公司面試流程步驟是什么
面試是一個公司對于求職者的一個綜合評定，可能不夠客觀，但一個公司在面對一個陌生求職者的時候，這也是最公平最有效的一種方式了，大家知道公司面試的基本流程嗎?下面就是小編給大家?guī)淼墓久嬖嚵鞒滩襟E是什么_公司面試禁忌有哪些，希望能幫助到大家!
公司面試流程
1、首先電話通知去面試。
2、到了公司先去前臺做登記，一般前臺會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完后，會讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經(jīng)理或主管來面試，主要問學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試;復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。
5、最后，如果通過部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會最后面試一下。如果通過就可以準備上班了。
公司面試禁忌
1.簡歷上有錯誤的詞語，書面表達不清楚。
很多人都覺得上線的能力，簡歷只是一張紙，寫的又令人興奮的，并比較他們的防守能力。但很多人在里面輸了就輸，一點錯別字都有可能讓你失去了這個機會，去想想，如果你是老板手底下的員工即使恢復(fù)錯誤，你會怎么做?他會自己發(fā)出要約，或當(dāng)打印合同的策劃案錯字?所以一定不要恢復(fù)錯別字，不涂鴉，簡潔，易懂，盡可能在表達方面。
2.只寫職位，但不寫貢獻。
每個人都在職場上為公司做出貢獻，這些貢獻都是成就，就像學(xué)習(xí)的時候，所有人都喜歡看到百分點。 面試官不重視你的所作所為，他們想看看你為公司做了什么。 從這些貢獻中評估你的能力，看看你是否適合這份工作，以及你是否能做好。 所以當(dāng)你寫簡歷的時候，盡可能多地寫你的貢獻。 別把你的想法寫在報紙上。
3.申請一份與你的上司無關(guān)的工作
現(xiàn)在很多東西的人學(xué)習(xí)，最后過硬的專業(yè)是不一樣的，學(xué)生們會覺得越來越難混，終于找到了工作不是自己喜歡的。大多數(shù)人會付出了，因為選擇一個合適的工作的誘惑，是不是你給的理由是挑戰(zhàn)新事物，但在對方眼里是你過于自信。你是不是負責(zé)人，因為你的嘴必須做一個所謂的挑戰(zhàn)是不適合自己的工作，甚至導(dǎo)致進程所有者的崩潰。
四。在簡歷上涂鴉
很多人不會在面試中提交真正的簡歷，因為他們知道一個好的公司是有選擇的，他們自然會選擇最好的人。 考慮到這一點，許多人在簡歷上作弊，比如他們學(xué)過什么，他們在哪里工作，他們對公司做過什么貢獻。 把自己塑造成一個完全合格的人，但這些都是大公司會注意的，如果你作弊，你就再也進不了大公司了。
公司面試談薪問題
工作的本質(zhì)就是價值交換，這是大家都知道的事實。
公司付給你一定數(shù)額的薪水，以換取你的個人時間和你能為你的企業(yè)創(chuàng)造的利益和價值。
但按照鑒于目前的市場來看，這并不意味著是一個密切的交流 - 即使求職者希望在采訪中得到報酬更多，但企業(yè)考慮到人工成本，他們往往會盡量壓縮，這部分費用。
因此，當(dāng)面試官談?wù)撔剿臅r候，他們經(jīng)常會有這些內(nèi)在的作用--
1、另一個人力資源部關(guān)于薪水的問題: “我應(yīng)該問多少薪水? ”? 面試快結(jié)束了，對方怎么不說薪水? ”
2、對方人力資源的工資不是很清楚，他們的期望值有一點不同：“這個工資不是我的理想啊，我應(yīng)該說工資稍微低一點嗎?”但另一方也表示，未來仍有改進的余地。我應(yīng)該待一段時間試試嗎?“
3，其他HR問你什么是薪酬的要求：“我不應(yīng)該告訴HR薪酬范圍記住我說的話，她會不會覺得我很粗魯不會認為我是一切向錢??看“人?但沒有說她不會給我的低工資是多少?” ......
可以說，當(dāng)人力資源部談及“工資”、“月薪”等字眼時，很多求職者都會一語道破，說“小鹿撞”。
那么，如何讓對方接受自己這種“心里七上八下”的心態(tài)呢?
不要在任何時候主動提出“薪水”的問題。
并非所有的采訪都是它只是一個側(cè)面，一些采訪有兩個面，三個甚至四個。因此，如果你問在最初的面試中“工資”的問題，這會讓他們感到非常粗魯。
有些企業(yè)會在最后一次會議上和你討論“工資”問題。別擔(dān)心對方會忘記這一點。如果對方在面試結(jié)束時沒有提及，說明對方對你還有考慮，或者需要進一步面試。
在這個時候，這實際上是一場考驗雙方耐心的無聲游戲。我們越是到了這一刻，就越需要冷靜。
2.當(dāng)對方明確提出要求時，他或她應(yīng)該有一顆心。
每個行業(yè)都有約價，每家公司的職位和薪水的幅度處于從屬地位的市場，根據(jù)一般都會上下波動的價格區(qū)間，但一般不會相距甚遠。
面試前必須了解同行業(yè)、同崗位的平均工資。就像我們白城招聘知道這對所有求職者的重要性一樣，所以當(dāng)你在我們的招聘網(wǎng)站上搜索職位時，一般都能看到我們在職位后面標注的職位的平均工資，方便你了解目前的市場情況。
在了解了市場的大致薪資范圍后，HR與其他方的面試將以正確的方式進行回答，既不太高也不過低。
3.除非對方索要具體數(shù)字，不要輕易在心里說出理想的具體工資數(shù)額
我記得前幾年，當(dāng)被問及理想的薪水所需的人力資源，但很多人的回答是：“畢竟，你的公司還沒有接受我，所以現(xiàn)在會有點過早談?wù)撔剿！?/p>
但現(xiàn)在，這樣的錯誤回答顯然會讓對方覺得你虛偽。
當(dāng)一群人都在說，HR會覺得有點累了，畢竟，戴上面具去猜測對方相互的想法，想了很久，人生將是非常懷疑。這時，當(dāng)有一個很直接的人，也往往能起到意想不到的效果。
但是，這個直接，不讓你直接說出確切的數(shù)字。
只是說我之前所說的，在行業(yè)的平均工資有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果的范圍內(nèi)即可。
畢竟，一個相對明確的、符合當(dāng)前市場形勢的、控制在對方預(yù)算范圍內(nèi)的薪酬范圍，不僅會給對方帶來如此簡單的滿足感，也會給對方帶來心理上的安慰。
你想要爭取的是這個范圍內(nèi)的最大值。但這與你的個人能力和面試中你給對方的第一印象有關(guān)。