2021無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，如果大家對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試不是很熟悉，最好來看一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼?021無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程_無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧，希望能幫助到大家!
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的流程
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試區(qū)別于結(jié)構(gòu)化等其他面試形式，有其既定的面試流程。了解流程才能駕輕就熟地發(fā)揮，考試不慌。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試流程依次為提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，個人陳述環(huán)節(jié)，自由討論環(huán)節(jié)，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。
第一，提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。提綱準(zhǔn)備環(huán)節(jié)即要求考生對作答問題進(jìn)行思考、準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時間為5至10分鐘不等。準(zhǔn)備期間一般會提供題本、草稿紙、筆等，考生可對問題進(jìn)行充分思考。
第二，個人陳述環(huán)節(jié)。個人陳述環(huán)節(jié)即要求每一位考生對作答問題發(fā)表個人觀點。發(fā)表順序根據(jù)考試要求分為依次作答和無序作答兩種，每人發(fā)言時間也在3至5分鐘內(nèi)不等。
第三，自由討論環(huán)節(jié)。自由討論環(huán)節(jié)即要求所有考生對作答問題進(jìn)行討論。討論環(huán)節(jié)考官不進(jìn)行參與，考生自由發(fā)言，最終整組考生達(dá)成一致意見。討論時間一般以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人參與討論，時間增加5分鐘。
第四，總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)陳詞環(huán)節(jié)即要求所有組員推選一名代表向考官總結(jié)陳述討論結(jié)果，發(fā)言時間一般為5分鐘。一般情況下，總結(jié)陳詞結(jié)束后面試結(jié)束。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試備考技巧
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可以展示給考官的是考生各方面的能力和素質(zhì)，解決人才招聘過程中掩飾性的難題。同時考察到的測評要素也是比較多的，例如：傾聽能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，辯論說服能力等等。同時也考察考生的自信心，進(jìn)取心，責(zé)任感等。
那什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式呢?它是一種集體面試方法，指由多個應(yīng)試者組成一個臨時小組，依據(jù)給定的某個問題，在規(guī)定時間內(nèi)充分進(jìn)行討論，并最終得出統(tǒng)一的結(jié)論;而考官會依據(jù)每個應(yīng)試者在討論過程中的行為表現(xiàn)評價應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)，為應(yīng)試者在各個維度上進(jìn)行評分，跟著教育專家一起來了解一下吧。
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體流程第一階段，準(zhǔn)備提綱。每個應(yīng)試者拿到討論的題目后一般可以有3到5分鐘時間進(jìn)行獨立閱讀、思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準(zhǔn)備。
第二階段，個人陳述。考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，初步闡述自己的觀點。每人發(fā)言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘?？脊俨粎⒓涌忌挠懻摶蚧卮饝?yīng)試者的問題。
第三階段，自由討論階段。所有考生發(fā)言結(jié)束后，進(jìn)入自由討論環(huán)節(jié)，一般30～60分鐘(具體的時間會因考生人數(shù)的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論?？忌绾伟l(fā)言、發(fā)言的次序和次數(shù)等都是由考生自行安排。此階段，考官不干預(yù)討論過程，只對照評分表中所列條目仔細(xì)觀察考生在討論中的表現(xiàn)，進(jìn)行記錄。
第四階段，總結(jié)陳詞。主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論。應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果，時間大約為3～5分鐘。但是在現(xiàn)實面試場景中也出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會省略這一環(huán)節(jié)僅要求考生在討論階段中達(dá)成一致意見即可。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧第一，并不是說的越多機會越大。面試過程中應(yīng)積極提出看法，但不要一個人滔滔不絕，面試官看重的是你的有效發(fā)言次數(shù)，是你的發(fā)言對于群面進(jìn)程的推動作用，而不是你說了多少話，避免出現(xiàn)刷存在感的情況。
第二，充分討論不要舉手表決。群面中不可做舉手表決，要讓每個人的想法都有機會得到選擇，若是最后有兩個方案也可做成Plan A和Plan B。
第三，避免沉默。無話可說時，可以總結(jié)歸納之前發(fā)言人的觀點，推動群面進(jìn)程;也可以指出他人發(fā)言的漏洞，據(jù)此提出自己的觀點;還可以以問代答，拋出問題來引領(lǐng)群面進(jìn)程。不要沉默完全不發(fā)言。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
近年來，越來越多的用人單位在面試中采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來考察應(yīng)聘者。對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，諸多考生不知道該如何應(yīng)對才能獲得高分。今天，教育專家就帶著大家來聊一聊無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的三大意識，幫助大家順利備考!
意識一：競爭意識。 競爭意識指的是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，我們要敢于與對手競爭、積極與對手競爭，搶奪話語權(quán)。很多考生之所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試失敗，就是因為在自由討論環(huán)節(jié)發(fā)言太少或一言不發(fā)。這種情況下，考官對考生的印象不深刻，考生自然難以獲得高分。我們要讓考官對我們印象深刻，就需要積極爭搶話語權(quán)，在考官面試多表現(xiàn)自己，這樣才容易得高的分?jǐn)?shù)!
意識二：合作意識。 合作意識指的是考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中要學(xué)會合作，懂得找隊友、打配合。合作意識是很多考生缺乏的一種意識，由于沒有合作意識，考生容易出現(xiàn)單打獨斗的情況，在這種情況下，很容易被其他對手聯(lián)合起來打敗，從而導(dǎo)致面試失敗。因此，我們一定要懂得合作，尋找合適的隊友。一般情況下，我們可以找相同答案的組員當(dāng)隊友，必要的情況下，我們可以找跟自己答案相反的組員當(dāng)隊友，與隊友聯(lián)合起來打敗考場中“最厲害的考生”，之后隊友之間再進(jìn)行競爭。
意識三：全局意識。 全局意識指的是考生在自由討論環(huán)節(jié)要時刻保持清醒、對討論有個全面的認(rèn)識、跳出討論、把控全局。這是絕大部分考生都缺乏的一種意識!自由討論時，大多考生都會沉浸在討論中、沉浸在內(nèi)容中無法自拔，只能關(guān)注討論內(nèi)容，無法兼顧其他!這會導(dǎo)致考生無法扮演領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、記錄員、計時員等其他角色，導(dǎo)致考生喪失部分表現(xiàn)機會，甚至導(dǎo)致最終的面試失敗!因此，考生在面試的時候務(wù)必要做到時刻保持清醒、跳出討論、把控全局，讓整個討論進(jìn)程在自己的掌控之下。這樣的話，考生就容易成為領(lǐng)導(dǎo)者!
2021無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程相關(guān)文章：
★ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧有哪些內(nèi)容