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解除合同怎么寫范本

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解除合同怎么寫范本篇1

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定:需提前三天通知,依據(jù)勞動法,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)鏈接

試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。

《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同?!庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個問題:

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系,因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系,即用人單位需提前一個月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出:“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?!币虼?,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同。

這里還特別提醒:勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實需要的情況下,才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,巧顧勞動保護(hù)欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答。

試用期勞動合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據(jù)勞動法規(guī)和勞動仲裁法規(guī)定與用人單位解決,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,最好是對勞動合同和勞動合同法有一些了解,省得日后出現(xiàn)勞動合同糾紛,還要進(jìn)行勞動爭議和勞動仲裁等等。

通過上文的介紹,相信大家對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行,這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。如果您對以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的困擾,歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢,希望對您有所幫助,謝謝。

解除合同怎么寫范本篇2

賣方:身份證/護(hù)照/營業(yè)執(zhí)照號碼:代理人:身份證/護(hù)照號碼:地址:買方:身份證/護(hù)照/營業(yè)執(zhí)照號碼:代理人:身份證/護(hù)照號碼:地址:經(jīng)紀(jì)方:地址:

賣方與買方通過經(jīng)紀(jì)方的居間服務(wù)于年月日在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了關(guān)于市區(qū)物業(yè)(以下簡稱該房產(chǎn))的'《房地產(chǎn)買賣合同》(合同編號為?,F(xiàn)經(jīng)三方友好協(xié)商,就解除房屋買賣合同相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、三方均同意按以下第()項履行:

(一)賣方要求提前終止合同關(guān)系:

1、賣方須于簽署本協(xié)議之日起日內(nèi)將定金_________)退還買方。

2、賣方同意賠償買方幣_________),并于簽署本協(xié)議時付清。

3、賣方同意補償經(jīng)紀(jì)方損失幣元整(小寫:_________),并于簽署本協(xié)議時付清。

(二)買方要求提前終止合同關(guān)系:

1、買方同意支付給賣方幣_________)作為賠償。

2、買方同意補償經(jīng)紀(jì)方損失元整(小寫:_________),并于簽署本協(xié)議時付清。

3、買方于年日搬離房屋,交還房屋鑰匙,并結(jié)清相關(guān)費用。

二、未按期履行合同解除義務(wù)的,以拖欠金額為基數(shù)按日‰向?qū)Ψ街Ц稖{金。

三、自本協(xié)議履行完畢之日起,三方之間的合同關(guān)系終止,三方均不得再就上述合同追究各方責(zé)任。

四、雙方就本協(xié)議提供以下帳戶作為收款帳戶:

賣方戶名:開戶行:帳號:

買方戶名:開戶行:帳號:

五、本合同一式叁份,自三方簽字之日起生效。賣方、買方、經(jīng)紀(jì)方各持壹份,具有同等法律效力。

賣方:經(jīng)紀(jì)方:買方:

年月日年月日年月日

解除合同怎么寫范本篇3

甲方:

乙方:

鑒于乙方與有限公司的合作將于年月日終止,為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下:

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于年月日解除,勞動合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動合同解除前,乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù),堅守工作崗位;涉及工作內(nèi)容的,出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責(zé)任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣元(和解款為乙方所有應(yīng)得利益,包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁掠桑?,乙方對此予以完全接受,無異議。

四、甲方支付和解款后,乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起,乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示,甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

授權(quán)代表:

年月日年月日

解除合同怎么寫范本篇4

企業(yè)名稱(甲方):________

職工姓名(乙方):________

甲乙雙方于20--年--月--日訂立了為期--年的勞動合同,現(xiàn)經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,原勞動合同即行解除,甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金________元;

3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就,如中英文版本之間存在任何差異,以中文版本為準(zhǔn)。

7、本協(xié)議按中國法律解釋,受中國法律管轄。

甲方代表(簽字):________

日期:________

乙方(簽字):________

日期:________

解除合同怎么寫范本篇5

勞動法中的勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在社會關(guān)系中,經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當(dāng)事人單方解除勞動合同的情形。

一、用人單位單方解除勞動合同

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動者解除勞動權(quán)的條件,保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能正常工作,也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使勞動合同無法履行的。

用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后,可以解除無固定期限勞動合同。

而勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是,一些企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時,濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例:1996年9月某商場招聘營業(yè)員,其中要求女營業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米,但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色,商場因擔(dān)心開業(yè)在即怕招不滿合適人選,決定錄用李某并訂立書面聘用合同,合同規(guī)定:“聘用期3年,其中試用期從1996年9月10日開始,試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后,工作表現(xiàn)不錯,曾受到單位表揚。1997年6月5日商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日,商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員,李某也接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服,向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認(rèn)為:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,試用期不得超過6個月。李某的試用期在3月10日已屆滿,該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同,違反了法律規(guī)定;同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此,仲裁庭做出如下裁決:

(1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效,雙方繼續(xù)履行;

(2)商場補發(fā)李某工資差額,3個月共計600元。

我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期,但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛,沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同;一旦發(fā)生糾紛時,雙方當(dāng)事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中,勞動爭議仲裁庭推定試用期為6個月,由于勞動合同已實際履行了9個月,因而超過了試用期,用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的,不予支持,雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的`目的。通過本案,作為勞動合同當(dāng)事人的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗教訓(xùn),以使勞動合同合法、有效。

(1)試用期的約定,關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題,必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定,而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂的同時進(jìn)行,而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期,屬于勞動合同變更,不能單方進(jìn)行。

產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是:

1.某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中,為了輕裝上陣,壓縮人工成本,而不顧勞動者的利益。采取非法的手段,與勞動者解除勞動合同,以保護(hù)企業(yè)的利益。

2.企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位,加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識,無限的擴(kuò)大了勞動合同的單方解除權(quán)。他們錯誤的認(rèn)為在改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要,來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

解除合同怎么寫范本篇6

甲方:

乙方:

身份證號碼:

雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的.基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于____年____月____日解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系即行解除,工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

2、甲方應(yīng)于____年____月____日前一次性支付給乙方人民幣計:________元作為經(jīng)濟(jì)補償。

3、乙方應(yīng)于____年____月____日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

乙方(簽字)

____年____月____日

____年____月____日

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