外企面試技巧和注意事項(xiàng)
對(duì)于應(yīng)聘外企的求職者來(lái)說(shuō)，只是準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷是不行的，還要提早做好面試前的“功課”，也就是說(shuō)要掌握一些面試小技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的外企面試技巧和注意事項(xiàng)_外企面試訣竅2021，希望能幫助到大家!
外企面試的時(shí)候忌諱問(wèn)題
遲到失約
守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。
所以，讓面試官喜歡你，就不能不考慮他討厭什么喜歡什么，那么才是順利假如外企的哦。
摻水說(shuō)謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有。
短話長(zhǎng)說(shuō)
一般來(lái)講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失。
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于抓住問(wèn)題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過(guò)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
欠缺目標(biāo)
外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!
外企面試經(jīng)驗(yàn)分享
一輪面試，會(huì)從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始，詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)作自我介紹。這個(gè)期間對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求不是很高，能進(jìn)行一些平常會(huì)話即可。還有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)書(shū)面考試，比方中英互譯的項(xiàng)目，主要考察應(yīng)聘者基本的言語(yǔ)運(yùn)用能力。
進(jìn)入第二輪面試，從自身狀況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比方應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往成功的案例，或者自己的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技能類崗位的人才應(yīng)當(dāng)了解本專業(yè)的英文術(shù)語(yǔ)，可以用英文與國(guó)際專家溝通協(xié)作，因而建議理工類人才應(yīng)當(dāng)留神專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備。
最后一輪面試，將是對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)能力的極大挑戰(zhàn)。因?yàn)椋詈笠惠喢嬖囈话闶呛凸究偛眉?jí)的人物面對(duì)面進(jìn)行交流，外企的總裁一般是外國(guó)人，當(dāng)然面試也就變成全英語(yǔ)的了。專家提醒，總裁詢問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。
外企面試小技巧
問(wèn)題1：Walk through your resume
策略1：抓住重點(diǎn)，突出亮點(diǎn)
這是面試時(shí)最基礎(chǔ)的一個(gè)問(wèn)題，也是最容易被忽視的一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)需要你Walk through your resume時(shí)，不需要全部復(fù)述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些內(nèi)容面試官可以自己閱讀。
回答的要點(diǎn)(key elements)就是把你的背景和經(jīng)歷和現(xiàn)在應(yīng)征的職位聯(lián)系起來(lái)。
當(dāng)然，在這之前要好好分析職位JD這樣才可以用你的技能、興趣和經(jīng)歷告訴面試官自己才是符合要求(meet requirements)的人。
自我介紹的時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短明了(short and concise)，最好保持在1到3分鐘。
問(wèn)題2：So, tell me about yourself/Can you sell yourself in two minutes?
策略2：講一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西
在回答這一問(wèn)題時(shí)，最忌諱的便是復(fù)述簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在上一個(gè)問(wèn)題中你已經(jīng)點(diǎn)出了簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，在這一個(gè)問(wèn)題中，你要多介紹一些你所具有的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫(xiě)的經(jīng)歷、技能或特長(zhǎng)。
切忌每句話以“I”開(kāi)頭，這樣會(huì)顯得非常以自我為中心，同時(shí)要注意避免簡(jiǎn)單的語(yǔ)法錯(cuò)誤，尤其是在介紹自己過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，注意時(shí)態(tài)的變化。
建議最好選用與工作有關(guān)的事情介紹，不要將與要應(yīng)聘的崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。多多轉(zhuǎn)換句型，比如可以從第三人稱的角度(My partners) 描述事件。
舉例：
Basic Level(初級(jí)水平)：“I have worked successfully in sales for over 10 years. I have been top salesperson for XYZ Company for the past two years. ”
Intermediate Level(中級(jí)水平)：Well, I'm currently an account executive at Smith, where I handle our top performing clients.
以上兩個(gè)回答都是遵循同樣的規(guī)則，傳遞的是兩方面的訊息，第一，我是誰(shuí);第二，突出自己的專長(zhǎng)。同樣的句型用不同的詞匯表達(dá)，適合各個(gè)水平的面試者。
問(wèn)題3：What’s your biggest weakness?
策略3：“誠(chéng)實(shí)”你就輸了
無(wú)論是中文面試還是英文面試，“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”這個(gè)問(wèn)題都是逃不開(kāi)的。而針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，“誠(chéng)實(shí)”你就輸了!
每個(gè)人都有缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，有很多無(wú)傷大雅，但也有很多在面試官看來(lái)就會(huì)影響你的工作。
所以在這里不要真的去聊自己的缺點(diǎn)，比如喜歡賴床之類的，而是盡量聊一些比較弱的又和工作場(chǎng)景有些關(guān)系的缺點(diǎn)，例如：“我也許偶爾會(huì)過(guò)度熱心，因?yàn)橄胍o同事留下好的印象”;或者“我有一些完美主義，對(duì)自己的工作質(zhì)量要求比較高”。
同時(shí)，要記住一點(diǎn)，在談到每一條缺點(diǎn)之后，都要加上改進(jìn)方案，比如針對(duì)“完美主義”需要做的是提高效率，而不是放棄完美。
問(wèn)題4：How would your co-workers describe you in your previous company?
你之前的同事是怎么評(píng)價(jià)你的?
如果你想回答自己比較有活力，大家都知道Energy這個(gè)詞，但只說(shuō)“being energy”就顯得平淡，不能夠讓面試官眼前一亮，如果換一種方式。
如“If you were to ask any of my co-workers at my last job, they would tell you they call me 'Mr. Energy'.I am always upbeat with customers or co-workers.”
不但表現(xiàn)的你非常有活動(dòng)，而且說(shuō)明你永遠(yuǎn)積極，很正能量!