會計面試技巧及方法？很多職場新人面對面試這一關毀壞有恐懼，希望知道面試官會關注的重心，從而可以提前做好對應的準備。下面小編給大家?guī)頃嬅嬖嚰记杉胺椒?，供大家參考?/p>

會計面試技巧及方法

1、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。

2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定已經被記住了。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現適應環(huán)境的能力。

5、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現自己的精力和興趣。

6、要確保自己有適當的技能，知道自己的優(yōu)勢。自己怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些自己知道怎么做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的關鍵。

7、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優(yōu)。

8、將所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括自己的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：自己的資歷憑證、自己的個人性格。

9、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為自己的經歷比考官差得很遠。

會計面試問題回答注意事項

會計面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”

這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。

①介紹內容要與個人簡歷相一致;

②表述方式上盡量口語化;

③要切中要害，不談無關、無用的內容;

④條理要清晰，層次要分明;

⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

會計面試問及題目之二：“談談你的缺點”

面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。

①不宜說自己沒缺點;

②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;

③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點;

④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

會計面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司?”

①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答;

③“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

會計面試問及題目之四：“談談你的家庭情況”

這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。

①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;

②簡單地羅列家庭人口;

③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;

④宜強調父母對自己教育的重視;

⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;

⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;

⑦宜強調自己對家庭的責任感。

面試的內容包括哪些

1、儀表風度

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

2、專業(yè)知識

了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經驗

一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

5、綜合分析能力

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力

主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度

一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心

上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛好

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介

紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。

14、口頭表達能力

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

面試的流程是怎樣的

1、面試的時候最好帶三份簡歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點的，質感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學校用的那種書包，弄個質感好一點的電腦包就可以了)備用，一般來說，人力資源的會問你要一份簡歷，面試官沒有問你要簡歷的話你可以主動給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡歷。

2、叫你去面試的時候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進去，不要敲門了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進去，因為這種時候一般人家都是準備好才會叫人進來的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進去，面試官還沒準備好，那么你就進門后稍微等一等，面試官會指引你坐下。

3、進去之前，手里先準備好要遞給面試官的簡歷。進去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對著你熟人一樣笑)、點頭示意，把手里的簡歷遞給面試官，然后問好并示意對方自己準備好了，正在等待對方發(fā)問。

補充一點：進去的時候不建議你主動與面試官握手。

4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹。

去面試的時候應該怎么說

說清楚3點即可：

1、簡單基本信息介紹。

2、說出你適合這個崗位的理由。

3、說出你選擇這個公司的理由說出適合這個崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業(yè)，項目，實習等工作經驗入手。

而對于選擇這個公司的理由，可以簡單概括一下對公司文化發(fā)展的理解，并表示自己入職的誠意與期待。