定期勞動(dòng)合同到期后怎么解除
定期勞動(dòng)合同到期后怎么解除？定期勞動(dòng)合同到期后解除的方法是自動(dòng)解除?；蚴怯萌藛挝惶崆叭焱ㄖm(xù)訂或者是終止勞動(dòng)合同的通知。下面小編給大家?guī)?lái)定期勞動(dòng)合同到期后怎么解除，供大家參考！
定期勞動(dòng)合同到期后怎么解除
固定期限勞動(dòng)合同到期的，合同自行解除。用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
合同到期員工離職有補(bǔ)償嗎
合同到期員工離職沒(méi)有補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件增加的除外。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要通知嗎
現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知。因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。如果合同中有約定，若是沒(méi)有提前通知，則用人單位違約，若是合同中沒(méi)有約定，則不存在違約的情況。
勞動(dòng)合同的期限可以分為幾種
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種：
1.有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;
3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同訂立的原則是什么
勞動(dòng)合同訂立的原則如下：
1.合法原則。
勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2.協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
3.合同主體地位平等原則。
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。
4.等價(jià)有償原則。