隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人力資源助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理崗位職責（篇1）

1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日?？记诠芾砗途S護;

4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的.維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責（篇2）

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等；

8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。

任職要求：

1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

人力資源助理崗位職責（篇3）

1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的`管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協(xié)助負責人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風險;

5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責（篇4）

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負責每月離職員工的`電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責（篇5）

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理崗位職責（篇6）

1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的'收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責（篇7）

1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

5、上級主管安排的.其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理崗位職責（篇8）

1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的'考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

人力資源助理崗位職責（篇9）

職責：

1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用各項辦公軟件;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

4、有良好的.溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責（篇10）

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的`其他工作。

人力資源助理崗位職責（篇11）

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執(zhí)行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責（篇12）

1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的`訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源助理崗位職責（篇13）

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責（篇14）

(1)負責招聘、應(yīng)聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系

(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

人力資源助理崗位職責（篇15）

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯(lián)及接待工作

3.負責公司行政后勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

6.領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責（篇16）

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

2.負責培訓教材的.編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導

5. 其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責（篇17）

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、普通話流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的'信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、普通話流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。

人力資源助理崗位職責（篇18）

一：員工關(guān)系

1、協(xié)助收取員工入職材料

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

5、提供商保增減和申報的咨詢

6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責（篇19）

1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產(chǎn)配置的`管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理崗位職責（篇20）

1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

2協(xié)助做好招聘工作

3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的'要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理崗位職責（篇21）

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的.組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。