面試成功的10個(gè)須知技巧？很多求職者認(rèn)為，面試官的提問(wèn)都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測(cè)的，很難找到給力的應(yīng)對(duì)方式——事實(shí)上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么不可捉摸，有一點(diǎn)的規(guī)律，下面小編給大家?guī)?lái)面試成功的10個(gè)須知技巧，供大家參考！

面試成功的10個(gè)須知技巧

1、親友團(tuán)：不帶為妙

在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對(duì)是不帶為妙，千萬(wàn)不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

2、第一印象很重要

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

B、放松心情，充滿(mǎn)自信，切忌緊張。

C、展現(xiàn)得體的肢體語(yǔ)言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、點(diǎn)頭稱(chēng)贊等。

3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

想拿下一個(gè)offer，求職者必須對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線(xiàn)、市場(chǎng)情況、競(jìng)品情況、融資情況、部門(mén)工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

4、自我介紹：二分鐘秀出自己

一般來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

A、求職者的表達(dá)能力

B、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

C、求職者的邏輯思維能力

這幾方面的能力，求職者通過(guò)一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。

所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復(fù)一遍，而要說(shuō)明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺(jué)到你就是我們想要找的人。

有位專(zhuān)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長(zhǎng)，才是一次成功的自我展示，才沒(méi)有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

5、針對(duì)崗位要求，營(yíng)銷(xiāo)自己

一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過(guò)經(jīng)歷和崗位之間的共性，說(shuō)明你有能力做好這份工作。

另一方面，求職者要說(shuō)明自己具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說(shuō)明工作業(yè)績(jī)時(shí)，要注意說(shuō)明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

特別是對(duì)于應(yīng)屆生或者沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，如果每次面試中都能針對(duì)崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語(yǔ)說(shuō)得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)性來(lái)征服面試官。

6、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)未來(lái)潛力

求職者在面試過(guò)程中如果能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問(wèn)題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。

7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

求職者在面試過(guò)程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對(duì)你的講話(huà)是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說(shuō)明她對(duì)你說(shuō)的話(huà)并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變?cè)掝}或者主動(dòng)提問(wèn)了，吸引考官重新回到談話(huà)中來(lái)。

再比如，當(dāng)考官對(duì)你的'談話(huà)感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。

當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺(jué)不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話(huà)題了。

如果考官很滿(mǎn)意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

8、應(yīng)答：思考五秒鐘

當(dāng)面試官問(wèn)一個(gè)重要的問(wèn)題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過(guò)去的經(jīng)歷。

如果你回答這些問(wèn)題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)這些問(wèn)題做過(guò)精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。

9、適當(dāng)做筆記

求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽(tīng)，也表明了你對(duì)面試官很尊重。

同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來(lái)，在紙上整理思路，為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對(duì)問(wèn)題的回答是非常慎重的。從而覺(jué)得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。

10、勤于思考，善于總結(jié)

求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒(méi)有做好，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)到，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長(zhǎng)進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

面試中應(yīng)注意什么

一、面試時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，預(yù)先制定一個(gè)時(shí)間表。

二、善于觀察，通過(guò)觀察被面試者的外部行為特征(如言詞表達(dá)、音量音調(diào)、手勢(shì)、面部表情等)來(lái)評(píng)價(jià)其內(nèi)在心理狀態(tài)。

三、提問(wèn)簡(jiǎn)明扼要，不要輕易打斷對(duì)方的講話(huà) 四、面試者不要暴露自己的觀點(diǎn)和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實(shí)想法。

面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答

1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長(zhǎng)和崗位要求結(jié)合起來(lái)，不要象征婚啟事一樣，說(shuō)了那么多數(shù)字，還是沒(méi)有說(shuō)清楚。不要簡(jiǎn)單的'羅列自己的實(shí)習(xí)過(guò)程，要談?wù)勛约和ㄟ^(guò)實(shí)習(xí)得到了什么，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

3.你對(duì)本公司了解多少?

