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學(xué)生面試必問(wèn)10大問(wèn)題回答

時(shí)間: 思恩 面試技巧

在面試過(guò)程中,公司面試官經(jīng)常會(huì)提出幾個(gè)問(wèn)題。如果你為這些問(wèn)題做好準(zhǔn)備,你就不會(huì)在面試中回答不出來(lái)。下面小編給大家?guī)?lái)了學(xué)生面試必問(wèn)10大問(wèn)題回答,供大家參考。

學(xué)生面試必問(wèn)10大問(wèn)題回答

學(xué)生面試必問(wèn)10大問(wèn)題回答

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、說(shuō)說(shuō)在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

3、你對(duì)公司加班是怎么看的?

回答提示:

實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答參考:

領(lǐng)導(dǎo)您好,如果是個(gè)人效率問(wèn)題,我一定會(huì)努力提高效率,在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排,絕不用加班來(lái)彌補(bǔ)自己的工作效率問(wèn)題;如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同樣,我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

4、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

回答提示:面試官要想聽(tīng)的優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是你最突出的優(yōu)點(diǎn),而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn),從中找出雇傭你的理由,同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度,看看你對(duì)自己有沒(méi)有自信,以及你到底適合不適合這份工作。因此,你要精確地描述,不可泛泛說(shuō)些無(wú)意義的話,例如,適應(yīng)力強(qiáng),具有幽默感,合群等等。

5、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)。

回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考:

領(lǐng)導(dǎo)您好,作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,本人資歷較淺,經(jīng)驗(yàn)不足,在工作上會(huì)有所欠缺。其次,在做事方面有時(shí)候性子急,對(duì)于做事效率不高的人,往往會(huì)比較著急。但是,平常我會(huì)努力平復(fù)自己的情緒,學(xué)會(huì)聆聽(tīng),慢慢改變自己偶爾的急躁。

6、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

回答提示:企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō),我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

7、對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

回答提示:①不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。

分析:一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,面試者的希望就比較大了,因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié),但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,有兩個(gè)目的。第一,看看應(yīng)聘者是不是在行,說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì),及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

8、你對(duì)薪資待遇有什么要求?

回答提示:

如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián),他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答參考:

參考1:領(lǐng)導(dǎo)您好,綜合我的面試情況,您覺(jué)得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者,反問(wèn)HR)

參考2:領(lǐng)導(dǎo)您好,因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu),包括績(jī)效方面,年終福利方面,您可以先簡(jiǎn)單告知我一下。謝謝!

9、你在前一家公司的離職原因是什么?

回答提示:①最重要的是:應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子:如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?!蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。

分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多,離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì),但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候,家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺?,須?qǐng)假幾個(gè)月,公司又不可能準(zhǔn)假,所以辭職,這個(gè)答案一般面試官還能接受。

10、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試問(wèn)題回答不上來(lái)怎么辦

一、如果這個(gè)問(wèn)題一時(shí)答不上來(lái),再次向面試官確認(rèn)這個(gè)問(wèn)題,然后快速在腦海中組織詞語(yǔ),再慢慢的說(shuō)出來(lái)。

其實(shí),在面試的時(shí)候,并不是許多問(wèn)題,我們都會(huì)的,那么這個(gè)時(shí)候我們就要做到精神高度集中起來(lái),不要慌張,再次向面試官確認(rèn)這個(gè)問(wèn)題,也是在為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì),爭(zhēng)取思考的機(jī)會(huì),在腦海中快速的組織詞語(yǔ),但是在回答的時(shí)候,可以慢條斯理的回答,這并不是搶答題,慢慢的回復(fù)就是在為自己爭(zhēng)取組織語(yǔ)言的時(shí)間,這也能夠讓面試官看出你的隨機(jī)應(yīng)變能力,也會(huì)為你加分的。

二、直接告訴面試官,自己不擅長(zhǎng)這個(gè)問(wèn)題 。

在職場(chǎng)上很重要的一個(gè)點(diǎn),那就是誠(chéng)實(shí),如果這個(gè)問(wèn)題自己真的不會(huì),我覺(jué)得也并不是什么丟人的事情,畢竟每個(gè)人都有自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,那么這樣的話,自己就可以直接告訴面試官,不要給自己找太多的借口,直接說(shuō)自己不是很懂,相信面試官也是能夠理解的。

三、向面試官請(qǐng)教,這個(gè)問(wèn)題到底怎么回答 。

我們應(yīng)該虛心的向面試官請(qǐng)教這個(gè)問(wèn)題,自己不會(huì),那到底是怎么回事呢?面試官會(huì)非常開(kāi)心,他會(huì)非常樂(lè)意向你解答的,因?yàn)檫@樣能夠讓他認(rèn)為自己比較有水平,能夠成為別人的老師,也能夠讓他覺(jué)得你比較謙虛,是一個(gè)上進(jìn)好學(xué)的人,在公司里,正是需要這樣謙虛好學(xué)的人,才能為公司帶來(lái)更多的效益。

應(yīng)屆生面試反問(wèn)環(huán)節(jié)該問(wèn)什么

反問(wèn)技術(shù)面試官,可以問(wèn):

1、自己所應(yīng)聘的部門(mén)有多少人?進(jìn)去后是由誰(shuí)負(fù)責(zé)帶?

基本上根據(jù)這個(gè)部門(mén)員工的人數(shù),你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模,甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門(mén)目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。

2、貴公司就前端而言所用到的技術(shù)棧?

看自己掌握的技術(shù)是否與公司所用的技術(shù)是否匹配,并且可以看出自己與工作中所需要技能的差距。

3、貴公司的培訓(xùn)項(xiàng)目是什么樣的呢?

4、這次面試多久可以出結(jié)果?是否還有下一輪?

5、學(xué)習(xí)建議類

(如果面試的時(shí)候?qū)ψ约旱募夹g(shù)面很沒(méi)底的話,這個(gè)時(shí)候你可以問(wèn)一問(wèn)別人關(guān)于學(xué)習(xí)前端的一些經(jīng)驗(yàn),一般面試官都很樂(lè)于告訴你的)

6、您希望我們實(shí)習(xí)生身上具有什么樣的特質(zhì)呢?

(這個(gè)是看令人心動(dòng)的offer上get到的問(wèn)題,個(gè)人覺(jué)得很好)

7、您面試到現(xiàn)在,看了這么多候選人,您覺(jué)得我相對(duì)于這個(gè)崗位,還有哪些差距需要改善?

反問(wèn)HR,可以問(wèn):

1、公司的公司氛圍、團(tuán)隊(duì)建設(shè)是怎樣子的?

2、這個(gè)崗位出差、加班多嗎?

3、新人有培訓(xùn)嗎?

4、公司的晉升機(jī)制是什么樣子的呢?

5、公司有餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助之類的嗎?

6、當(dāng)面試官問(wèn)你的薪資要求時(shí),你可以先問(wèn)一下公司的薪酬體系

7、您認(rèn)為考核這個(gè)崗位員工的最重要指標(biāo)有哪些?

8、您覺(jué)得這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍怎么樣?

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