在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位職責(zé)精選篇1

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評估;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。

人力資源崗位職責(zé)精選篇2

1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。

7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

9.新員工培訓(xùn);

10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源崗位職責(zé)精選篇3

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的`培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源崗位職責(zé)精選篇4

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴；

3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；

6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源崗位職責(zé)精選篇5

1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砗途S護(hù);

4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護(hù)工作;

6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費(fèi)用統(tǒng)計工作;

7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人力資源崗位職責(zé)精選篇6

1、修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程;

2、協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

3、參與制定年度工作計劃及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;

5、負(fù)責(zé)建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)，分析人才盤點(diǎn)結(jié)果，并提出人力資源解決方案;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷;

人力資源崗位職責(zé)精選篇7

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實施和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊建設(shè)和管理;

3、進(jìn)行人事行政工作計劃的實施和引導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算;

6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實施，其他部門的配合工作;

7、負(fù)責(zé)公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

人力資源崗位職責(zé)精選篇8

1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

5.體系運(yùn)行監(jiān)控及管理。

6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。

人力資源崗位職責(zé)精選篇9

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金；

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

4、對接集團(tuán)總部人力資源；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù)；

任職要求：

1、 20__年或20__年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好；

3、海歸優(yōu)先；

4、碩士研究生優(yōu)先；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位職責(zé)精選篇10

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源崗位職責(zé)精選篇11

1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團(tuán)隊的招聘工作;

2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源崗位職責(zé)精選篇12

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)精選篇13

1、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合；

2、負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

3、負(fù)責(zé)公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

4、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

5、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理；

6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)精選篇14

1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運(yùn)營，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;

7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關(guān)的各項政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)精選篇15

1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?；

5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源崗位職責(zé)精選篇16

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況；

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)精選篇17

1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強(qiáng)對各級人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源崗位職責(zé)精選篇18

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓(xùn)計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責(zé)精選篇19

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)精選篇20

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。