在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人力資源部門的職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部門的職責篇1

1、根據(jù)人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化;

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部門的職責篇2

1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);

2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理;

4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預算。

人力資源部門的職責篇3

1.接受、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

人力資源部門的職責篇4

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

5、人事基礎事項工作的執(zhí)行。

人力資源部門的職責篇5

1.負責公司招聘計劃的'制定;

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3.負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;

4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部門的職責篇6

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部門的職責篇7

1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求；

2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

4、員工活動方案的制定及開展；

5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

6、管理層安排的其他專項工作；

人力資源部門的職責篇8

1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部門的職責篇9

1、負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；

2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；

3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

8、負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部門的職責篇10

1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；

4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

人力資源部門的職責篇11

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓；

3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

人力資源部門的職責篇12

1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；

2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；

3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展

人力資源部門的職責篇13

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門的職責篇14

1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負責員工勞資關系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門的職責篇15

1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部門的職責篇16

1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新；

2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計；

3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠；

4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作；

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

6、上級安排的其他各項事務。

人力資源部門的職責篇17

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作；

4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級領導反饋確認；

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部門的職責篇18

1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;

2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;

3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;

4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);

5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;

6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;

7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引，促進內(nèi)部體系的完善。

人力資源部門的職責篇19

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、企業(yè)文化建設，公司內(nèi)外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部門的職責篇20

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;

6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

7、制定公司培訓方案，合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關系;

10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部門的職責篇21

1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5. 負責總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。