保潔企業(yè)規(guī)章制度范本

一、衛(wèi)生保潔管理規(guī)定

第一條 為加強匯星花園衛(wèi)生保潔工作的管理,創(chuàng)造清潔、優(yōu)美、舒適、文明的生活環(huán)境,促進精神文明建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,特制定本規(guī)定。

第二條 匯星花園的衛(wèi)生保潔管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負責。

第三條 匯星花園的所有人員都應(yīng)尊重保潔人員的勞動,不得妨礙阻撓保潔人員的工作。

第四條 匯星花園所有人員都應(yīng)做到:

(一) 愛護公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑和煙頭等廢棄物。

(二) 不得損壞和擅自移動保潔設(shè)施。

(三) 講文明、講道德、講衛(wèi)生,自覺搞好家庭衛(wèi)生和經(jīng)營場所的.衛(wèi)生。

(四) 做到垃圾袋裝化,并按規(guī)定時間倒入保潔設(shè)施內(nèi),實現(xiàn)日產(chǎn)日清。

(五) 嚴禁從窗口、陽臺向下拋擲垃圾、雜物、廢棄物等。

(六) 有義務(wù)確保和維持所有污水渠、排水管道暢通。

第五條 對于違反上述各條規(guī)定的,物業(yè)管理部有權(quán)勸阻和制止,情節(jié)嚴重的,提請有關(guān)行政主管部門給予處罰。

二、園林綠化管理規(guī)定

第一條

為加強匯星花園的園林綠化管理,保護和改善匯星花園內(nèi)的生態(tài)環(huán)境,提高環(huán)境質(zhì)量和生活質(zhì)量,根據(jù)《城市綠化條例》,結(jié)合實際,特制定本規(guī)定。

第二條 匯星花園的園林綠化管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負責。

第三條 園林綠化管理的內(nèi)容:

(一)制訂園林綠化管理制度。

(二)管理與維護園林綠化設(shè)施。

(三)建立和培訓園林綠化隊伍。

第四條 匯星花園所有人員都有愛護綠化成果和綠化設(shè)施的義務(wù),有權(quán)對損害綠化成果和設(shè)施的行為進行制止。

第五條 匯星花園內(nèi)所有人員不得擅自砍伐和移植匯星花園的花草樹木。

第六條 因經(jīng)營、生活和交通事故造成綠化植物或綠化設(shè)施損失的,由責任單位或個人負責賠償。

第七條 匯星花園內(nèi)的庭院禁止私自種植花草樹木,所有園林綠化必須符合規(guī)劃設(shè)計要求。

第八條 在園林綠化范圍內(nèi)禁止以下行為:

(一) 攀折花木、采摘花草、損壞草坪,在樹木上亂釘亂刻、栓繩、掛物。

(二) 在草坪內(nèi)停放車輛、堆放物料、晾曬物品。

(三) 在綠地內(nèi)挖坑取土、傾倒垃圾、排放污水。

(四) 在樹冠下或草坪內(nèi)焚燒物品。

(五) 在綠化用地上種植蔬菜或擅自種植其他花木。

(六) 其他損害園林綠化植物及設(shè)施的行為。

第九條 對違反上述第七、八條規(guī)定者,物業(yè)管理部有權(quán)對其進行勸阻和責令賠償,對屢勸不改的,可提請綠化行政主管部門依法追究責任。

如何建立、完善公司規(guī)章制度

首先，要明確公司規(guī)章制度的建立要依法合規(guī)，與國家現(xiàn)行律法沖突的將不受法律保護。

與企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)包括：《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《物權(quán)法》以及金融類法律、知識產(chǎn)權(quán)類的法律、稅收類的法律等等。

制定規(guī)章制度的原則：制定主體要適格、內(nèi)容要合法、內(nèi)容要合情理、內(nèi)容不能違反勞動合同、內(nèi)容不能違反公序良俗、應(yīng)經(jīng)民主程序制定、經(jīng)過公示才有法律效力。

規(guī)章制度內(nèi)容條款要合理，符合公司發(fā)展實際，從細節(jié)處著手。

一要重點關(guān)注企業(yè)內(nèi)控環(huán)境情況，包括：明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責分工;從業(yè)人員的整體素質(zhì)及受教育情況;企業(yè)文化建立情況。

二要加強制度執(zhí)行力管理，內(nèi)部控制制度能否發(fā)揮其效能，執(zhí)行是關(guān)鍵，因此一定要做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

三是要建立監(jiān)督檢查機制，健全企業(yè)內(nèi)部審計制度，增加企業(yè)的價值和改善企業(yè)的經(jīng)營。

如何制定公司工作制度

一般情況下，員工都對公司的規(guī)章制度認識比較模糊，規(guī)章制度中什么條款有效，什么條款無效。在不具備相關(guān)法律知識的情況下，員工往往對其印象模糊，對自身的權(quán)利是否受到侵害也不甚清楚。筆者從法律規(guī)定的規(guī)章制度制定的程序上大略介紹一二，通常意義上，違反法定程序制定的規(guī)章制度皆是無效的。

《勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，公司制定規(guī)章制度，是法律對公司苛以的義務(wù)。制定的目的并不單單是一般意義上的約束勞動者，對不遵守勞動紀律的勞動者進行處罰。而是通過制定規(guī)章制度來保障勞動者的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。如果制定的規(guī)章制度內(nèi)容偏離了這一法條精神，那么理當是無效的。

公司制度職工代表要表決通過嗎

公司的制度，不需要經(jīng)過職工代表表決通過。只有少數(shù)涉及勞動報酬、工作時間等職工重大利益的規(guī)章制度，需要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，但也不是表決通過。

根據(jù)《勞動合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

職工代表大會的主要程序一般包括

1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。

2、由企業(yè)領(lǐng)導人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負責人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負責人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。

5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(組)長和專門小組負責人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。