面試要帶簡(jiǎn)歷過(guò)去嗎
很多人不知道什么是面試，面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，下面就是小編給大家?guī)?lái)的面試要帶簡(jiǎn)歷過(guò)去嗎_面試注意事項(xiàng)和技巧，希望能幫助到大家!
面試要帶簡(jiǎn)歷過(guò)去嗎
面試的時(shí)候需要帶簡(jiǎn)歷。
即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：
第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考;
第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。
視頻面試技巧
1、預(yù)先準(zhǔn)備
提前準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，以防止介紹時(shí)偏離你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)話時(shí)要有條理，避免遺漏信息。此外，準(zhǔn)備好查詢資料的工具，把一杯水放在桌子上，當(dāng)你緊張時(shí)，你可以喝一口水來(lái)穩(wěn)定你的情緒。
在視頻面試之前，對(duì)于常見(jiàn)的面試問(wèn)題，要事先做好準(zhǔn)備。例如，十分之九的HR會(huì)問(wèn)你：你有什么職業(yè)計(jì)劃?你為什么離開(kāi)公司?你對(duì)薪水的期望是什么?這些都應(yīng)該事先準(zhǔn)備好，而不是問(wèn)到了才去想。不然你的回答只會(huì)讓面試官覺(jué)得你太隨便了，邏輯也不夠好。
2、證明能力是關(guān)鍵
視頻面試比普通面試要難。因?yàn)楫?dāng)面面試，你是在和真人打交道，而視頻面試，你是在和機(jī)器里的人打交道。人類最重要的表現(xiàn)形式即身體動(dòng)作，在視頻面試中是受到限制的。視頻采訪的局限性使我們很難充分展示自己的能力和個(gè)性;相反，很容易破壞我們進(jìn)入復(fù)試的機(jī)會(huì)。
3、提前排練
我們都知道眼神交流在面試中的重要性，但在視頻面試過(guò)程中很難選擇眼神交流。人們更傾向于通過(guò)鏡頭看顯示器，所以在面試官看來(lái)，你的眼睛是向下的，而不是直接看著他。調(diào)整屏幕，并盡可能靠近鏡頭，可能會(huì)幫助你與面試官有自然的視覺(jué)接觸。
4、確保網(wǎng)絡(luò)暢通
因?yàn)檫@是視頻面試，所以首先要保證網(wǎng)絡(luò)暢通，在面試過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)斷斷續(xù)續(xù)或卡頓現(xiàn)象，這樣面試就會(huì)順利進(jìn)行。如何測(cè)試網(wǎng)絡(luò)是否流暢，很簡(jiǎn)單，找朋友視頻，可以選擇無(wú)線網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)測(cè)試，測(cè)試對(duì)應(yīng)的面試地點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)如何。
面試開(kāi)始前，跟家人說(shuō)清楚，并告訴他們不要在面試時(shí)打擾你。面試開(kāi)始時(shí)，詢問(wèn)面試官是否能聽(tīng)得清楚，看得清楚。電話一定要靜音或震動(dòng)，以免干擾面試。
面試注意事項(xiàng)
一、別問(wèn)工資多少
有些年輕人一個(gè)非常的有意思，他們找工作總是迫不及待地，要搞清楚具體的工資。往往面試官還沒(méi)問(wèn)幾句話，就急不可耐要對(duì)方作出相關(guān)承諾，生怕給人當(dāng)廉價(jià)的勞動(dòng)力。這種心態(tài)也是要不得，只會(huì)暴露你的格局很低。面試官可以看到你只關(guān)注眼前的利益，不在意未來(lái)的發(fā)展，首先就對(duì)你有很不好的印象。就算給你通過(guò)了，安排的工作也肯定很低級(jí)。因?yàn)樵诿嬖嚬俚难劾?，你只適合我國(guó)從事研究這些都是低級(jí)的工作。所以不要在進(jìn)行面試的時(shí)候問(wèn)這些技術(shù)問(wèn)題，通常通過(guò)公司基本都在網(wǎng)絡(luò)招聘信息廣告上寫清楚了，差距還是不會(huì)影響很大，你應(yīng)該多問(wèn)一下國(guó)家未來(lái)的發(fā)展能力比較好。
二、不要提及以前的薪水
有些人不知道有多少企業(yè)加薪，會(huì)繞圈子，說(shuō)他們以前的工資數(shù)，然后問(wèn)面試官不能達(dá)到這個(gè)水平。這個(gè)問(wèn)題很難回答面試官，他不能做出任何承諾給你。你說(shuō)這孩子會(huì)接觸到你的價(jià)值，他就會(huì)把你以前的工資作為參照，并在付款前作出的工作安排差不多。你覺(jué)得這家公司，是沒(méi)有絲毫的發(fā)展?不要告訴面試官你有關(guān)該公司的任何信息之前，通常會(huì)給對(duì)方機(jī)會(huì)告訴你，讓你根據(jù)實(shí)際性能安排你的職責(zé)，讓您的最佳利益。
三、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于美化
很多人來(lái)說(shuō)都有美化簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。本來(lái)在以前的單位就是個(gè)普通員工，非要生自己說(shuō)成技術(shù)員。以前僅僅只當(dāng)一個(gè)小班長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷上也光明正大地寫上數(shù)據(jù)管理人員。可能在不少人的心里只有這樣寫會(huì)提升自己的價(jià)值，爭(zhēng)取獲得更多的機(jī)會(huì)，也許新公司會(huì)給你想要的職位。這樣想并沒(méi)有錯(cuò)，但切記一定不要因?yàn)檫^(guò)度地美化。你可以把自己在以前建設(shè)單位的薪水，適當(dāng)?shù)奶岣邔W(xué)習(xí)一點(diǎn)，也可以把自己的經(jīng)歷，說(shuō)得稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，但要真正掌握教育好一個(gè)科學(xué)合理的度。否則如果對(duì)方會(huì)讓你說(shuō)一些具有專業(yè)的問(wèn)題，那樣就很簡(jiǎn)單容易被揭穿，反而得不償失。
四、應(yīng)答要從容
面試官看一個(gè)人，不僅僅會(huì)看他的基本資料，還會(huì)看他的談吐和表現(xiàn)。如果你本身的學(xué)歷很一般，也沒(méi)有其他的閃光點(diǎn)。你想在人群里脫穎而出，就一定要表現(xiàn)出從容不迫的樣子。千萬(wàn)不要慌張，說(shuō)話不要結(jié)結(jié)巴巴。提前想好對(duì)方可能會(huì)問(wèn)的內(nèi)容，在回答的時(shí)候直視對(duì)方的眼睛。說(shuō)話慢條斯理，給人一種沉得住氣的感覺(jué)。任何公司都喜歡沉著冷靜的人，只要你表現(xiàn)出從容不迫的樣子，成功率會(huì)大很多。