在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源專員工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員工作職責（精選篇1）

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的組織協(xié)調(diào)工作。

2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責（精選篇2）

1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責、

3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5、負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責（精選篇3）

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6、執(zhí)行績效考核流程。

7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責（精選篇4）

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員工作職責（精選篇5）

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員工作職責（精選篇6）

1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的'培訓與能力開發(fā)工作，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導）

10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

（店務管理應具備整店輸出的能力，

譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

（會議主要負責會前準備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導工作）

11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

13.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

人力資源專員工作職責（精選篇7）

1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;

2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源專員工作職責（精選篇8）

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責（精選篇9）

1、職位管理：深入業(yè)務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

2、合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

3、通過人際網(wǎng)絡，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;

4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

人力資源專員工作職責（精選篇10）

1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3、負責新員工入職、離職、

4、負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核、

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、

6、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員工作職責（精選篇11）

1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應聘簡歷，安排人員上門面試;

5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責（精選篇12）

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續(xù);

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員工作職責（精選篇13）

1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關制度及流程;

3、負責人事檔案及各項資料的整理;

4、協(xié)助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、負責部分行政事務等后勤類工作;

7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員工作職責（精選篇14）

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源專員工作職責（精選篇15）

1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進;

3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數(shù)據(jù)報表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等，確保相關項目按時執(zhí)行。

人力資源專員工作職責（精選篇16）

1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護員工關系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員工作職責（精選篇17）

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員工作職責（精選篇18）

1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員工作職責（精選篇19）

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員工作職責（精選篇20）

1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內(nèi)容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員工作職責（精選篇21）

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

5、領導交代的其他工作。