校招面試官常問的問題
7月，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的小高峰期，畢竟每年校招戰(zhàn)敗的同學(xué)一定不會少，一窩蜂的涌進社招大軍，競爭壓力何其大可以想象。那我們怎樣為校招做好準(zhǔn)備呢?下面就是小編給大家?guī)淼男Ｕ忻嬖嚬俪柕膯栴}_校招面試最全的攻略，希望能幫助到大家!
校招面試官常問的問題
01自我介紹
面試官走進面試間，和你點頭微笑示意后，90%的面試官第一句話都是：
“先做個自我介紹吧?！?/p>
對于準(zhǔn)備充分的同學(xué)來說，這就是個小case，隨之就開始侃侃而言;對于尚未有面試經(jīng)驗的同學(xué)來說，就是一臉懵B，what?自我介紹，我叫小明，今年22歲，然后就是無盡的沉默。
其實面試官的想法很簡單，無非就是想了解你是誰，從哪里來，往哪里去...
是不是像極了：貧僧唐三藏，從東土大唐而來， 去往西天拜佛取經(jīng)。
道理是這么個道理，但是你不能這么簡潔吧，畢竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都沒有，工作到不到位，全憑一張嘴!
自我介紹環(huán)節(jié)你明白了面試官的用意之后，就按照正常的邏輯思維去組織語言，包括：
1.姓名、學(xué)歷、專業(yè)、特長愛好等等，用職業(yè)化的語言去包裝自己;
2.再介紹下自己的原來相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷、取得的成就把你和這個崗位匹配的方方面面都展示出來;
3.最后你的職業(yè)規(guī)劃，為什么來這家公司，想成為什么樣的人，未來的打算;
一套下來，面試官就對你有個不錯的印象啦，畢竟一個邏輯清晰的求職者，會讓面試官覺得很舒服，很好溝通交流。
02 你的優(yōu)勢是什么
看看你的簡歷，再看看你，HR通常會開始靈魂發(fā)問：
“說說你的優(yōu)勢是什么?你覺得自己能勝任這份工作嗎?”
不少同學(xué)張口就來：我善于溝通，吃苦耐勞，團隊意識強......
有沒有覺得這些詞匯像極了萬能公式，誰都可以具備這個能力，無論哪份工作都能套用這些詞匯?你自己都有這種感受了，何況閱人無數(shù)的HR呢。
關(guān)于這個問題，我們的答題思路不是重復(fù)性的去談軟性文化，而是要基于崗位本身的任職要求，去舉例說明自己符合該崗位的特長和優(yōu)勢!
比如應(yīng)聘銷售崗位需要善于溝通交流的能力，你就用過往的經(jīng)歷去證明自己有這方面能力，擔(dān)任什么職務(wù)，做了什么事，取得了什么成就，用事實說話，用數(shù)據(jù)說話是最有力的證明!再比如涉及一些專業(yè)領(lǐng)域的能力，就可以拿出自己的相關(guān)證書，或者專業(yè)課的成績、排名來證明自己，有憑有據(jù)才是王道!
面試的過程中，一定要遵守崗位匹配原則，你說了一籮筐的話，沒有精準(zhǔn)定位到這個崗位的任職要求也是竹籃打水一場空，往往會無功而返。
所以，此處所要表達的優(yōu)勢，是你針對這個崗位的優(yōu)勢哦，Understand?
03 你有什么優(yōu)缺點
“你覺得自己有什么缺點嗎?”
(內(nèi)心OS)
“WTFK?聊缺點，你是認(rèn)真的嗎?我要實話實說還是瞎編啊，我覺得自己太完美，這算缺點嘛?”
OK，不論你腦補了多少這段面試的畫面，現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)拋掉，跟著我的節(jié)奏來一起回答這道題。
首先，希望大家明確可以把這道題看作是一個年齡段的共性問題，不用說太個性的東西，簡而言之聊共性問題就行!
比如，應(yīng)屆生的痛點是什么?對這個行業(yè)不了解呀，專業(yè)知識不夠成熟呀，專業(yè)技能有待提高。
這些都是應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的問題，面試官當(dāng)然也清楚你是個職場小白，也知道你在這塊的弱勢，自然也會理解你。
當(dāng)然，還有一種不錯的答案就是避開自己求職的崗位要求，比如你應(yīng)聘的銷售崗，可以回答自己雖然溝通能力強，但對公司的目前的業(yè)務(wù)了解不夠，希望進入公司后還需要不斷學(xué)習(xí)提升自己，諸如此類的內(nèi)容，往與崗位不太相關(guān)的能力上去靠即可。
04 你為什么想來我們企業(yè)
“為什么想來我們公司呢?”
“你們不是在招人嗎?不是你們叫我來的嗎?你們工資高啊!”
這是你嘛?比直男還直啊!PASS卡都被你包攬完了吧!
