聰明人面試時都這樣談工資
如果你喜歡上了一家公司，很幸運地有了面試機會，試著做好準備，爭取一次性通過面試，那么大家認為要怎么準備呢?下面就是小編給大家?guī)淼穆斆魅嗣嬖嚂r都這樣談工資_2021大學生面試經(jīng)驗，希望能幫助到大家!
聰明人面試時都這樣談工資
我們會在_和其他搜索網(wǎng)站上找到很多面試薪酬談判的技巧和方法。在這里面有文章和錄像。大家在這方面多看一些內(nèi)容，這對大家都有很大的幫助。在你去企業(yè)面試之前，你必須掌握工資談判的理念，這樣你才能有一個計劃，并能把它做好。網(wǎng)上的方法我不再重復了，我今天想和你分享的方法會讓你真正占據(jù)主動，讓對方處于被動的位置。
當老板或人力資源部問你在面試中期望得到多少報酬時，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司給我的那么多。小編下面分析一下。
一家公司，無論大小，都會有一套工資制度和工資待遇。即使是在新成立的公司，老板在雇用員工時也會有一個基本的標準工資范圍，所以如果你答得不對，就會出現(xiàn)以下問題：。
1.當你提議你的預期工資高于公司的工資標準時，他會把你列為候選人，但他會考慮其他預期薪資水平與公司類似的候選人，這樣你就會失去這次面試機會。
2.當你提議你的預期工資低于公司的工資標準時，公司會很樂意接受你進入公司，但你會感到非常痛苦，希望在那個時候多一點。
3.當你提出你的期望工資等于公司職位的工資標準時，這是最好的情況，但也符合我剛才與你分享的關于薪金的通用方法。
我不想要薪水，也不想要公司給我多少錢。一旦你對公司說了這句話，只要你能通過，你基本上已經(jīng)準備好辦理入境手續(xù)了。原因如下：
首先，當公司要求你期望薪資標準時，此時你處于被動狀態(tài)，你回答你不想要薪水，你立即轉向主動，公司處于被動地位。在任何談判過程中，被動方都是與主動方妥協(xié)。
2，雖然現(xiàn)在公司是被動的，但這也是公司最想得到的答案。因為你還沒有為公司創(chuàng)造價值，進入公司后你為公司創(chuàng)造了多少價值，按比例付給你是一條不可改變的法律，所以當然會得到公司的認可。
3.正如我們前面所說，每一家公司都有一個工資制度。即使你說你不要工資，公司也不會真的不給你，但在以后的工作中也會更多地關注你，更注重你。
4.由于你不想要符合公司雇用標準的工資，這就等于你同意公司的文化。在創(chuàng)造同樣價值的條件下，公司也會給你更多的工資，否則公司會為你感到遺憾。
因此，當我們遇到面試薪酬談判時，不妨嘗試將被動轉化為主動，有時會帶來意想不到的結果。當然，要進入任何一家公司，員工要想獲得高收入，就必須努力工作，提高綜合能力，繼續(xù)學習，繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。否則，一切都是空談。
面試后感覺工資談低了怎么辦
對于大多數(shù)職場人士來說，面試結束后，他們會感覺到自己的工資談低了，但他們不知道該如何談論這個問題。其實，這是有技巧的，如果技巧得當，完全能夠拿到預期的薪資。
談到薪水，你可能會認為，如果你能在人力資源部面試中提出你期望的薪水，認為只要你的實力足夠強大，理由是合理的，提前提出你的預期薪資將是主動的，這樣你就不會主動給出滿足期望值的提議，而且還要反復溝通，浪費對方的時間。"在現(xiàn)實中，給出條件后，普通公司很難再次改變工資，例如，除非是公司特別迫切地想要這份工作，或者想要你，否則修改提議的機會很低。如何避免類似的問題?
