2021如何談離職原因
通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。面試是非常重要的，關(guān)乎到我們能否取得工作機會，所以大家要做好準(zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)淼?021如何談離職原因_應(yīng)屆生面試回答對策，希望能幫助到大家!
應(yīng)屆生如何談離職原因
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運作混亂，公司家族式管理等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時想出去做生意等。
把以上各種問題追問下去，HR常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層HR一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(大多時候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。
經(jīng)過前期的分析和準(zhǔn)備(多幾個答案為備用選擇)及面試過程的臨時篩選，基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。然而，無論你最終選擇什么答案，都不應(yīng)該傷害以前的公司、老板、同事、客戶，也不要傷害自己，而是讓面試官相信并接受，這就是成功的答案。以下是整理出的離職理由，供大家參考(適合主管、經(jīng)理層)：
1、匹配率較低：第一種情況是公司所需求的技能與自身擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自身的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自身個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：公司中的一部份職位是為配合公司完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)
4、公司發(fā)展較慢：當(dāng)在公司呆了較長時間，而因公司發(fā)展較慢，使自身無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，于是選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，所以會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在公司中無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯計劃時，才會選擇離職(當(dāng)心面試官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)自己的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，才會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主面試官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的公司中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
如何試探新公司
1、接到電話交流時，掛斷前，要問一句“貴公司附近有什么公交路線或者地鐵”，你的真實目的不是為了查交通，是為了看看對方愿不愿意在你身上多花一些時間——對方如果比較體貼，并耐心解答的話，就建議去;對方如果不耐煩，或者用官方用語敷衍你時，你就“綜合考慮”吧。
2、接到郵件通知后，如果先前對方?jīng)]給你介紹面試流程的話，馬上回一封：麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時候，如果對方能耐心介紹給你聽的話，你就大膽的去;如果對方久久不回，就別去。
3、趕赴對方公司面試時，提前半小時發(fā)出郵件“公司臨時有事，所以略有耽擱，請見諒”，然后實際故意晚到5分鐘，看反應(yīng)——有兩種反應(yīng)是要亮紅燈的：第一、壓根就無所謂，壓根就不知道你這號人;第二種，對方很生氣，叫你不要來了。有一種反應(yīng)是最專業(yè)的“啊?我已經(jīng)給用人部門負責(zé)人預(yù)定了時間，會議室也訂好了，看來只能往后順延一下了;你慢慢走，不要急，我這邊會安排的”。
4、到了公司前臺，試著跟前臺工作人員攀談兩三句，對方要是很高興、很放松地跟你應(yīng)對，說明這家公司文化還不錯，蠻寬松;如果對方愛答不理，這就說明公司內(nèi)部文化存在一些問題，導(dǎo)致員工警惕性很強、很拘束，而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬松包容的工作氛圍”的產(chǎn)物，往往是員工缺乏安全感的“外化”表現(xiàn)。
5、填表前，聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣，然后老大不樂意的借給你筆，或者干脆不理你，這種請亮紅燈。
6、面試開始，注意看對方面試人員的構(gòu)成：
如果只有用人部門負責(zé)人，那么恭喜你，至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續(xù)面試吧;
如果是“用人部門負責(zé)人+招聘官”的組合，表明了對方的不自信，這種組合一般常見于女領(lǐng)導(dǎo)(她們也是女生，女生辦事很多都喜歡“結(jié)伴”、“互相出主意”，這也是沒主見的表現(xiàn)，往往日后在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作時，你要時刻做好“黑鍋我來背，榮譽你來拿”的心理準(zhǔn)備)，而且面試內(nèi)容通常是“質(zhì)疑、質(zhì)疑、再質(zhì)疑”——你如果表現(xiàn)得順從，對方看不起你、輕蔑你;你表現(xiàn)得睿智，對方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止，這是很難搞的，建議直接退出;
如果只有招聘官，并且針對你的簡歷，窮追猛打，同樣建議直接退出，如果對方年齡還不大的話，就更要果斷走人——因為如果事先被對方用人部門相中，招聘官不可能咄咄逼人，萬一把求職者嚇跑，要被罵的。
7、面試過程中，請用你的專業(yè)知識和措辭作為武器和盾牌，來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業(yè)比你厲害，但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時時處處非要壓你一頭”的上司，不去也罷。
應(yīng)屆生面試中的回答技巧
問題1：來，先做一下自我介紹。
回答技巧：關(guān)于自我介紹這個問題，是面試必須回答的問題，如果你只說出你的名字，年齡，居住地，畢業(yè)學(xué)校，那就顯得太小白了!為什么這樣說呢?首先，我們需要知道為什么HR會問這些簡歷一覽無余的問題?結(jié)果自然不是為了讓你“背誦”簡歷，而是要知道，你的個性特征，你的工作能力，你過去的成就，更重要的是從你的講述中了解你的語言表達技能。
問題2：你有什么優(yōu)點呢?
回答技巧：在回答時，請根據(jù)個人面試職位嘗試談?wù)搨€人優(yōu)勢。例如，如果面試銷售職位你可以說自己很開朗，善于與他人溝通;面試技術(shù)職位可以說自己沉著冷靜，性格穩(wěn)定面試律師職位，就需要多說個人的條理性和邏輯性清楚。簡而言之，一定是盡量真誠的往好的地方說，但不用太多，說出2、3個優(yōu)點即可。
問題3：你對加班怎么看?
回答技巧：很多HR問這個問題，其實并不意味著公司會經(jīng)常加班，甚至公司可能不提倡加班行為，問這個問題的原因是想知道你是否對公司有奉獻精神。所以，在這個時候，可以說：“如果公司需要加班，我當(dāng)仁不讓，但我會努力提高個人工作效率，減少每天不必要的加班?！?/p>
問題4：對薪資的要求是?
回答技巧：每個人在薪水問題上都想要更高的薪水，但不要吹毛求疵，這只會讓公司覺得你有些自負，同時覺得公司無法負擔(dān)該職位的高薪水，同時也不到要求太低，那會貶低自己的能力。因此，建議首先了解同行業(yè)職位的薪酬范圍，結(jié)合個人能力和生活需要，提出更合理的薪酬方案，這樣的成功率更高。
在這些面試過程中，需要面對面回答面試官提出的問題中，免不了要對自己進行自我評估。其實，每一次面試都是一次自我認(rèn)知的過程，而對于這些可以提前做準(zhǔn)備的提問，更是要認(rèn)真對待，提前準(zhǔn)備，為自己的形象加分增彩。