面試技巧中的六大禁忌
在面試過(guò)程中，有些人認(rèn)為自己能力很好，可是往往面試后沒(méi)有接到通知。其實(shí)面試也是有技巧的，尤其是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，只要掌握一定的面試技巧，求職沒(méi)有想象中那么難。以下是小編為大家?guī)?lái)的面試技巧中的六大禁忌，歡迎大家參考。
面試六大禁忌1
1不要過(guò)分表現(xiàn)自己
在面試過(guò)程中，一些面試者急于表現(xiàn)自己，往往面試官問(wèn)一句，求職者能說(shuō)十句，還能說(shuō)到其他的問(wèn)題上，其實(shí)在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題做到簡(jiǎn)介扼要就可以。
2不要把成敗看得太重
在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
3不要過(guò)分緊張
面試過(guò)程中，一定不要過(guò)分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等;
4不要怕與主考官對(duì)視
應(yīng)聘時(shí)不要怕與主考官對(duì)視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。
5不要抱怨
一個(gè)求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，當(dāng)問(wèn)到她沒(méi)做過(guò)的事情的時(shí)候，她就一直抱怨以前的`公司不正規(guī)，所以她沒(méi)能做過(guò)這些事情，然后說(shuō)同事工作不負(fù)責(zé)等等。這些都是面試中的大忌，千萬(wàn)不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導(dǎo)。
6急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!尤其是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過(guò)程中急于問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，有可能不會(huì)被面試官歡迎，什么還不會(huì)做呢，先問(wèn)待遇，給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)。
談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
面試六大禁忌2
全家關(guān)愛(ài)型
周女士是某IT公司的人力資源部經(jīng)理，那次面試前臺(tái)文員，預(yù)約時(shí)間到了，進(jìn)來(lái)的竟是位50歲出頭的女士。她笑容可掬地自我介紹說(shuō)，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來(lái)了解下公司。
父母的關(guān)愛(ài)無(wú)可厚非，但自己的工作需要父母來(lái)幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒(méi)有自我獨(dú)立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型
丁先生剛請(qǐng)一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對(duì)方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對(duì)其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點(diǎn)就是一開(kāi)口就滔滔不絕，而且全部都是對(duì)自己的溢美之詞，忘了招聘考官的'存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對(duì)他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
寡言木訥型
有的面試者，在面試過(guò)程中，惜字如金。面試考官說(shuō)了半天，而他只是慢慢地以點(diǎn)頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過(guò)10個(gè)字。這樣類(lèi)型的面試者，在面試過(guò)程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
否定一切型
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時(shí)常用的口頭語(yǔ)，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問(wèn)中，心情也就會(huì)逐漸煩躁。這樣類(lèi)型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
刨根問(wèn)底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問(wèn)題，卻提問(wèn)不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問(wèn)到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來(lái)打探公司情況的。像這樣刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。
無(wú)欲無(wú)求型
B先生在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)及他對(duì)于公司的期望時(shí)，回答：“無(wú)所謂”。當(dāng)被問(wèn)及期望的薪資時(shí)，他說(shuō)：“隨便”。當(dāng)被問(wèn)到對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無(wú)欲無(wú)求，也許會(huì)以為因?yàn)闆](méi)有過(guò)多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來(lái)，就是沒(méi)有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說(shuō)“NO”。
面試六大禁忌3
一、報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的×”，“我和×是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。
二、缺乏自信
這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力：“你們要不要女的?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。
三、本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實(shí)很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。
四、急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
五、拿腔拿調(diào)
有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的`啦”，半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!”
六、不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
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