如何把握面試時(shí)的最后五分鐘
面試的時(shí)候到了最后5分鐘，如何向面試官提問(wèn)，不僅能優(yōu)雅地了解到更多信息，又不冒犯面試的公司從而丟了工作機(jī)會(huì)?以下是小編為大家?guī)?lái)的如何把握面試時(shí)的最后五分鐘，歡迎大家參考。
1、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。小A問(wèn)道：“最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手__公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請(qǐng)問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢?”
面對(duì)小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。
小A面試的是部門經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì)秘書(shū)，而小A最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。
2、面試這個(gè)崗位卻打聽(tīng)另一個(gè)崗位的情況
小C是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實(shí)習(xí)生崗位。在整個(gè)面試的大部分時(shí)間中，小C都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。
最后面試官看似常規(guī)性得提問(wèn)道：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的?”而他的回答有點(diǎn)出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作需要會(huì)干點(diǎn)什么，因?yàn)檫@個(gè)好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”
結(jié)果，面試官當(dāng)場(chǎng)語(yǔ)塞了。
小C的例子可能表現(xiàn)得比較極端，他們眼里是要去面試的這個(gè)崗位，內(nèi)心其實(shí)又覺(jué)得另外有幾個(gè)崗位說(shuō)不定自己也能去嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。
求職要做好多手準(zhǔn)備是沒(méi)有錯(cuò)的，但是當(dāng)具體到某一場(chǎng)面試的時(shí)候還是請(qǐng)求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，進(jìn)而先認(rèn)真地對(duì)待好眼前的這場(chǎng)“演出”。切忌在面試時(shí)左顧右盼!
3、雙方還沒(méi)了解清楚就問(wèn)薪水待遇
小O通常會(huì)在面試官最后問(wèn)他有什么問(wèn)題需要提時(shí)，直截了當(dāng)?shù)卦儐?wèn)關(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時(shí)小O甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎骸吧顗毫μ螅坏絖___元月薪我不考慮。”
小O說(shuō)：“應(yīng)聘前我對(duì)相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對(duì)薪水會(huì)有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來(lái)就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬(wàn)能的，但太低的薪水是萬(wàn)萬(wàn)不能的?！?/p>
面試是雙方相互了解的過(guò)程，也是雙方通過(guò)了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過(guò)程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過(guò)面試了解企業(yè)的各方面情況。
所以在面試中過(guò)早提出薪酬要求，反而會(huì)錯(cuò)失可談的時(shí)機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問(wèn)題，方能找到談判的切入點(diǎn)。
4、條件反射說(shuō)“沒(méi)有什么問(wèn)題了”
在經(jīng)過(guò)一番謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，小S總會(huì)聽(tīng)到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問(wèn)：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)?”每次到了這至關(guān)重要的一問(wèn)時(shí)，小S會(huì)條件反射性的回答對(duì)方自己“沒(méi)問(wèn)題”了。
作為求職者，在回答此類問(wèn)題時(shí)既不能表現(xiàn)得太過(guò)于隨便，更不能表現(xiàn)出過(guò)分熱切和過(guò)分迫切的心情，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)和回答將會(huì)直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問(wèn)題時(shí)，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢(shì)、適當(dāng)提問(wèn)、理智回答。
最后5分鐘應(yīng)該如何提問(wèn)?以下為你提供可供參考的幾個(gè)問(wèn)題：
1. 貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3. 貴公司的升遷渠道如何?
4. 貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?
5. 在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?
6. 貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何?
7. 貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些面試官在面試時(shí)會(huì)直接向求職者提出。
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