申請仲裁勞動合同糾紛的流程

1.仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

勞動合同申請仲裁的條件

勞動合同申請仲裁的條件：

1.單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄范圍之內(nèi);

2.申請人是與案件有直接利害關系的當事人;

3.有明確的仲裁請求和事實理由等。

法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十條，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;

(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;

(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

第三十二條，仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應當受理的，除本規(guī)則第九條規(guī)定外，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，以決定書的形式通知當事人

勞動合同申請仲裁需要什么材料

勞動合同申請仲裁需要的材料如下：

1.勞動仲裁申請書;

2.申請人的身份證明;

3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等;

4.被申請人的身份證明。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

申請勞動合同仲裁書格式怎么寫

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

不服勞動仲裁可以怎么辦

對勞動仲裁裁決不服的，可以按以下情形處理：

1.勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

2.用人單位對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。