2021面試應(yīng)聘常用技巧
很多人在面試時會出現(xiàn)緊張的情況，進(jìn)而出現(xiàn)各種其他問題，影響正常的面試進(jìn)程。求職面試還是有技巧的，看看下面的內(nèi)容，相信對你有幫助。下面是小編給大家?guī)淼年P(guān)于面試應(yīng)聘常用技巧 ，歡迎大家前來參閱!
面試應(yīng)聘常用技巧
一、難題巧答
面試時的“開場白”，考官一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你:“你怎樣看待工作中的壓力?你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己專業(yè)的工作?”諸如此類的問題，你的回答一定要簡意姟，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭、說死，不留一點余地，那樣會將你自己引入理屈詞窮的窘境當(dāng)然，在回答過程中也不要過于自謙，這樣會顯得你沒有主見，缺乏自信。接著，考官會盡可能找出你的不是或不足，有時甚至讓你感到一種潛在的敵意:考官不時地看看表，翻弄一下你的簡歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在…面對這種情況，你盡可能鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬不要試圖奉承或討好對方，考官不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗?zāi)?。雖然你們的地位不平等，但你可以通過巧妙的回答和揮自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題，如:“你最大的缺點是什么?”這時，你不必正面回答，應(yīng)跳過對方設(shè)下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如，“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應(yīng)付自如的”;也可以對缺點作一個籠統(tǒng)的回答“我這個人有時太認(rèn)真，尤其對工作，可能會討人煩”，這種回答常常會有先抑后揚、柳暗花明的驚人效果?；蛘吣阋部梢园褑栴}放到“過去時”:“我以前的領(lǐng)導(dǎo)說我說話太快，我想現(xiàn)在會做得更好些的”不管怎樣回答，都不要忘記最后強調(diào)一句:“人非圣賢，孰能無過。我想有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。
二、解讀題意
要了解一個人并不容易，尤其是在面談那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道考官“真正想要了解的其實是”這是在面談中最重要的一點。
三、針對問題回答
面談中偶爾會發(fā)生各說各話的情形。造成這種答非所問的現(xiàn)象，可能有以下原因:1.應(yīng)試者過于緊張，以致根本沒聽清楚考官的問題。如果你不確定是否掌握了題意應(yīng)該請對方將問題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無關(guān)的回答都可能會給考官留下不好的印象。
2.應(yīng)試者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意地忽略原來的問題。
四、化負(fù)面為正面
用人的一方唯恐錯用一個人，因此在面談時考官必會謹(jǐn)慎地考驗?zāi)悖瑫岢鲈S多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，借以探測你的臨場反應(yīng)能力，試探你在窘迫的狀況下如何自處。因此當(dāng)被問及負(fù)面的問題時，比方說:“你最大的缺點是什么?”“你的工作最容易招致批評的地方是什么?”“你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些?”…你的回答策略可以是:
1.你所談到的負(fù)面因素與你所應(yīng)聘的工作不相抵觸例如:你應(yīng)聘的是成本會計專業(yè)，你可以這樣回答“我的缺點是不擅長在眾人面前做演示文稿”，這樣回答就不會讓用人單位產(chǎn)生“你的個性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。
2.你所談到的負(fù)面因素，若由考官的觀點來看反而是一項優(yōu)點。例如:“我是凡事要求完美的人，總是很嚴(yán)格地希望同仁也能依照我的標(biāo)準(zhǔn)去做，殊不知事事求好心切的結(jié)果，是帶給周圍的人莫大的壓力?！?/p>
五、說“我不會”的技巧
一個人的能力總是有限的，所學(xué)的知識技能也是有限的，世界上沒有一個人能做到面面俱到，總會遇到自己不會的問題。但人的習(xí)慣心理總是想盡辦法掩飾缺點，宣揚優(yōu)點，對本來不懂、不通的東西，也要裝出一副很擅長的樣子。
