應(yīng)聘面試有哪些注意事項(xiàng)
面試是門學(xué)問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做準(zhǔn)備，面試表現(xiàn)的好壞，直接決定應(yīng)聘單位是否錄取你。以下是小編為大家?guī)淼膽?yīng)聘面試有哪些注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。
面試前的準(zhǔn)備
1、了解招聘企業(yè)的基本情況以及企業(yè)文化，熟悉目標(biāo)職位的工作內(nèi)容和基本要求，確保能對(duì)企業(yè)及職位有最基礎(chǔ)的了解。
2、著裝方面盡可能穿著正裝，若是沒有正裝，則美觀大方即可。注意衣服搭配的三色原則，即全身衣著配飾不超過三種顏色。女生可適當(dāng)化淡妝。
3、準(zhǔn)備好2-3份簡歷，以防止面試過程中，面試官?zèng)]有打印簡歷的情況或者有多名面試官進(jìn)行面試。
4、檢查和確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)，并盡量在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提前5-10分鐘到場。
面試中的.技巧
1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說求職者在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。
2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。
3、白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡歷引導(dǎo)，即可以通過提及簡歷上的信息，讓面試官通過簡歷對(duì)求職者進(jìn)行提問;另一個(gè)就是求職者可以在回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問題，可以嘗試將面試官提出的問題反過來還給面試官。
面試后的注意事項(xiàng)
1、可以向面試官提問與工作職位相關(guān)的問題，加深與面試官的交流。
2、在面試結(jié)束時(shí)，切忌詢問面試結(jié)果，而應(yīng)向面試官致謝后離開。
3、若是收到工作offer，應(yīng)該向面試官發(fā)感謝信，以表示禮貌和誠意。
應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)：
第一步，熱絡(luò)場面。
面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。
進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。
談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的.最佳人選。
第四步，表露興趣。
事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。
當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
第六步，說明貢獻(xiàn)。
面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對(duì)方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡潔有序。
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。
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