材料公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條目的

為加強公司規(guī)范化管理，規(guī)范采購工作，保障工程進度的正常持續(xù)進行，選擇合格的供應商(廠家)并對采購過程進行嚴格的控制，確保供貨商提供的物料滿足施工的規(guī)定要求，最大限度的降低成本，特制定本制度。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司各項目工程施工材料物料采購時，計劃審批的價格之審核、訂購、驗收、付款結算等，除另有規(guī)定外，悉以制度處理。

第三條職責劃分

1、由采購員全面負責對各工程材料物料的采購工作;

2、由工程部經理對工程部材料清單和材料使用計劃計劃單的數量、要求進行詳細審核把關;

3、由工程部對各類材料的質量、技術要求把關;

4、由采購員對該工程材料的數量、規(guī)格、價格控制把關。

第二章采購(計劃)審批

第一條采購計劃的制定

1、工程部應依據應根據圖紙、及實際需要制定《材料計劃單》和《用料計劃表》，確保材料規(guī)格、型號、數量無誤并簽字后報總經理進行審批;

2、總經理審批后，采購員依據工程部《材料計劃單》和《用料計劃表》制定《采購計劃表》報總經理審批，總經理審批后，由采購員執(zhí)行采購計劃。

第二條選擇供應商

根據審批后的采購計劃，選擇合格的供應商，進行詢價、議價與項目技術人員技術溝通評選確定后，每種材料供應商不準少于三家，由部門領導審核。

1、供應商的選擇可以通過互聯(lián)網、宣傳冊(合格供應商)廠家中選取;

2、長期報價采購，凡經常性使用，且使用量較大的材料，應事先選定廠商，議定長期供應價格。

第三條價格調查

1、已核定的材料，必須經常分析了解或收集資料，作為降低成本之依據;

2、已核定之材料采購單價如需上漲或降低，應附上書面之原因說明;

3、采購的數量或頻率有明顯增加時，應要求供應商(廠家)適當降低單價;

第四條詢價、比價和議價

1、根據采購物料的品種、規(guī)格、標準、數量和交付期的不同，采購人員應選擇至少三家符合采購條件的供貨商作為詢價對象;

2、采購人員根據過去采購的情況、市場變化情況、以及公司成本預算等情況，確定采購目標價格;

3、在得到供應商的報價信息后，采購人員對供應商的報價條件進行品種、規(guī)格、數量、質量要求等方面項目部技術人員進行核對，以保證供應商提供的物料符合公司實際的采購要求，并對供應商所報的價格、交付期、售后服務等方面進行分析比較，以便選擇條件最優(yōu)的供應商;

4、供應商提供報價之物料規(guī)格與請購規(guī)格不同或屬代用品時，采購人員應送請購部門確認;

5、專用材料或用品，材料公司應會同使用部門共同詢價與議價;

6、對廠商的報價資料整理后，經辦人員應深入分析，以電話等聯(lián)絡方式向廠商議價。在公司規(guī)定的權限范圍內，采購人員應與供應商進行磋商，以使雙方最終在全部條款上達成一致;

7、對重大的物資采購，無論是技術、商務談判，要保證參加人數不少于兩人。有關價格、選型及其他重要的技術、商務談判，要求有兩個以上的部門派人參加。

第五條購前審批

采購員與供貨商初步溝通并完成詢價后，在《訂購匯簽單》上詳細填列以下事項，呈報負責相關部門領導審批：

1、詢價或議價結果及擬定“訂購供貨商”“交貨期限”與“報價有效期限”等;

2、注明與供貨商擬定的付款條件;

3、需與供貨商簽訂長期合同的，采購員應將草擬的《長期合同書》報相關部門領導審批。

第六條價格復核與市場行情資料提供

1、采購員應調查主要材料的市場與行情，并建立供貨商資料，作為采購及價格審核的參考;

2、采購員應就公司工程部所提重要材料項，提供市場行情資料，作為材料存量管理及核決價格的參考。

第七條訂購作業(yè)

采購人員接到經批準的“定購單”后，應與供應廠商進一步接觸，進行正式的質量、價格和后續(xù)服務談判。金額較大或批量采購的應到對方生產工廠進行實際考察，在充分了解對方的資信程度、供貨能力和現(xiàn)貨品質后，向對方明確訂貨意向，并送樣報驗，未通過報驗的材料不準采購。

第八條簽訂采購合同

1、在采購作業(yè)所需的全部條款與供應商達成一致后，采購員需填寫正式的'采購合同，合同需要列明至少下列條款：

(1)供應商資料：包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式;

(2)采購物料的詳細描述：包括品名、型號、規(guī)格等，如有超出標準的特殊要求需特別注明;

(3)訂單所采購的數量/重量;單位包裝數量/重量;包裝件數;

(4)價格：單價，合計價，合同總額，定金或預付款;

(5)交付期：分批交付時應明確每批的交付時間和交付數量;

(6)付款方式;

(7)所需的質量證明(檢驗單、質保單、出廠證明單、化驗報告單等);

(8)質量保證條款：發(fā)生質量問題是進行退換或其他處理方法;

(9)運輸方式和銷售發(fā)票的要求。

2、采購單經部門經理審核后，加蓋公司合同公章經對方簽章后生效。到供應廠商處現(xiàn)場采購的，由授權代理人簽字，對方簽章后生效;采購單一式兩份，雙方各保存一份。材料公司負責采購合同的傳閱會簽和各部門的存檔。

