報廢公司規(guī)章制度及方法

一、目的

為杜絕生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報廢管理過程中發(fā)生的安全事故，規(guī)范安全生產(chǎn)管理，保護員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報廢過程。

三、職責(zé)

3.1總經(jīng)理負責(zé)生產(chǎn)設(shè)施拆除和報廢審核。

3.2安全管理部門負責(zé)拆除和報廢過程中的作業(yè)證審批，安全監(jiān)督。

3.3設(shè)備管理部門負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報廢的具體實施。負責(zé)組織進行風(fēng)險分析，制定拆除計劃，落實風(fēng)險控制措施，落實現(xiàn)場管理工作。

3.4拆除工作人員進行具體拆除工作，對本職工作負責(zé)。

四、管理內(nèi)容和要求

4.1拆除和報廢生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，由總經(jīng)理進行審批。

4.2拆除作業(yè)前，拆除作業(yè)負責(zé)人應(yīng)與需拆除設(shè)施的主管部門和使用單位共同到現(xiàn)場進行對接。

4.3在拆除生產(chǎn)設(shè)施前，作業(yè)人員進行危險、有害因素識別，應(yīng)組織有關(guān)人員進行風(fēng)險評價，評價要認真、仔細、到位。

4.4根據(jù)風(fēng)險評價結(jié)果制定詳細的拆除計劃或方案，經(jīng)安全管理部門審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。并辦理拆除設(shè)施交接手續(xù)。

4.5拆除單位要認真落實安全措施，按計劃或方案進行。

4.6拆除過程中注意事項：

4.6.1在拆除過程中，必須嚴格按照《安全作業(yè)管理制度》要求進行作業(yè)。

4.6.2凡需拆除的容器、設(shè)備和管道，應(yīng)先清洗干凈，分析、驗收合格后方可進行拆除作業(yè)。

4.6.3拆除時按自上而下、先外后內(nèi)的.順序進行，禁止數(shù)層同時拆除，不準用挖、掏或推倒的方法拆除，未拆除的部分應(yīng)保持穩(wěn)固。拆除的物件不準自上部向下拋擲。

4.6.4作業(yè)人員必須嚴格遵守相關(guān)法規(guī)和標準進行作業(yè)，嚴禁違章作業(yè)。

4.6.5作業(yè)現(xiàn)場必須有拆除單位安全監(jiān)護人員。

4.7報廢

4.7.1有毒物品用后的包裝箱、紙袋、瓶、桶等必須嚴加管理，統(tǒng)一回收，登記造冊，專人負責(zé)管理。

4.7.2欲報廢的容器、設(shè)備和管道內(nèi)仍存有危險化學(xué)品的，應(yīng)清洗干凈，分析、驗收合格后，方可報廢處置。

如何遵守規(guī)章制度

自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責(zé)，保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。

勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。

外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。

辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。

同事之間互相關(guān)心、幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。

企業(yè)規(guī)章制度是什么

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的根本，是法律賦予企業(yè)的一種立法權(quán)，所以說單位的規(guī)章制度是非常重要的一個工具，單位要想管理好單位，必須重視規(guī)章制度。

規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。

規(guī)章制度和章程二者區(qū)別

1、內(nèi)容不同

依據(jù)我國《公司法》規(guī)定，無論有限責(zé)任公司還是股份有限公司，其章程必須載明下公司名稱和住所、公司經(jīng)營范圍、公司注冊資本等事項。

而規(guī)章制度一般包括：人事管理制度、財務(wù)制度、行政制度、業(yè)務(wù)制度、網(wǎng)絡(luò)制度、審計制度。

2、約束的對象不同

公司章程約束對象主要是：公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。我國《公司法》規(guī)定：“設(shè)立公司必須依照本法制定公司章程?！惫菊鲁虒?、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力。

規(guī)章制度約束對象主要是：公司的普通勞動者。

3、制定修改程序不同

有限責(zé)任公司章程由股東共同制定，經(jīng)全體股東一致同意，由股東在公司章程上簽名蓋章;修改公司章程，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。 股份有限公司章程由發(fā)起人制定，經(jīng)出席創(chuàng)立大會的認股人所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過;修改公司章程，必須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

而規(guī)章制度方面，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

公司規(guī)章制度合法有效有哪些要求

1、程序合法

合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。也就是說，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，要經(jīng)過與工會或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個協(xié)商討論過程的存在是認定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。

2、向員工公示

公示是指用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊》，在手冊中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度，發(fā)放過程要員工簽字。

組織員工培訓(xùn)《員工手冊》，要有培訓(xùn)的簽到，培訓(xùn)考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。

內(nèi)容合法

不與法律法規(guī)相抵觸。這一點容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認可。 公司對員工過失的處罰是否有理，在于公司是否有相關(guān)的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問題，但在有的企業(yè)可能就是嚴重問題，這要視企業(yè)的工作需要而定。

如果公司有規(guī)章制度對這種情況進行規(guī)定，并約定了處罰措施，員工出現(xiàn)此類問題，企業(yè)進行處罰是完全合法的。如果沒有相關(guān)規(guī)章制度，公司的處罰相對依據(jù)不足。

另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業(yè)要與員工進行溝通，并對處罰結(jié)果簽字或公示。