招聘面試會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題？面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)的方式。下面小編帶來(lái)了招聘面試會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題，供大家參考!

招聘面試會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題

1、請(qǐng)做個(gè)自我介紹。

2、你的業(yè)余愛(ài)好是什么。

3、上一家公司離職的原因是什么。

4、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

5、為什么想要進(jìn)入我們公司。

6、給我一個(gè)錄取你的理由。

7、你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么。

面試官怎么面試應(yīng)聘者

一是觀察。

面試官面試求職者，首先要做的事就是觀察。提前去觀察求職者，最好是能不見(jiàn)面的觀察，比如看監(jiān)控。在面試前的等待時(shí)間，花點(diǎn)時(shí)間去觀察每一位求職者，幾分鐘的時(shí)間，通過(guò)其言行舉止，就能夠大概判斷出這位求職者的綜合素養(yǎng)是怎樣的。這幾分鐘的觀察時(shí)間，也是對(duì)求職者們有個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)。

二是聊天。

到了面試時(shí)間，面試官和求職者面對(duì)面之時(shí)，為了打破相互之間的 尷尬，建議面試官先和求職者聊幾句，聊聊崗位情況，了解求職者的基本信息，聊聊求職者選擇來(lái)面試的緣由等，通過(guò)簡(jiǎn)單幾句的聊天，了解下求職者怎么想的，也對(duì)單位的情況做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，為后面的面試做準(zhǔn)備。

三是傾聽(tīng)。

聊完了單位的情況，緩解了面試者的緊張情緒后，接下來(lái)的時(shí)間， 再就是面試官的傾聽(tīng)時(shí)間了，耐心的聽(tīng)面試者說(shuō)，最好是請(qǐng)面試者簡(jiǎn)單的進(jìn)行 請(qǐng)自我介紹，介紹下自己的情況，包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng) 對(duì)情況、專長(zhǎng)特長(zhǎng)等。通過(guò)求職者的自我介紹，對(duì)求職者有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。

四是提問(wèn)。

等面試者自我介紹完畢后，接下來(lái)就是面試官的提問(wèn)時(shí)間了。根據(jù) 崗位的要求和求職者的自我介紹去設(shè)置一些問(wèn)題。問(wèn)題不需要有多難，但一定要問(wèn)到點(diǎn)子上，比如可以問(wèn)求職者，為什么選擇來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?你認(rèn)為你應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么?你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么?……

五是判斷。

面試官提問(wèn)后，求職者的回答也至關(guān)重要了，一般很多面試官都可以 綜通過(guò)求職者的回答，大體判斷出求職者是否適合該崗位，邊聽(tīng)回答邊做判斷，這個(gè)過(guò)程就是考驗(yàn)面試官的分析和判斷能力了。一般通過(guò)求職者的語(yǔ)言能力、邏輯能力及控場(chǎng)能力都能判斷出這個(gè)人是否就是自己想要招聘的人。

六是決定。

經(jīng)歷了初步的判斷過(guò)程，接下來(lái)一個(gè)階段就是決定了。這個(gè)求職者合不合適，能不能和崗位匹配，在這時(shí)候就需要做出具體的判斷了。心里有了大體的方向，就可以委婉的結(jié)束面試了。無(wú)論準(zhǔn)不準(zhǔn)備錄用這個(gè)人，建議都要注意結(jié)束語(yǔ)的用詞，不要透漏太多是否錄用的信息，因?yàn)槭欠皲浻眠€需要根據(jù)多種因素去決定，在面試完就著急下結(jié)論，容易讓單位很被動(dòng)。

面試官面試應(yīng)聘者流程

1、握手、自我介紹

面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細(xì)節(jié)。面試官應(yīng)先伸手主動(dòng)與應(yīng)聘者握手，會(huì)讓對(duì)方感到親切，可以消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。

然后是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進(jìn)行自我介紹。面試官的開(kāi)場(chǎng)白一般不要超過(guò)兩分鐘。

2、面試提問(wèn)

3、結(jié)束面試

面試官最看重的是什么

專業(yè)能力

專業(yè)能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)在面試的過(guò)程中是要先看求職者的專業(yè)能力的，如果求職者的專業(yè)能力達(dá)不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。

溝通能力

現(xiàn)在的職場(chǎng)無(wú)論我們做的是什么樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過(guò)程中也會(huì)考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會(huì)更容易得到工作機(jī)會(huì)。

職業(yè)道德

作為職場(chǎng)人士職業(yè)道德是一個(gè)人的基礎(chǔ)底線，但是并不是所有的求職者都會(huì)有很好的職業(yè)道德。作為面試官在面試的過(guò)程中會(huì)問(wèn)一些關(guān)于職業(yè)道德的問(wèn)題，而且也會(huì)做求職者的背景調(diào)查從而確定求職者的職業(yè)道德。

形象氣質(zhì)

在日常生活中我們都喜歡和形象氣質(zhì)好的人交往，同樣身在職場(chǎng)，我們也更愿意和形象氣質(zhì)好的人合作。面試官在面試的過(guò)程中會(huì)考察求職者的形象氣質(zhì)是否和所應(yīng)聘的職位相匹配。

守時(shí)

面試官在面試的過(guò)程中也會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考慮你的守時(shí)，畢竟在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里時(shí)間是很重要的，誰(shuí)都不喜歡給一個(gè)不守時(shí)的人共事。

協(xié)作能力

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，和別人共同協(xié)作完成工作是一項(xiàng)必須的技能，在面試的過(guò)程中面試官也會(huì)根據(jù)你所應(yīng)聘的職位考察你的協(xié)作能力。

面試應(yīng)注意的問(wèn)題

1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。

2. 盡可能降低心理緊張程度。沒(méi)有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來(lái)比較慌亂

3.千萬(wàn)不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!

4.可以技巧的避開(kāi)自己的弱項(xiàng)，不可亂說(shuō)，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來(lái)。

5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì)聽(tīng)錯(cuò)或者遺漏

6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢(shì)等。

7.忠誠(chéng)度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。

8.面試前最好多收集公司的資料，對(duì)公司有個(gè)大概認(rèn)識(shí)

9.做好自己個(gè)人資料的整理，認(rèn)識(shí)自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分

10.千萬(wàn)別遲到

其實(shí)呢，面試沒(méi)有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對(duì)你的印象，初始印象最為重要。

祝你面試順利!