求職面試小技巧有哪些？面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。下面小編給大家?guī)砬舐毭嬖囆〖记捎心男?，供大家參考?/p>

求職面試小技巧有哪些

面試小技巧一:獨立性的面試

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

面試小技巧二：始終如一的微笑

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試小技巧四：全神貫注的傾聽

面試時，應掌握情景面試技巧，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

面試小技巧五：5秒的應答思考

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

面試小技巧六：學會普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

面試的時候特別緊張，應該怎么辦呢

客觀看起來一定程度的緊張，不僅正常和好處，你可以讓你更加集中。

處理面試緊張的終極大訣竅是：大大認識。為了一定的角度，思考：如果候選人對一定程度緊張，他也反映了他對這次采訪的注意力。如果你不能抑制緊張，你可以試圖說出你的感受，直接和面試官：“對不起，我太關心了這個面試機會，我特別喜歡你的公司，太緊張?！边m當?shù)奶孤嗜菀宗A得別人的善意，面試官會給你鼓勵，你不僅可以緩解緊張的情緒，還要表達“我愛你”，一場比賽。

不要考慮面試官是可怕的。當你認為面試官作為天使時，你覺得你住在天上;如果你將面試官視為魔鬼，你會居住在地獄。

有效面試的步驟

有效面試的步驟

理想的面試包括五個階段：準備、建立和諧氣氛、提問、結束以及復審。

1、面試準備

首先要審查求職者的申請表和簡歷，并注明能表明其優(yōu)缺點和尚需進一步了解的地方。同時應當查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進入面試。合適的面試地點應該是僻靜的房間，電話不能打進來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應受到友好、禮貌的'對待，并樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進行回答的問題;相反，要提開放性的問題，鼓勵對方充分表達自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個談話。

4、結束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場面試的初步結果。應該告訴求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時要講策略，例如說：“你的背景很強，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求?！比绻荒荞R上做出決策，則應告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結果。

5、回顧面試

求職者離開后，你應當檢查面試記錄，并在回顧面試場面的基礎上把面試記錄表填寫完整。

哪些人不受職場歡迎

鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業(yè)社會所拋棄。

古董型：墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發(fā)個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人嗎?

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐貍型：未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

面試的概念是什么

面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以了解應聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可用于員工的初選和中選階段。