面試時，一個人的人品、為人處世等各方面的綜合素質(zhì)很重要，只要發(fā)揮出你的正常水平，表現(xiàn)出你的長處就可以了。遇到自已不會的問題，也不必緊張，可以坦率、誠實地說:我不會。這并不表明你水平欠佳，因為每個人都有自己的特長，也有自己的特點，當(dāng)你說明你不會時，你會得到考官的諒解，他還會認(rèn)為你是個坦誠、爽朗的人。
六、尊重別人的技巧
面試的時候，考官為一人的情況很少，通常是五六個人組成一個小組，其中有一人是考官，另外幾人是一般考官，應(yīng)試者應(yīng)一視同仁地對待他們。你在回答考官問題時，應(yīng)該首先將身體面對著他，兩眼直視;當(dāng)一聽到其他考官發(fā)問時，也應(yīng)馬上面對他，這會使他們覺得你很尊重別人，是個有修養(yǎng)的人，因此說話的語氣會更加溫和。你能認(rèn)真地回答，他們也會誠懇地發(fā)問，這樣就會給考官們留下良好的印象。對于中途插入的提問，也必須誠懇對待才好。
七、選擇偶像的技巧
不同的人有不同的崇拜偶像，但在面試時，應(yīng)有所選擇:如果你說自己崇拜的偶像是你的老師，那么你就得花點時間詳細(xì)地向考官介紹你的老師有哪些特長讓你崇拜;如果你說自己崇拜的偶像是你的父母或兄長，那么考官會認(rèn)為你尚缺乏獨立意識，依賴性太強;假如你說自己崇拜某個歌星、影星或運動員，則考官會認(rèn)為你還有孩子氣，是一個追求時的年輕人;當(dāng)你說出你崇拜的偶像是個著名人物時，則會提高你的身價，考官會認(rèn)為你是個有理想、有追求的人。所以，選擇偶像時應(yīng)掌握技巧，否則這個看似很小的問題，卻會影響你的面試成績。
八、拒絕的技巧
面試時，到一些難以啟齒、不好作答的問題你不必緊張、含糊其辭、支支吾吾，也不必礙于面子硬撐著。對于自己的隱私或不便說出的事情，你最好的處事方法就是痛快地拒絕，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的想法，這樣容易給考官留下做事干脆利落的好印象，會產(chǎn)好口碑。
面試中面部的化妝注意事項
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為，一副濃妝無異于在向面試考官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩去我的本來面目?！?/p>
索菲婭·羅蘭曾說：“在研究了我的銀幕形象后，我開始發(fā)現(xiàn)我的外形太人工化了，如果我能盡量任我的臉形保持原來的形狀，效果肯定好得多。所以，我停止變換發(fā)色的試驗，盡量少用化妝品，因為在銀幕上我愈顯得自然，就愈能打動觀眾的心?！?/p>
舞臺上尚且如此，在當(dāng)今生活中我們更沒有理由化濃妝。在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它的細(xì)微、生動、感人的情緒表達(dá)。不要讓面試考官必須先努力看透厚厚的粉底才能捕捉到你的表情。
當(dāng)然，像黃臉婆一樣去面試去也不行。最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。
眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。所以，要注意修飾一下自己的眼睛，但不要露出修飾的痕跡來，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼 影。合理地修飾嘴唇，可以達(dá)到一-種效果，即吸引人的視線，而讓其忽略自己面部的其他缺陷，即便是男士也不要干皺著嘴唇去面試，應(yīng)該給自己的嘴唇上一層嬰兒油膏，讓它有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給面試考官一種倉促匆忙的感覺。嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。年輕的女性不要用大紅或橙紅的口紅，可慎用紫色，以防給面試考官以血盆大口的感覺。唇線不要畫得太深，這會讓你的嘴唇顯得突出虛假。面試前，最好把牙齒在牙科清洗一下，面試考官喜歡看到你明亮的口齒。
可適當(dāng)?shù)刈⒁庖幌卤亲?。如果你的鼻子容易出油發(fā)亮，可略施淡粉。如果有粉刺鼻、酒糟鼻，最好提前到醫(yī)院去診治一下，不要讓這些本來無關(guān)的東西影響面試的效果。鼻毛長的人，面試前最好要認(rèn)真修剪修剪，沒有誰喜歡看到一個人鼻毛橫行。
面試基本注意事項
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的 思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上
都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
(4)顯示潛能。