應(yīng)屆生面試要不要穿正裝

時(shí)間：2022-12-31 11:40:53 倩儀22 面試技巧

初入職場(chǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生們總是會(huì)慌不擇路，屢屢面臨求職失敗的情況發(fā)生。大家求職失敗很有可能是因?yàn)槟銢]有掌握求職面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生面試要不要穿正裝_面試中如何談失敗工作經(jīng)歷，希望能幫助到大家!

應(yīng)屆生面試要不要穿正裝

無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是準(zhǔn)備跳槽的求職者，給面試官的第一印象非常重要。對(duì)面試官來說，除了著裝外，個(gè)人衛(wèi)生也占據(jù)重要位置。男士的胡子、頭發(fā)必須整理好，女士則應(yīng)該化淡妝。不要過度修飾，比如男士的頭發(fā)不要又油又亮，女士不要噴刺鼻的香水，不要濃妝艷抹。干凈、整潔、大方、利落，是面試時(shí)的基本準(zhǔn)則。

“高大上”企業(yè)最好著正裝

面試金融、法律等行業(yè)的單位，或國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位時(shí)，應(yīng)該給人穩(wěn)重的感覺，穿正裝或職業(yè)裝比較好。男士可穿西裝打領(lǐng)帶，女士可穿職業(yè)套裝。男士西裝、領(lǐng)帶的顏色、款式，不要太過花哨，并要遵循穿西裝的一些基本原則。比如深色西裝不穿淺色襪子，整體色系不超過三個(gè)，皮鞋、皮帶保持同色，腰上不要?jiǎng)e鑰匙。女士如果穿套裙，最好穿長(zhǎng)筒或連褲的肉色絲襪，配簡(jiǎn)潔大方的系帶皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇著裝

并非面試所有企業(yè)都適宜穿正裝，有的企業(yè)比較看重員工的個(gè)性、品位，正裝反而給人一種呆板、不容易相處的印象，給面試減分。房地產(chǎn)等商業(yè)氣息濃的企業(yè)，可以穿得“洋氣”一點(diǎn)兒。商務(wù)休閑風(fēng)格的打扮，給人以開放、新潮的感覺，讓人感覺更好溝通、具有親和力。制造業(yè)企業(yè)相對(duì)保守，但也不需要西裝革履。襯衫、polo衫都是不錯(cuò)的選擇，注意一定選擇純色，盡量別選格子圖案。有的民營(yíng)企業(yè)，風(fēng)格由領(lǐng)導(dǎo)者主導(dǎo)，如果能提前了解老板的好惡，有的放矢地搭配衣著，面試起來會(huì)事半功倍。對(duì)于一些互聯(lián)網(wǎng)公司，工作氛圍寬松，應(yīng)聘時(shí)著裝可以不必過于正式。

應(yīng)屆生面試竅門

開口決定勝負(fù)

會(huì)說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。對(duì)于面試這種直接溝通的形式，良好的口才仍然能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話要從容自信： 1、注意禮貌，如果不方便回答對(duì)方的問題，應(yīng)該盡快解釋說明; 2、詳細(xì)詢問對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)路徑、聯(lián)系人、所需攜帶材料等; 3、咨詢是否會(huì)發(fā)送面試的短信或郵件; 4、結(jié)束電話之前，一定要感謝對(duì)方來電話。

談優(yōu)點(diǎn)要精練

如果你有很多的贊美自己的話，那請(qǐng)你盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來說。同時(shí)盡量多的使用數(shù)據(jù)來證明你以往的表現(xiàn)。注意用事實(shí)說話，避免過分夸張，因?yàn)檎衅阜接锌赡軙?huì)有背景調(diào)查哦。用人單位大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)后，你該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!

給承諾要量力而行

不要認(rèn)為承諾是不值得信任的，這取決于你怎么說。公司用業(yè)績(jī)說話，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此，承諾不要給的太滿，你可以談?wù)勗趺醋?，如果做到你?huì)怎么樣，如果做不到你又會(huì)如何調(diào)整。

應(yīng)屆生面試中如何談失敗工作經(jīng)歷

問題分析：

每個(gè)人都有失敗的工作經(jīng)歷，你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎?，表明你已?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢?

既然問的是“失敗工作經(jīng)歷”，說明面試官關(guān)注的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解求職者在“失敗”中處理問題的方法，以便考察求職者的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的。

回答提示：

一個(gè)成功的“失敗工作經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)水平，但如果表達(dá)過于夸張，會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑;而如果說自己沒有過失敗經(jīng)歷，恐怕更會(huì)貽笑大方。

回答這個(gè)問題的重點(diǎn)應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想知道你對(duì)失敗的態(tài)度——任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極的態(tài)度——更想要了解真實(shí)的內(nèi)容：

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景;

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法;

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源;

4.失敗后的總結(jié)和反思。

求職者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)水平，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，求職者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場(chǎng)提出新的解決方案。

提示：需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

4.不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上;

5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導(dǎo)致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài);

6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。