遐想。建議無(wú)論如何要早做出行計(jì)劃，提前半小時(shí)給自己緩沖時(shí)間。

3、面容憔悴，穿著邋遢：

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場(chǎng)新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對(duì)于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。