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勞務(wù)管理員崗位職責(zé)

時間: 枝寅 崗位職責(zé)

在日常生活和工作中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的勞務(wù)管理員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇1)

1、協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作、

2、負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4、負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5、負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作、

6、負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的.收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7、負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8、負責(zé)每天工作任務(wù)單的發(fā)放;做好每周工作任務(wù)單的統(tǒng)計及上報工作;每月做好工作任務(wù)單的整理及歸檔。

9、跟蹤督促工作任務(wù)單的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇2)

一、負責(zé)制定本分廠各工序工藝技術(shù)要求、工藝參數(shù)、崗位工藝操作規(guī)程、下達工藝配方、并監(jiān)督實施情況、

二、制定分廠各工序產(chǎn)品質(zhì)量標準及相關(guān)質(zhì)量控制管理制度。

三、負責(zé)本分廠工藝操作管理及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析處理。

四、對分廠主要經(jīng)濟技術(shù)指標、產(chǎn)品加工成本、產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。

五、負責(zé)大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓(xùn)計劃的制定、

六、負責(zé)分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。

七、負責(zé)分廠產(chǎn)品及各類產(chǎn)品的.半成品、渣類物料的管理。

八、負責(zé)協(xié)助統(tǒng)計員完成物料盤點工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇3)

1、負責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

3、負責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時性、準確性

8、負責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9、負責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的`申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行、

17、負責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇4)

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員,崗位職責(zé)如下:

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作、

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況、

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議、

6、負責(zé)全體員工薪酬的'編制、核對、匯總、

7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對綜合部負責(zé)。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇5)

一、本段人力資源的合理調(diào)配,負責(zé)各工序定員的.確定

二、負責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人造的確定。

三、制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)的生產(chǎn)問題確保各工序工作按時按量無成。

四、負責(zé)監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題,根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況及原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負責(zé)

五、負責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行

六、負責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

八、負責(zé)統(tǒng)計、計算轉(zhuǎn)爐每記的技術(shù)指標。

九、負責(zé)驗收取樣質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量工作。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇6)

(1)根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

(2)依據(jù)上級下達的'各類人員編制數(shù),負責(zé)制定年度全校用人計劃,辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

(3)負責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當(dāng)?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。

(4)負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標,工資福利的審核、報批工作,負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計劃外用工及其工資待遇

1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;

2、組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;

3、牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

(6)負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表(人才資源部分)編制工作、

(7)負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇7)

一、負責(zé)本分廠的機電設(shè)備的管理、熟悉了解其性能及運行狀況。

二、負責(zé)編制年、月度設(shè)備的檢修計劃及設(shè)備備件計劃和鋼材消耗計劃。

三、負責(zé)分廠固定資產(chǎn)管理、建立分廠固定資產(chǎn)臺帳和維修記錄臺帳。

四、負責(zé)調(diào)度本分廠機修工的日常工作,并對其工作質(zhì)量負責(zé)。

五、負責(zé)制定并督促、組織實施《設(shè)備維修計劃》、《鋼材消耗計劃》、《設(shè)備各件計劃》、《設(shè)備、安全、環(huán)?!?s”檢查》。

六、負責(zé)監(jiān)督機修班機修班考核制訂的'正常執(zhí)行

七、負責(zé)組織設(shè)備、安全、環(huán)保現(xiàn)場事故分析處理工作

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇8)

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作;

5、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇9)

1、認真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,負責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

4、負責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理,合理控制工費支出。負責(zé)勞動定額管理,勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

5、負責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表,登記民工費臺帳,協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費,監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責(zé)職工(臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標準的`審核工作。

9、負責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作、對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負責(zé)。

12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇10)

一、負責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責(zé)。

二、負責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展,對盤點各項工作的完成率負責(zé),對盤點數(shù)據(jù)負責(zé)、

三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對盤點物料金屬品位的.完整性負責(zé)。

四、負責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊、發(fā)放。

五、負責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

七、負責(zé)分廠工會工作。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇11)

負責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業(yè)的綜合部的工作之一、具體的人事專員崗位職責(zé):

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行、

2、組織設(shè)計和完善公司的'組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃、

5、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果、

7、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資、

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作、

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察、

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、

18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇12)

一、本段人力資源的合理調(diào)配、負責(zé)各工序定員及特殊工序人員的合理庫存量的確定、

二、負責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人選的.確定、

三、制訂并監(jiān)督完成月生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)生產(chǎn)問題、確保各工序工作按時按量完成、

四、負責(zé)監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題,根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況對原料供應(yīng)的內(nèi)外協(xié)調(diào)負責(zé)。

五、負責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行

六、負責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)、

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

八、負責(zé)廢ag物料生產(chǎn)安排及記錄工作。

勞務(wù)管理員崗位職責(zé)(精選篇13)

1、負責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位

2、負責(zé)本項目部的`人員管理、勞動管理

3、負責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛

4、負責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效益工資合理準確的發(fā)放

5、負責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳

6、負責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作

7、負責(zé)項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作

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