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事業(yè)單位產(chǎn)假扣績效工資嗎

時間: 思恩 績效考核

事業(yè)單位產(chǎn)假扣績效工資嗎?事業(yè)單位產(chǎn)假沒有績效工資的,女性法定產(chǎn)假是98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。下面小編給大家?guī)硎聵I(yè)單位產(chǎn)假扣績效工資嗎,供大家參考!

事業(yè)單位產(chǎn)假扣績效工資嗎

事業(yè)單位產(chǎn)假扣績效工資嗎

事業(yè)單位產(chǎn)假沒有績效工資。女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟(jì)按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的,由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,女職工產(chǎn)假前工資不穩(wěn)定的,可以按產(chǎn)假前一年月平均工資發(fā)給。

女性法定產(chǎn)假是98天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:

1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2.兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位,再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3.兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限,例如一年。找法網(wǎng)提醒您,用人單位沒有參加生育保險,沒有達(dá)到繳費年限,仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4.兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū),生育津貼包含產(chǎn)假工資,當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候,由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工,生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。

產(chǎn)假是否包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日

產(chǎn)假包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日。因為產(chǎn)假是一個階段性的假期,按自然天數(shù)計算,所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。

績效工資一般占到工資的比例

從薪酬體系設(shè)計的角度來看,會根據(jù)不同的職務(wù)層級來區(qū)分,比如普通員工、中層管理、高層管理,具體的比重沒有一個定論,業(yè)界通用的固定工資與績效工資比例會在4:6~8:2之間。

比如某公司固定工資與績效工資比例:高層是4:6,中層是5:5,普通員工是7:3。如果想科學(xué)的細(xì)分,其實還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區(qū)分,比如支持服務(wù)職能的人員和銷售人員。

績效工資和獎金的區(qū)別是什么

首先,目的不同??冃ЧべY的目的在于約束,獎金的目的在于激勵??冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值押金”,將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中,拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金,有差別地分配給企業(yè)員工。

第二,權(quán)重比例不同??冃ЧべY的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權(quán)重比例限制,上不封頂,一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

第三,要項構(gòu)成不同??冃ЧべY是常規(guī)項目,獎金是非常規(guī)項目??冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍區(qū)間,不是有沒有的問題,是多與少的問題,而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式,視企業(yè)效益而定,達(dá)不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下,可以不發(fā)。

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