這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡(jiǎn)介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過(guò)網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。

4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣?

這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對(duì)投簡(jiǎn)歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識(shí)有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡(jiǎn)歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒(méi)有消息，她大失所望，和我說(shuō)再也不想找工作。

5.你的職業(yè)生涯是如何設(shè)計(jì)的?

對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問(wèn)題，我們也不想招一個(gè)員工，不到三個(gè)月或者半年就跳槽，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會(huì)說(shuō)，我現(xiàn)在沒(méi)有工作，想找個(gè)臨時(shí)工作先做，以后再說(shuō);有的會(huì)說(shuō)，我剛出來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，等我一年下來(lái)，我可以找到更好的單位;還有的會(huì)說(shuō)，。。。這樣的說(shuō)法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來(lái)公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗(yàn)、以便將來(lái)更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?

如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類(lèi)的話(huà)。

8.你希望的待遇是什么?

針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個(gè)問(wèn)題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營(yíng)、外企、國(guó)企，還是臺(tái)資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的;企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的;企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類(lèi)型的企業(yè)工資是不一樣的;企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問(wèn)題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場(chǎng)平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要求大家對(duì)所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你_(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八、九已經(jīng)得到了這份工作。

9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話(huà)的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說(shuō)?！钡戎?chē)藢?duì)自己的看法。 10.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)? 許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急?！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考人早聽(tīng)膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)? 這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

12.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì)通融的。

13.你還有什么問(wèn)題嗎?

假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

面試都談哪些內(nèi)容

1、儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。了解應(yīng)聘者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。

3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一般根據(jù)查閱應(yīng)聘者的.個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應(yīng)聘者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所得的面試問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力。在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度。一是了解應(yīng)聘者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

10、求職動(dòng)機(jī)。了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

11、業(yè)余興趣與愛(ài)好。應(yīng)聘者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

面試自我介紹的基本內(nèi)容

1、基本情況

姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。根據(jù)崗位要求(如果有居住區(qū)域要求而你又正好符合的)說(shuō)一下住址。

2、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)

比較正規(guī)點(diǎn)的是通過(guò)知識(shí)(比如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí))，技能(比如溝通技巧、寫(xiě)作技巧、組織能力、邏輯能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等)，態(tài)度(情商、積極主動(dòng)、同理心、團(tuán)隊(duì)精神等)來(lái)闡述。

但也可以談一下自己為了尋找這份工作的努力和對(duì)工作的體會(huì)。有一次我就見(jiàn)一名求職者在介紹自己時(shí)說(shuō)：我叫某某某，貴單位的招聘崗位讓我想起我曾經(jīng)的一份工作，然后把自己怎么做好這份工作，遇到什么困難，怎么解決的講了一下，當(dāng)即就被錄用了。當(dāng)然沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的慎用。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃

以上內(nèi)容是不是覺(jué)得全講下來(lái)有很多?好，請(qǐng)打開(kāi)單位的招聘廣告，好好研究一下公司最感興趣的是什么?這里告訴你個(gè)不傳之秘，在研究招聘廣告的時(shí)候要把它和其它公司的同類(lèi)崗位比較研究。共性往往是崗位的基本要求，個(gè)性往往就是公司感興趣的內(nèi)容。如果嚴(yán)謹(jǐn)就是你的風(fēng)格，那么不妨不要睬BF，先按照你最擅長(zhǎng)的.套路去說(shuō)。不過(guò)你BF說(shuō)得對(duì)，面試盡量用事實(shí)(業(yè)績(jī)、證書(shū)等)說(shuō)話(huà)，但也要采用稍微幽默點(diǎn)的語(yǔ)言，并面帶微笑。好處一是顯得自信;二是營(yíng)造和諧氣氛，消除對(duì)抗情緒，有利溝通——但這個(gè)不是靠別人提醒你就能做到的，需要實(shí)踐的磨煉。所以第一次還是做自己，以后慢慢對(duì)著鏡子練吧。