殯葬公司員工規(guī)章制度

時間：2024-01-26 10:45:57 思恩公司制度

為了抓好殯葬改革，搞好殯儀服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，積極創(chuàng)建“兩個”文明建設(shè)和上等級殯儀館，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益，特制訂本工作管理制度。

一、堅持殯葬改革方向，認真學習、貫徹《中華人民共和國殯葬管理條例》，依法辦事。

二、加強思想工作，積極組織職工學政治、學業(yè)務(wù)、學文化、學技術(shù)，建立一支精通業(yè)務(wù)，一專多能的專業(yè)技術(shù)隊伍。

三、嚴格執(zhí)行民政部《殯葬職工守則》，切實抓好殯儀服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，搞好政務(wù)公開等承諾服務(wù)，對喪戶有禮貌，尊重喪主、尊重遺體、尊重骨灰，文明服務(wù)，努力創(chuàng)建國家一級殯儀館。

四、切實搞好各項殯儀服務(wù)，認真做好業(yè)務(wù)接待工作。承辦遺體接運、冷藏、整容、化妝、換衣、禮廳出租、告別、火化和喪葬用品的銷售等工作，促使各項服務(wù)工作正常運轉(zhuǎn)。

五、樹立良好的職業(yè)道德，工作人員應(yīng)著裝整潔，儀表端正，舉止大方，語言文明，佩證上崗。并做到不刁難喪主，不利用工作之便向喪戶索要和變相索要錢物。

六、嚴格執(zhí)行物價政策，按照物價部門核準的收費項目和收費標準收取各項殯儀費用，做到不多收、不少收、不漏收，使殯儀服務(wù)的收費合理合法，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。

七、對各種機電、機械設(shè)備和車輛，應(yīng)有專人負責使用、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時處理，無法處理的.應(yīng)及時報告，嚴禁帶故障操作，嚴防各種事故的發(fā)生。

八、嚴格組織紀律，實行層級管理。工作人員必須服從班組長的領(lǐng)導，班組長必須服從主任的領(lǐng)導和工作安排，對分配的工作不得挑肥揀瘦。殯儀館主任可臨時調(diào)配工作人員的工作。

九、工作人員應(yīng)遵紀守法。應(yīng)遵守館紀館規(guī)，按時上、下班，不得擅自離崗，保證各項工作正常運轉(zhuǎn)，做到政令暢通。在單位禁止打牌或變相賭博，禁止酗酒滋事。

十、增強衛(wèi)生意識，搞好室內(nèi)外及衛(wèi)生包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，做到每天清掃，為喪戶提供一個整潔、舒適、幽靜的喪葬活動場所。

十一、加強安全保衛(wèi)工作，加強門衛(wèi)管理，對行人進出必須加強監(jiān)督，必要時應(yīng)及時查詢可疑情況，確保館內(nèi)安全。

規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧

(1)員工手冊發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認);

(2)內(nèi)部培訓法(注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到);

(3)勞動合同約定法;

(4)考試法(開卷或閉卷，保留試卷);

(5)傳閱法(保留員工簽名);

(6)入職登記表聲明條款(保存有員工簽名的登記表);

(7)意見征詢法(保留員工意見的簽名和書面資料)。

盡量避免如下公示方法：

(1)網(wǎng)站公布;

(2)電子郵件告知;

(3)公告欄，宣傳欄張貼。

從舉證角度考慮，不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因為這三種公示方式都不易于舉證。

3、對于已經(jīng)存在的勞動規(guī)章制度進行合法性審查，從內(nèi)容和程序兩個方面加以補正。對不符合法律規(guī)定的要進行修訂或刪除，甚至推倒重來，并重新履行法定程序，以使其具有法律效力。

企業(yè)的規(guī)章制度根據(jù)國家的有關(guān)政策法令、本企業(yè)的實際情況和生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟活動的需要。

企業(yè)的規(guī)章制度采取領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的方法進行制訂，并隨著生產(chǎn)的發(fā)展，客觀情況的變化，對那些已經(jīng)不適用的規(guī)章制度，及時修訂和廢除。

屬于全廠性的重要規(guī)章制度的建立、廢除和修訂，要提請職工代表大會討論通過，由廠長批準發(fā)布執(zhí)行。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)具有嚴肅性、權(quán)威性和強制性，任何人都必須嚴格遵守。

1、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力。

2、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

1、制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

2、制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要。

3、企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。