在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的服裝經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇1）

1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產品年度的'設計計劃、策略及目標;

2.根據(jù)品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

3.負責根據(jù)品牌各季整體設計規(guī)劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

任職要求:

1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經(jīng)驗;

2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領悟力;

3.良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力;

4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;

5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協(xié)作精神、愿意承受較大的工作壓力。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇2）

1、全面負責所屬地區(qū)店、專柜的業(yè)務事宜。

2、負責與商場的'各項事務的溝通與合同落實。

3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，并負責完成指標，同時個人業(yè)績與指標掛鉤考核。

4、負責員工培訓及考核。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇3）

1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設、銷售業(yè)績管理、業(yè)務培訓工作;

2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;

3、根據(jù)總部銷售規(guī)劃與目標，進行區(qū)域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的.日常業(yè)務開拓活動;

4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;

5、本區(qū)域重點客戶的攻關與客戶關系維護;

6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務;

7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇4）

1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的'處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇5）

1、目標管理

a、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標;

b、制定年度目標，將其分解到各區(qū)域，并跟蹤實施、提出建議;

c、根據(jù)競爭品牌情況、結合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;

d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。

2、營銷管理

a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;

b、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督實施等;

c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;

d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

e、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督執(zhí)行實施等;

f、根據(jù)公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

3、團隊建設

a、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;

b、協(xié)調員工關系;

c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;

d、協(xié)調好各部門銜接事項并建立有好關系。

e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰(zhàn)斗力

4、績效管理

a、公司績效導入，規(guī)范管理;

b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的`績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評估、反饋和改進;

c、督導績效考核標準的執(zhí)行;

5、完成上級交代其他事務;無條件執(zhí)行。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇6）

1、負責管轄內店鋪的'整體管理工作，保證其正常運營;

2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;

3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃，保證銷售指標的完成。

5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日?？己?、評價、晉升、優(yōu)勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;

6、針對區(qū)域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓課程及其管理辦法;

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇7）

1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況，完成銷售指標。

2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執(zhí)行公司規(guī)章制度，激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

4、與商場有效溝通，完成每一次活動節(jié)假日扣點，協(xié)助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

5、負責對區(qū)域店鋪的`市場信息反饋，收集等

6、完成上級交辦的一切事物。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇8）

1.能全面負責區(qū)域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的.銷售業(yè)績。

2.貫徹執(zhí)行公司策略和政策。

3.負責監(jiān)督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業(yè)形象。

4.負責區(qū)域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

5.協(xié)助人力資源部進行人員招聘，培訓。

6.市場銷售方案的策劃，管理和執(zhí)行。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇9）

1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區(qū)域店鋪的落實、執(zhí)行情況負責，確保店鋪正常規(guī)范化運營;

2、根據(jù)實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經(jīng)銷商每月、每周和每日任務達成;

3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區(qū)域任務達成;

4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見;

5、定期對所轄區(qū)域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升;

6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責;

服裝經(jīng)理崗位職責11

1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現(xiàn)狀。

2、具備獨立開發(fā)空白市場的.能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇10）

崗位職責：

1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;

2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協(xié)議;

4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù)，確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性;

5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的`時效性，并跟進整改進度;

6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業(yè)務能力。

任職資格：

1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;

2、抗壓及適應能力強;

3、誠實踏實肯干;

4、溝通及語言表達能力較強;

5、熟悉北京服裝零售市場;

6、大專以上學歷。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇11）

崗位職責：

1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創(chuàng)造新系列的新營銷策略。

2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

3、負責完善新家居服系列的產品結構。

4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監(jiān)督實施

5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

任職要求：

1、大專以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；

2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗；

3、文字能力強，表達能力強；

4、具有較強的.市場開拓與銷售技能；

5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇12）

1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃;

2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的開發(fā);

3、組織設計、開發(fā)、運營團隊完成每季新產品開發(fā)及樣品實現(xiàn);

4、擬定服裝產品設計的.全過程設計流程,負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理;

5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果

6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;

7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇13）

1、負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內外部關系協(xié)調，對所轄區(qū)域的.銷售目標負責。

2、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；

3、負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調各下屬督導及輔助職能（商品、經(jīng)管、人事行政）的日常工作；

4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；

5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇14）

1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。

4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的.貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。

6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。

服裝店經(jīng)理工作職責（精選篇15）

崗位職責：

1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協(xié)調與商場的關系

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經(jīng)驗

2、性格開朗，良好的`團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力