標準化企業(yè)管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守!

一、上下班時間：早上9:00~下午5:30、不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

三、上班時不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復!

五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

六、自覺愛護公司財產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌及周邊的清潔，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰50元一次。

八、員工獎罰規(guī)定：

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元，超過半小時遲到按半天曠工處理;曠工一天扣除當日雙倍工資，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準而不上班的按曠工處理，月曠工累計數(shù)5天者公司有權解除其勞動合同;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日工資。

2、事假需提前一天在OA系統(tǒng)內向直屬領導提出申請，不接受當日事假申請，否則按曠工處理。

3、上班時不得做與工作無關的事情(如利用公司電腦瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等)，違者扣罰50元一次。

九、業(yè)務員每天早上必須進公司，晚上需回公司匯報當天的業(yè)務情況并在OA系統(tǒng)內填寫報表，報表次日上午9:30點前交予考勤人員，未回公司者或未于9:30點在OA系統(tǒng)內交日報表者扣罰50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直屬管理者簽名的書面情況說明，未能出示則按當日未回公司處理)。如有簽單者當日未回公司，次日9:30點前必須將簽單合同及相關資料整理完全后交于助理處進行登記，否則按未回公司扣款處理(若不是全件也以未回公司處理)。

十、業(yè)務員一個月需完成4單指標，每周一單，未完成單者，公司有權解除勞動合同。

十一、辭職條件：

1、員工辭職必須提前1個禮拜提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資。(工資2個月后發(fā)放，因公司性質，需考察業(yè)務員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象)

2.未滿1個月而要離職者按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎金、績效以及公司的業(yè)務分潤保障的辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次或月曠工數(shù)累計達5天;

2、將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進行操作;

3、泄露本公司機密;

4、偷盜本公司財物者;

5、觸犯國家相關法律法規(guī)的行為。

違反企業(yè)制度被扣工資合法嗎

違反企業(yè)制度被扣工資合法。

要依據(jù)實際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：

1.員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法;

2.員工在工作中造成公司嚴重損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付;

3.員工績效不達標?？冃ЧべY本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達標”，單位可以合法扣績效工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條;《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標準。

員工無故曠工怎么扣工資

員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進行處罰。法律未具體明確規(guī)定。

對于員工應當按照合同的約定履行各自的義務，遵守用人單位的規(guī)章制度，無正當理由經(jīng)常無故曠工連續(xù)超過15天或者曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的權利，規(guī)章制度的建立經(jīng)過公示，規(guī)定了曠工的處罰，是發(fā)生效力的。

根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

克扣工資如何討薪

克扣工資，員工有以下方式討薪：

1.協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2.申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟解決。

加班費怎么補償

1、加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

2、根據(jù)相關法律規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;如果在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;如果在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、加班費是法律規(guī)定必須在安排加班時，給予勞動者的合理報酬，如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的規(guī)定支付加班工資的，是屬于違法的行為，應當依法承擔法律責任。所以不給加班費是不可以的。