2021畢業(yè)季面試談薪技巧
在職場(chǎng)上，無(wú)論一個(gè)人努力工作的能力有多高，他都想得到更高的薪水，因?yàn)楦咝娇梢允顾奈镔|(zhì)生活變得更好，下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021畢業(yè)季面試談薪技巧_畢業(yè)季面試注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!
面試中拿高薪的技巧
在面試過(guò)程中，應(yīng)該怎樣和面試官談薪水才能夠獲得比較高的薪水呢，其實(shí)只要你使用一下3個(gè)方法就夠了。
1、當(dāng)問(wèn)你的期望薪水時(shí)，要高出你本身期望的20%
小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年里，她跳槽三次，每次加薪超過(guò)50%。所以在同齡人中，她的薪水相對(duì)較高，當(dāng)有人向她請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)時(shí)，她很容易說(shuō)，只要你告訴面試官你的薪水，工資就比你預(yù)期的高20%。
在面試過(guò)程中，我們都要求填寫(xiě)一份包含你預(yù)期薪資的工作面試信息表格，所以如果你想要獲得10000元的薪水，你必須在這里寫(xiě)下12000元。這樣，當(dāng)你和面試官談?wù)撔剿畷r(shí)，他可能會(huì)給你更低的薪水，而當(dāng)雙方都不滿意時(shí)，你會(huì)妥協(xié)，選擇一個(gè)中間值，這可能是你期望的10000元。
如果你開(kāi)始面試，說(shuō)你的預(yù)期薪水是1萬(wàn)英鎊，你可能最終只能拿到8000英鎊。
2.著重說(shuō)出你能夠?yàn)檫@個(gè)公司帶來(lái)的價(jià)值
招聘過(guò)程可以顯示公司需要什么樣的人才，你可以在面試前仔細(xì)研究公司，找出公司可能遇到的嚴(yán)重問(wèn)題。然后在面試過(guò)程中，你可以指出這些問(wèn)題，告訴面試官，你可以為公司解決這些問(wèn)題，為公司帶來(lái)價(jià)值。
畢竟，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的員工都來(lái)為公司解決問(wèn)題，如果你能解決的問(wèn)題恰好是公司面臨的嚴(yán)重問(wèn)題，你可以很快得到面試官的青睞，順利通過(guò)面試。
3.著裝要整潔，談吐要優(yōu)雅
我們可以想象這樣一幅畫(huà)面，在一次談話中，當(dāng)一個(gè)人穿著整齊，整個(gè)人看起來(lái)更有靈性，說(shuō)話更優(yōu)雅，你的狀態(tài)是什么?大多數(shù)人覺(jué)得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同樣的交流內(nèi)容是一個(gè)無(wú)精打采的人，他的衣服很邋遢，精神狀態(tài)不好，那么他必須給你留下印象，肯定不如前者好。
我們每個(gè)人都是視覺(jué)動(dòng)物，當(dāng)我們看到能力相同、精神狀態(tài)和外表完全不同的人時(shí)，我們會(huì)優(yōu)先考慮那些外表和精神狀態(tài)較好的人。
簡(jiǎn)而言之，如果你想在面試中獲得更高的薪水，一定要談?wù)摫饶阍阮A(yù)期的更高的預(yù)期薪資，并把重點(diǎn)放在你能為公司帶來(lái)的價(jià)值上。然后你必須確保你的個(gè)人著裝和精神狀態(tài)，只有這樣你才能迅速通過(guò)面試，得到面試官的青睞和認(rèn)可。
面試中哪些問(wèn)題不應(yīng)該問(wèn)
詢(xún)問(wèn)招聘人數(shù)
最明顯的問(wèn)題是“你們錄用幾個(gè)人?”對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，招幾個(gè)都是招，關(guān)鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，如果自己是女性，不要詢(xún)問(wèn)找不招聘女性，這是對(duì)自己缺乏自信的表現(xiàn)。
急問(wèn)待遇
有些求職者一見(jiàn)面就問(wèn)待遇如何、是否管吃住、是否有話補(bǔ)、住房補(bǔ)助等，這不僅讓對(duì)方反感，也給對(duì)方帶來(lái)不好的印象，還沒(méi)工作就提條件，更何況對(duì)方還沒(méi)說(shuō)要你呢。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這個(gè)完全沒(méi)有什么問(wèn)題，關(guān)鍵是要看時(shí)機(jī)。
說(shuō)有熟人