1.人力資源部通常會詢問應聘者是否對他們申請的職位感興趣，以及在正式面試前接到電話邀請時可以給予的報酬范圍。作為應聘者，我們應該提前了解整個行業(yè)新職位的工資水平，結合自己的能力、工作經(jīng)驗等，明確他們的期望工資。如果公司給出的薪酬范圍與公司的薪酬幅度基本接近，則可以進行后續(xù)面試。如果差距太大，候選人可以直接溝通是否愿意調(diào)整薪酬，如果不愿意，就不要繼續(xù)。
2.如果企業(yè)發(fā)布的職位信息沒有明確的薪資范圍，或者人力資源沒有按照上述流程與應聘者就薪資問題進行溝通，則應聘者可以在面試前主動了解電話溝通中的職位薪資信息，滿足再次參加面試的期望，以免浪費時間，拒絕一些不可靠的公司，遠離不可靠的人力資源。
3.我們什么時候談報價?一般來說，在面試結束之前，談論報價是不會開始的。"公司將根據(jù)對應聘者的面試評估、應聘者的當前薪資和預期薪資，結合公司的薪酬結構和薪酬政策，為候選人制定全面的價格。誰來決定候選人的薪水?它一般是由主管誰有權確定工資在業(yè)務部門，這是一般確認的面試官和一些部門負責人在面試結束時接受采訪。實際上，提供的內(nèi)容不僅僅是工資，還包括職位、職級、直接主管、試用期、薪金以外的福利等。
4.誰會談論要約?通常是由人力資源部來討論報價，而有時則是由業(yè)務部門來討論。不管誰說話，都是以書面或口頭的方式告訴你報價內(nèi)容，然后看看你的反應。如果你對某些內(nèi)容有異議，人們可以繼續(xù)討論，如薪水、職位、入學時間等。，只要你不正式接受報價，就有討論的余地。如果你不反對要約的內(nèi)容并同意接受，你已經(jīng)代表雙方達成了協(xié)議，下一步是傳達具體的入境安排，如何時進入、體檢、準備入境材料等。因此，可以看出，薪酬溝通一般是前沿的，在面試前要進行正式的面試，并提供溝通是事后設定的，只有在面試結束時，企業(yè)才打算爭取錄取你。"薪酬溝通的目的是確保后續(xù)人員的工資范圍不會有很大的差異，而提供溝通的目的是確定具體的工資數(shù)額并為簽訂勞動合同做準備。
最后，我想告訴你，我們不能和人力資源部談論工資，可以盡量避免，為什么?原因很簡單，人力資源沒有權利決定工資，他們只會無限地降低工資，這是人力資源部的責任!所以不要和人力資源部談論工資。這是秘訣!
大學生職場面試注意事項
一.我不擅長打破沉默
面試開始時，應聘者并沒有打破僵局，而是等待面試官打開盒子。在面試中，由于種種顧慮，候選人不愿主動發(fā)言，結果使面試顯得冷酷。即使能勉強打破沉默，發(fā)音和語調(diào)也非常僵硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是在面試之前還是面試期間，面試官都會主動互相問候和交談，這給人留下了一個很好的印象，那就是面試官的熱情和善于與他人交談。
二.接近面試官
具有一定專業(yè)水準的面試官是接近應聘者的禁忌，因為雙方的關系過于隨意或過于緊張，會影響面試官的判斷。過于接近也會客觀上阻止應聘者在短時間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗和技能聲明。聰明的應聘者可以列舉一兩件基礎良好的事情來表揚招聘人員，以此來顯示你對公司的興趣。
三.受偏見或偏見的影響
有時，面試前你對面試官的了解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認為天氣很冷，對應聘者不是強硬就是不滿意，所以他很緊張。有時，當面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時，她開始低聲說：她怎么有資格面試我呢?事實上，在招聘面試的特殊采購關系中，應聘者作為供應商，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當一個真正的推銷員面對一個顧客時，他的態(tài)度是無法選擇的。
四.慷慨解囊，但不舉例
當面試官談到個人成就、專業(yè)知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?應聘者沒有話要說。另一方面，面試官認為事實勝于語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只是舉個例子。
五.缺乏積極進展
面試官經(jīng)常會問或觸及一些讓應聘者難堪的事情。許多人對此臉紅，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問：為什么你在五年內(nèi)換了三次工作?有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持，等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，成熟了很多。
六.喪失專業(yè)風度
有些應聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
七.不善于提問
有些人會問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準備提問，當有機會提問時，他們不知道該說什么。事實上，一個好的問題，比他簡歷上無數(shù)的筆墨更能打動面試官。
八.個人職業(yè)發(fā)展計劃的模糊性
對于個人職業(yè)發(fā)展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到你未來五年的職業(yè)計劃是什么時?很多人會回答說，我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)。如果面試官繼續(xù)問為什么?候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要為自己的職業(yè)目標制定的粗略的技能發(fā)展計劃。
九.假裝完美
面試官經(jīng)常問：你的性格弱點是什么?你在職業(yè)生涯中有過挫折嗎?有些人會毫不猶豫地回答：不。事實上，這種回答對自己來說往往是不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，只有正確認識他們所遭受的挫折，我們才能創(chuàng)造出一個真正成熟的人格。