職前菌給大家分享目前下比較通用的回答，大概分為三步：
1.可在此提及自己來自哪里，計劃去哪里，表明企業(yè)和自己的定位相近，符合自己的職業(yè)規(guī)劃;
2.聊企業(yè)的優(yōu)勢和特長，在這個領(lǐng)域的地位和成就非常吸引自己，渴望在這里成長;
3.談自己和企業(yè)的匹配度，企業(yè)能給你提供平臺，而你能企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)雙贏。
05 項目經(jīng)歷
這基本就是HR必考的題目了，畢竟項目是能夠最直接體現(xiàn)你個人能力的憑證。
這是職前菌第N次強調(diào)STAR法則，感覺都要被自己說爛了，也不知道你們都記住沒。
無非就是八個字“背景、目標(biāo)、行動、結(jié)果”
背景：發(fā)生的時間、地點、項目和涉及到的人員;
目標(biāo)：你的思路你的想法，遇到什么困難和挑戰(zhàn);
行動：你對目標(biāo)采取了哪些步驟和行動;
結(jié)果：最終取得了什么樣的結(jié)果，用可視化數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來;
這樣一套流程下來，聊得好的話能把HR帶入到你的情景當(dāng)中去，如此體驗，豈不美哉?
綜上，是不是發(fā)現(xiàn)面試也沒有那么難?
拿到offer這件事貌似也不是那么遙不可及，畢竟你的對手也只是應(yīng)屆畢業(yè)生呀。
在大家硬性指標(biāo)(學(xué)歷、專業(yè))差不多的情況下，可不就是看誰的面試發(fā)揮得更好，最怕你們能力都有，就是不會展示自己，錯失機會啊!
如何在校招面試中脫穎而出
1、在面試中多帶幾份簡歷，一般只會要求你提供一份簡歷，但是多準(zhǔn)備一份總是好的，以備不時之需，可能不止一個人來面試你，提前想到這一點，為之做好準(zhǔn)備可以顯得你正規(guī)而又細致。
2、注意你的肢體語言，盡量保持警覺、精力充沛和專注，用眼神交流來表示對你申請的職位感興趣。
3、注意第一印象和最后印象。面試的最開始和最后五分鐘是最關(guān)鍵的，這決定了你你給面試官留下的第一印象和告別印象，以及面試官是否欣賞你。你應(yīng)該在前五分鐘積極主動的進行交流溝通，離開時要確保你被記住。
4、填寫公司表格要完整，即使你已經(jīng)有了簡歷。即使你帶了一份簡歷，很多公司也會要求你填寫一份表格。如果你從頭到尾填寫了這張表格，就會發(fā)出這樣一個信息：你做得很好，有始有終。
5、記住每次面試的目的都是為了被錄用。你必須突出你的個性和專業(yè)技能才能被錄用。面試結(jié)束時，確保你知道下一步該做什么，以及雇主什么時候會做出決定。
6、明確雇主的需要，向公司展示你的價值，展示你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、讓人對你產(chǎn)生好感，充滿熱情。人們喜歡雇傭那些容易相處、以公司為榮的人。所以在面試中要正式、穩(wěn)重，同時也要表現(xiàn)出你的精力和興趣。
8、展示你努力追求團隊目標(biāo)的能力。大多數(shù)面試官都希望找到一個有創(chuàng)造力、性格好、能融入團隊的人。你們必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處，讓對方相信你兩者都很擅長。
校招面試忌諱2021
一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試時，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善于學(xué)習(xí)，但當(dāng)面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時他們卻不能拿出一個像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時，在向面試官解釋問題時，我們也應(yīng)及時加上一些時間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。
例如，如果你說你非常有能力學(xué)習(xí)，你可以在你開始的時候向面試官解釋你學(xué)到了什么，你學(xué)到了什么，你花了多長時間來學(xué)習(xí)這項技能，同時你用了多長時間來做其他事情，當(dāng)你向面試官表達你的工作成果時，你也可以在你做哪個項目時向面試官解釋，你在這個項目中主要負責(zé)什么，通過什么你對這些事情負責(zé)，你對這個項目做出了什么具體貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應(yīng)的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
當(dāng)許多求職者向面試官介紹自己時，他們總是會說很多關(guān)于自己的事情。他們會說出自己做過什么工作，然后管理他們有多少人。但當(dāng)面試官問他們到底解決了哪些問題時，他們就困惑了很長一段時間。事實上，對于許多面試官來說，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時間里解決了哪些問題，你解決的問題是否有價值，以及你解決問題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。
對于一家公司來說，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問題，你能為公司創(chuàng)造多少價值。所以求職者在面試時盡量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。
三、切忌說自己做事踏實，專注細節(jié)
很多求職者在找工作時，他們總是說他們非常專注于細節(jié)，并以腳踏實地的方式做事。但當(dāng)面試官看簡歷時，面試官在簡歷上發(fā)現(xiàn)了很多細節(jié)。這時，當(dāng)面試官會發(fā)現(xiàn)你說的話與你的真實表現(xiàn)很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。
因此，當(dāng)應(yīng)聘者與面試官交流時，不要說得太完美。面對面試官的問題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點。同時，在面試時，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個版本。
四、講團隊關(guān)系時切忌夸夸其談
在面試過程中，面試官肯定會問你如何處理你與團隊成員的關(guān)系。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會談?wù)撟约汉蛨F隊之間的關(guān)系有多好。我對這個團隊做出了多大貢獻等。
其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關(guān)系最好的方式就是：
1.你想向面試官解釋你以前參與過哪些項目嗎?
2.你在這個項目中扮演什么角色?
3.你和誰合作?
4.你們在合作過程中解決了哪些問題?
5.你的工作是如何通過合作完成的?
當(dāng)你結(jié)合具體案例來表達你與同事的關(guān)系時，面試官自然會同意你說的話，面試官認(rèn)為你有能力具體解決這些問題。