處理集體勞動(dòng)合同爭議的步驟？處理集體勞動(dòng)合同爭議的步驟是合同雙方先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向法院起訴。下面小編給大家?guī)硖幚砑w勞動(dòng)合同爭議的步驟，供大家參考！

處理集體勞動(dòng)合同爭議的步驟

處理集體勞動(dòng)合同爭議的步驟是：

1.單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決;

2.協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

集體勞動(dòng)合同仲裁怎么申請(qǐng)

勞動(dòng)者首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條　發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

集體勞動(dòng)爭議如何處理

關(guān)于集體勞動(dòng)合同爭議如何處理的問題，主要分為以下兩種情況：

(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理

集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。勞動(dòng)保障行政部門處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。

(二)因履行集體合同而發(fā)生的爭議的處理

因履行集體合同發(fā)生的爭議可以通過協(xié)商、仲裁和訴訟解決。勞動(dòng)法第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

簽訂集體勞動(dòng)合同程序包括

簽訂集體勞動(dòng)合同程序包括以下：

1.確立集體協(xié)商雙方代表。

2.擬定集體合同草案。簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。找法網(wǎng)提醒您，擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

3.雙方代表平等協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。

4.審議通過，雙方首席代表簽字確認(rèn)。

5.報(bào)送、審查、公布。

集體合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別

1.訂立的主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是用人單位;集體合同的當(dāng)事人，一方是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，一方是用人單位或者產(chǎn)業(yè)部門，雇主組織是工會(huì)代表全體勞動(dòng)者的一種組織行為。

2.包括的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同與集體合同雖然都是以規(guī)定工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)為基本內(nèi)容，但勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡單，因?yàn)槠錁?biāo)準(zhǔn)條件，如工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等在國家法律法規(guī)中都有規(guī)定。而集體合同涉及勞動(dòng)者利益的各個(gè)方面，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中的某些問題未在國家法律法規(guī)中加以規(guī)范調(diào)整時(shí)，才在集體合同中加以規(guī)定。

3.訂立的方式不同。訂立集體合同需要經(jīng)過提出協(xié)商要約，產(chǎn)生協(xié)商代表，召開協(xié)商會(huì)議，提交職代會(huì)討論通過，報(bào)送人社部門審查和地方工會(huì)備案，向勞動(dòng)者公布等法定程序。

4.具備的效力不同。集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，保護(hù)作用也更大。