面試的時(shí)候著急套近乎，表示認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的某某、和對(duì)方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會(huì)使面試官反感。如果你說(shuō)的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會(huì)覺(jué)得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過(guò)。
超出范圍
例如，在面試結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)求職者是否有問(wèn)題問(wèn)他，如果你問(wèn)對(duì)方公司規(guī)模有多大、未來(lái)五年或者十年的發(fā)展計(jì)劃是什么等等這些問(wèn)題，這會(huì)讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問(wèn)題?你是來(lái)找工作的嗎?不會(huì)是來(lái)調(diào)查情況的吧?這是因?yàn)榍舐氄邲](méi)有把自己放在合適的位置上，詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題超出了求職者應(yīng)該問(wèn)的范圍。
不合邏輯
如果面試時(shí)面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說(shuō)你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問(wèn)你有什么優(yōu)缺點(diǎn)，你說(shuō)自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實(shí)際的。
面試中最糟糕的回答
1、我特別討厭以前的老板
你說(shuō)出這樣的話，那么你的上一任老板將是個(gè)可憐人，他的主要成就似乎是讓你的生活變得悲慘。所以面試時(shí)你不必談?wù)撨@些事情。人們說(shuō)過(guò)的一些錯(cuò)誤，雖然是誠(chéng)實(shí)說(shuō)的、令人欽佩的，但請(qǐng)不要再犯這樣的錯(cuò)誤，這些是無(wú)用的談話，是被人鄙視的。
2、我不了解貴公司
面試時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)你對(duì)他們公司的了解。如果你說(shuō)你不了解這家公司，面試官會(huì)問(wèn)你為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位，這是否只是為了錢(qián)，而不是為了職業(yè)。
3、并沒(méi)有什么想問(wèn)的
如果你沒(méi)有任何問(wèn)題問(wèn)面試官，這意味著你可能不了解這家公司，這表明你對(duì)公司缺乏興趣。面試官愿意回答你關(guān)于這個(gè)職位的問(wèn)題，如果你對(duì)這個(gè)職位感興趣，你應(yīng)該考慮一些問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
4、詢(xún)問(wèn)自己什么時(shí)候可以得到這份工作
當(dāng)你想證明自己有獲勝的機(jī)會(huì)時(shí)，你必須明白，你不能過(guò)于自信，也不能顯得準(zhǔn)備離開(kāi)，去面試另一份尚未確定的工作。
事實(shí)上，有很多聰明的方法可以讓面試官知道你是渴望得到這份工作，你可以詢(xún)問(wèn)面試官自己入職后的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，這是一個(gè)很好的方式。
5、你是公司的重要的一份子嗎
當(dāng)你試圖和面試官談?wù)撘恍┧饺嗽掝}時(shí)，不要超越界限，談?wù)摕o(wú)關(guān)的話題，避免讓話題有爭(zhēng)議，或者偏離目標(biāo)崗位太遠(yuǎn)。
這聽(tīng)起來(lái)很容易，但更多的時(shí)候，求職者都會(huì)被問(wèn)及個(gè)人愛(ài)好、家庭狀況等等，有必要嘗試營(yíng)造一種和諧的交流氛圍，但過(guò)多的談?wù)摃?huì)讓人感到不舒服。
6、經(jīng)常抱怨一些事情
當(dāng)涉及到讓你生氣的事情時(shí)，不要試圖動(dòng)搖任何人對(duì)它的看法，這會(huì)讓別人對(duì)你感到厭惡。因?yàn)樗麄兛赡懿煌饽愕挠^點(diǎn)，而且在關(guān)鍵時(shí)刻，他們不會(huì)善待你過(guò)去的壞態(tài)度。
如果你心煩意亂，請(qǐng)把它放在你的心里，并表現(xiàn)出你的積極樂(lè)觀。當(dāng)你開(kāi)始抱怨時(shí)會(huì)使你立即被拒絕，你不喜歡和抱怨很多的人一起工作，面試官也是一樣的。