保險公司規(guī)章制度怎么寫

為規(guī)范公司管理日常工作，樹立良好的公司形象，提高工作質量和辦事效率，制定如下制度：

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。不允許衣著暴露。保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

3、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1、公司員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經(jīng)領導批準后方可離開。

2、上班時間要認真學習業(yè)務知識，干好本職工作，不許亂竄辦公室，不許大聲喧嘩，不許在上班時間做與工作無關的事。嚴禁打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲。

3、辦公室人員不準拉幫結伙，撥弄事非，傳播小道消息，爭做文明員工。辦公室要經(jīng)常監(jiān)督檢查日常管理制度的執(zhí)行情況。各部門應積極協(xié)助工作，對違規(guī)者和不服從者，可以按章處以罰款。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

4、生活區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，扔煙頭、紙屑、吐痰等。

5、愛護辦公設備、儀器。節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印的不得使用新紙，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅、人走水停。

單位的規(guī)章制度怎么做才有效

(1)用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應保管與員工協(xié)商相關的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務;

(2)直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務：1、將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀;2、組織新入職員工參與培訓，并簽署培訓紀要;3、用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件;

(3)在規(guī)章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

規(guī)章制度格式怎么寫

規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇，以及其他勞動管理規(guī)定，也是應用寫作研究的重要文體之一。

根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。

用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

規(guī)章與制度有何區(qū)別

規(guī)章是行政性法律規(guī)范文件。

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格

職場中，規(guī)章制度如何執(zhí)行才有效

在全體職工大會、員工培訓會議、部門工作會議等會議的簽到表上簽字確認。企業(yè)會議簽到制度是留存職工到會情況的真實記錄，在采用這種方式公示規(guī)章制度時要做到以下：簽到表在表抬頭處或會議內(nèi)容提示中，一定要包含有企業(yè)規(guī)章制度宣貫或培訓的文字;簽字確認的范圍要覆蓋到全體職工;含有企業(yè)規(guī)章制度宣貫、培訓的簽到記錄，一定要存檔備查。職工在與企業(yè)建立勞動關系的法律文件簽字時，一并對企業(yè)規(guī)章制度簽字確認。

這里從兩個時間點上把控：職工入職時。企業(yè)提供《員工入職登記表》(背面或附頁要印有企業(yè)規(guī)章制度)，正面登記表須書面提示入職員工：已閱讀本表背面或附頁全部內(nèi)容，同意并遵守企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)與職工訂立勞動合同時。用人單位將企業(yè)規(guī)章制度作為《勞動合同》附件，并在勞動合同條款中明確約定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀本合同附件關于企業(yè)規(guī)章制度的全部內(nèi)容，并自愿遵守;合同附件與本合同具有同等法律效力”等內(nèi)容。這樣，職工在《員工入職登記表》、或《勞動合同》上簽字的同時，也就確認了已知悉企業(yè)規(guī)章制度。