3、采購人員應跟蹤控制材料物料交貨期，及時向供應商跟催交貨進度。

4、發(fā)貨前要求供應商在“送貨單”上注明“訂購單編號”及“包裝方式”，以便驗收確認。

5、若屬分批交貨者，采購人員應在“訂購單”上注明“分批交貨”以資識別。

6、長期訂貨和大額進貨，原則上均應通過簽訂買賣合同的辦法進行，應與供應商定買賣合同書一式兩份。第一份存行政辦，第二份存供應商，另需合同復印件四份分別交材料公司、核算中心、財務中心及工程部存檔。

第九條緊急訂貨

采購人員接到主管經理以電話聯(lián)絡的緊急采購案件，應立即進行詢價、議價，迅速辦理。

第十條進度控制及事物聯(lián)系

除一般采購作業(yè)方式外，材料公司可依材料使用及采購特性，選擇下列一種最有利的方式進行采購：

1、集中計劃采購：凡具有共同性的材料，須以集中計劃辦理采購較為有利者，可核定材料項目，通知各請購部門依計劃提出請購，材料公司定期集中辦理采購;

2、長期報價采購：凡經常性使用，且使用量較大宗的材料，材料公司應事先選定廠商，擬定長期供應價格，呈準后通知各請購部門依需要提出請購。

第十一條退貨作業(yè)

對于檢驗不合格的材料退貨時，應開立“材料退貨單”并見附有關的“材料檢驗報告表”呈主管簽認后，憑此異常材料出廠。

第三章驗收與付款

第一條貨物進廠驗收

1、貨物進場供應商交貨時，采購人員通知庫管員，實際清點件數或稱重，對貨物攜帶的有關證件進行驗證，經與采購清單或采購合同內容核對相符后簽收，倉庫出具入庫單并由庫管員簽章入庫。如發(fā)現(xiàn)不符時，即通知材料公司會同處理;

2、對有專項質量要求的材料物資，通知工程部派質檢員驗收，驗收合格后由庫管出具入庫單并由庫管員簽字。

第二條付款結算

1、嚴格按照公司報賬工作流程和掛賬工作流程執(zhí)行;

2、采購款項須按采購合同規(guī)定或采購單所約定的時間由材料公司統(tǒng)一支付;

3、付款申請由采購人員或被委托采購人員提出，申請付款應嚴格按照采購合同要求和項目進度情況進行，分清輕重緩急，必要時須提交驗收報告、物品入庫單據和對方發(fā)票，申請付款單上應注明預付款、已付款、余款，按審批權限經相關負責人簽字后，方可辦理付款手續(xù);

4、只有在出現(xiàn)以下情況時才可由采購人員借款或墊款進行直接支付：

(1)緊急采購且不能及時辦理財務支付手續(xù);

(2)在外埠采購且供應商要求立即付款時;

(3)在現(xiàn)場調試期間急需材料的采購;

(4)1000元以下的零星采購。

第三條進度控制及異常處理

1、材料公司應特別注意“采購單”注明的到貨時間要求，掌握到貨進度;

2、采購人員發(fā)現(xiàn)供貨方發(fā)貨日期有延誤時，應主動與供貨廠商聯(lián)系催交，對異常原因及時處理對策，匯通相關職能部門、分公司處理。

第四條質量評價

使用單位應就企業(yè)內所使用的材料質量予以關注，根據使用效果對材料質量提出評價，以利于進一步工作。

第四章附則

第一條參與采購過程的各相關部門，既要明確分工、明確責任、互相配合，還要注意發(fā)揮互相監(jiān)督的作用，確保企業(yè)的利益不受損害;

第二條參加采購的人員要嚴格自律，加強法制觀念，自覺抵制不正之風，任何人不得私下收受回扣或酬金，并接受公司全體員工監(jiān)督;

第三條超出本辦法的事項呈董事長核準后實施;

第四條本辦法自公布日期執(zhí)行。

員工不遵守公司制度能不能罰款

員工不遵守公司制度不可以罰款。公司無權作出罰款的決定，更不能隨便克扣工資。對于員工違反規(guī)章制度的行為，公司可以采取警告等措施預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司對員工罰款后仲裁的期限是多久

是一年。勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

違反了公司制度被開除

違反了公司制度是可以被開除的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

我國公司解散、清算制度的立法現(xiàn)狀

我國立法尚未確立破產以外的裁決解散制度，在法律規(guī)定的任意解散機制不能發(fā)揮作用時，法院難以依據明確的法律規(guī)定打破公司僵局，穩(wěn)定社會秩序。

關于清算制度，我國立法上的不足主要體現(xiàn)在以下幾方面：1、公司解散后，清算程序的起動上存在漏洞。2、對于清算人的身份如何清算規(guī)定不明確。3、未規(guī)定司法清算程序制度。民商事審判中，公司清算一、二年的是非常正常的，公司清算中無法清算下去的也不在少數，清算的公正性也常常令人生疑，在主管機關應當組織清算而怠于清算時，或主管機關組織清算中止時，對于利害關系人是否可以申請法院介入清算程序的問題，法律也缺乏相應規(guī)定。